劳动争议防范培训：掌握法律常识与管理技能

企业面临的挑战与风险管理

在当今商业环境中，企业面临着越来越多的挑战，特别是在劳动用工方面。随着劳动者维权意识的增强，劳动争议的数量不断上升，企业在用工管理上必须变得更加谨慎和专业。企业管理者往往因缺乏对相关法律法规的全面了解而导致不必要的法律风险，从而影响企业的正常运营和发展。

李凤：降本增效之社保、个税及工伤的风险防控技巧

课程背景： 近年来企业面临的劳动争议越来越多，这主要是由于以下原因： ◆ 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增强； ◆ 不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防； ◆ 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者； ◆ 企业想当然认为“行业做法、传统做法都是这样，应该没问题”，过于相信“行业做法或传统做法”； ◆ 加班费、社保费等用工成本让企业无法承受，企业被迫故意违法操作； ◆ 企业规讲制度、劳动合同等不合法、不规范，误导中高层侵犯劳动者； ◆ 企业没有充分利用规讲制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。 很多管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于操作不当而引发的，企业唯一能做的就是被动地应诉，而结果往往是非常不乐观。大部分管理人员普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业带来一定的影响！本课程可以帮助管理人员尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能，有效预防劳动用工法律风险，构建企业内部牢固的劳动争议防范体系。 课程收益： ● 掌握社会保险法在实际操作中的应对策略； ● 掌握工伤管理的应对策略； ● 掌握企业用工中降本增效的技巧与方法； 课程时间：1天，6小时/天 课程对象：企业各层级管理人员、人力资源经理/主管、HR人员 课程方式：培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、案例研讨等方式使学员充分牢固掌握课堂所学知识 课程大纲 第一节 社保缴纳实务与技巧 一、社保缴纳实务 　　1、社会保险缴纳主题 　　(1) 协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿 　　(2) 代缴社保，工伤保险待遇由谁承担 　　2、社会保险缴纳地点 　　3、社会保险缴纳险种 　　4、社会保险缴费基数 　　(1) 用人单位缴费基数 　　(2) 个人：上一年度本人月平均工资 　　5、低于社保缴费基数申报的法律责任 　　6、社会保险缴纳时间 　　7、社会保险争议问题 　　8、社会保险补缴问题 　　9、违反社会保险规定的社会惩戒 　　10、违反社保征缴的法律后果 　　二、工资发放与社保的关系 　　1、报销款项能否认定为工资 　　2、用发票冲抵奖金，承担何种法律责任 　　3、用个人账户发放工资，能否规避劳动关系，规避社会保险 第二讲 工伤管理与争议处理 一、工伤认定基本理论 1.工伤的构成 2.工作认定的概念和原则 3.工伤的基本法律常识 1) 工伤与人身损害有何区别? 2) 如何理解工伤认定中的无过错责任原则？ 3) 过错责任原则和无过错责任原则有什么区别? 4) 劳动合同中约定工伤概不负责是否有效? 5) 发生工伤后应当采取哪些措施? 第三讲 社保与个税的新政应对     一、社保新政解读 　 二、个税新政解读 　　1、 分类征税调整为综合与分类相结合 　　2、 建立个税综合扣除机制 　　3、 引入居民个人和非居民个人概念 　　4、 强化反避税规则 　　三、企业降本增效的应对措施 　　1、从招聘人员上降低用工成本 　　(1) 内退等四类人 　　(2) 退休人员 　　(3) 实习生 　　(4) 非全日制人员 　　(5) 兼职人员 　　2、优化用工方式 　　(1) 劳务派遣 　　(2) 外包 　　(3) 内包 　　3、控制加班成本 　　(1) 加班审批制度 　　(2) 约定加班费标准 　　(3) 调休运用 　　(4) 申请特殊工时 　　(5) 明确非加班情形 　　4、优化薪酬福利结构 　　(1) 优化工资结构 　　(2) 发票报销 　　(3) 股权激励        (4) 提升集体福利及家属福利 课程总结与现场答疑

