在新时代的背景下，基层党建工作成为了推动社会治理和经济发展的重要力量。尽管在全国范围内，基层党建取得了显著成就，但仍存在一些亟待解决的问题。这些问题不仅影响了党组织的凝聚力和战斗力，也对企业的整体发展产生了不利影响。了解这些痛点并找到有效解决方案，对于企业和党组织都至关重要。
在实际工作中，基层党建工作常常遭遇“忙”、“茫”、“难”的困境，这些困境反映了党建工作中的深层次问题：
许多党务工作者在日常工作中感到非常忙碌，但工作成绩却难以量化。这种现象在一定程度上导致了党员的积极性和创造性被压制，导致党建工作效果的显性化呈现困难。
在一些基层组织中，党务工作者常常面临外部环境的不理解和不配合，缺乏有效的支持和资源。同时，党建工作缺乏亮点和特色，导致党务工作者感到无成就感和无意义感。
如何将党建工作与中心业务紧密结合，以及如何将党建工作打造成具有亮点和特色的品牌，成为当前基层党组织面临的主要挑战。这些问题不仅影响了党建工作的质量，也直接关系到企业的整体效益。
为了解决上述问题，企业和基层党组织需要采取系统性的对策，尤其是在品牌建设和党建工作法的创新方面。
党建品牌是企业和党组织在特定领域内建立的具有影响力的标识，它不仅能提升组织的形象，更能有效凝聚人心。打造党建品牌的过程实际上是对党建工作的一次全面梳理和提升。
在党建工作法方面，企业应结合自身实际情况，制定切实可行的工作法。通过项目化、课题化、工程化的方式，将党建工作与中心业务深度融合，确保二者不再是“两张皮”，而是形成一盘棋。
在实际操作中，一些企业和基层组织通过成功的案例展示了党建品牌建设的可行性与有效性。例如，某市级供电局通过创新的党建工作法，将党建与业务深度融合，不仅提升了员工的凝聚力，也有效推动了业务的快速发展。通过明确的品牌定位和生动的品牌故事，该单位成功打造了具有影响力的党建品牌，获得了广泛的社会认可。
在新时代的背景下，基层党组织的建设不仅是党的政治任务，更是企业可持续发展的重要保障。通过建立党建品牌和创新党建工作法，企业能够有效解决党建工作中的痛点，提升工作效果和影响力。这种系统化的解决方案，是企业应对当前挑战、实现高质量发展的重要路径。
总之，党建工作不仅关系到党的建设，更是企业文化的重要组成部分。通过科学的方法和创新的思路，基层党组织能够在新时代的浪潮中立于不败之地，为企业的长远发展提供强有力的支持。
