提升职场幸福感的管理者能力培训课程

提升职业素养，助力企业发展

在当前经济环境下，企业面临着多重挑战，尤其是新冠疫情的反复及经济下行压力的加大，使得中基层管理者和员工在工作和生活中承受着前所未有的压力。这种情况下，如何提升员工的职业素养，帮助他们在职场上找到方向和动力，成为了企业管理者亟需解决的核心问题。

东方启明：《职业素养八块福肌》

在当今快速变化的职场环境中，提升员工的职业素养与幸福感显得尤为重要。本课程聚焦于基层管理者和员工的实际需求，通过实际案例和互动演练，帮助学员掌握职业幸福的核心要素与实用工具。课程内容涵盖幸福价值、方向、智慧与力量的全面提升，助力

东方启明 培训咨询

企业痛点分析

首先，许多企业在管理中发现，员工缺乏明确的目标管理和自我认识，导致工作无头绪，效率低下。其次，企业普遍面临人才流失的问题，尤其是在疫情期间，不少优秀员工选择离职，寻找更具职业幸福感的工作环境。此外，员工的能力提升和职业发展的需求日益迫切，传统的培训模式往往无法满足这些需求，导致了企业在人才培养上的困境。

行业需求与解决方案

为了解决以上问题，企业需要一种系统的方法来提升员工的职业素养。通过建立一个科学、有效的职业素养提升体系，不仅可以帮助员工提高专业技能，还能增强他们的工作幸福感，进而提升企业的整体竞争力。

• 职业幸福感的提升：现今职场中，员工的幸福感直接影响着他们的工作态度和工作效率。通过关注员工的职业幸福感，企业可以有效提升员工的忠诚度和工作积极性。
• 能力提升的系统化：传统的培训往往缺乏针对性和实用性，员工在实际工作中无法将所学知识转化为能力。因此，企业需要一个系统的能力提升方案，使员工在培训中能够掌握实用的技能和方法。
• 明确的职业发展方向：员工在职业生涯中常常会感到迷茫，缺乏对自身能力和职业方向的清晰认识。企业需要帮助员工建立职业发展的方向感，使他们能够自信地规划职业生涯。

课程的解决方案与核心价值

面对这些企业痛点，某课程提供了一套完整的职业素养提升方案，旨在通过“八块福肌”的理论框架，帮助员工提升职业素养和幸福感。

1. 职业幸福的价值

课程首先强调职业幸福的重要性，帮助员工理解幸福的来源和价值。通过多维度的幸福价值导向，学员能够从不同的角度去认识职业幸福，进而提升对自身工作的认同感和满意度。

2. 职业方向的定位

课程通过一系列工具，如定位锤和规划尺，帮助员工明确自己的职业方向。学员可以通过冰山模型和职业三角模型等方法，深入分析自己的天赋、兴趣和职业意义，从而制定出适合自己的职业发展计划。

3. 职业智慧的提升

在职业发展中，智慧和能力的培养不可或缺。课程提供了多个模型，如学习力、思考力和沟通力的提升策略。这些策略不仅帮助员工在专业领域获得更深的理解和应用能力，还能增强他们的沟通和团队合作能力，为职场带来更好的协作氛围。

4. 幸福力量的构建

最后，课程强调了习惯力量、情绪力量和健康力量在职业幸福中的重要性。通过具体的练习和方法，帮助员工培养积极的工作习惯，管理情绪，保持身体健康，从而在工作中保持高效和积极的状态。

适用对象与实际效果

课程特别适合中层管理者、基层科室主任、主管及骨干员工群体。这些职场人士在日常工作中承担着重要的职责，他们的职业素养直接影响到团队的整体表现和企业的运营效率。通过系统的培训，他们不仅能提升自身能力，还能在团队中发挥更大的影响力。

根据参与课程的学员反馈，许多人表示在课程结束后，他们对自身的职业方向有了更清晰的认识，工作中的幸福感也显著提升。这种积极的变化不仅增强了他们的职业自信心，也改善了团队的氛围，促进了企业文化的建设。

总结

在竞争日益激烈的职场环境中，提升员工的职业素养不仅是企业发展的需要，更是留住人才的重要手段。通过系统的职业素养提升方案，企业可以有效应对当前面临的挑战，帮助员工找到职业幸福感，实现个人价值与企业价值的双赢。

总的来说，课程提供了一整套职业素养提升的解决方案，涵盖了从职业幸福的理解到能力提升的实操，帮助员工在职场中不断成长，最终实现企业的可持续发展。在这样的背景下，企业若能充分利用这些资源，必将为其未来的发展铺平道路。