李凤 培训咨询

例如，许多企业在处理社保缴纳、工伤管理以及个税问题时，常常依据行业惯例或传统做法，而未能深入理解法律底线。这种情况不仅可能导致企业遭受罚款，还可能影响员工的工作积极性和企业的整体形象。

劳动争议的根源

诸多劳动争议往往源于企业在用工管理上的不当操作。根据相关统计，超过50%的劳动争议是由于操作不当引发的。企业管理者的风险意识不足、管理责任意识缺乏、证据保留意识薄弱，都会加重这种情况。例如，若企业未能妥善处理社保缴纳问题，员工在日后可能会追讨未缴社保的补偿，从而引发纠纷。

• 劳动者权益的增强: 当前的劳动者对自身权益的关注程度前所未有，任何不当的操作都可能引发他们的强烈反弹。
• 法律法规的复杂性: 社保、个税及工伤等相关法律法规日益复杂，企业若不能及时了解和适应，会面临巨大的法律风险。
• 行业惯例的误导: 许多企业过于依赖行业惯例，忽视了法律的变化和具体的执行要求。

法律风险的预防与管理

为了有效地预防劳动用工法律风险，企业需要建立健全的内部管理体系。这包括对相关法律法规的深入了解、规范的用工合同、合理的规章制度等。通过这些措施，企业能够更好地保护自身的合法权益，同时减少因法律风险带来的潜在损失。

社保缴纳实务与技巧

社保缴纳是企业用工管理中的一个重要方面，合理的社保缴纳不仅是法律的要求，也是企业履行社会责任的体现。企业在社保缴纳方面需注意以下几点：

• 社保缴纳地点和险种: 企业需了解社保的缴纳地点及险种，以确保所有员工的社保权益得到保障。
• 缴费基数的合理设定: 对于用人单位和个人的缴费基数，企业需要准确计算，以避免因数据不实而引发的法律责任。
• 社保争议的处理: 企业应建立有效的社保争议处理机制，以及时应对可能出现的纠纷。

工伤管理与争议处理

工伤问题是企业用工管理中的另一大难题。企业在工伤管理中需注意以下几个方面：

• 工伤的构成与认定: 明确工伤的构成要素，了解工伤认定的相关法律规定，以便在发生工伤时采取正确的应对措施。
• 工伤的责任划分: 理解无过错责任原则与过错责任原则的区别，以便在工伤事件中合理分担责任。
• 及时应对工伤事件: 一旦发生工伤，企业应及时采取措施，保障受伤员工的权益，减少企业自身的法律风险。

社保与个税的新政应对

近年来，社保和个税政策频繁调整，企业需时刻关注这些政策变化，以调整用工策略。企业在应对新政时，可以考虑以下措施：

• 优化用工方式: 通过劳务派遣、外包等方式来灵活应对用工成本。
• 控制加班成本: 通过建立加班审批制度，明确加班费标准等方式来有效控制加班带来的成本。
• 优化薪酬福利结构: 企业可以通过优化工资结构、提供股权激励等方式来提高员工的满意度，同时降低用工成本。

课程的核心价值

在面对复杂的劳动用工法律环境时，企业管理人员需要具备扎实的法律知识和实用的管理技能。通过参与相关课程，企业管理者能够系统地掌握社保、个税及工伤管理的必备知识，帮助企业降低法律风险，提高用工效率。

课程不仅提供了理论知识的学习，更注重于实际操作技能的提升。通过案例研讨和实务演练，管理者能够更好地将所学知识应用于实际工作中，有效预防和处理劳动用工中的各类问题。

总结与展望

在当今法律环境日益复杂的背景下，企业必须重视劳动用工的法律风险管理。通过不断学习和提升，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。掌握社保、个税及工伤管理的相关知识，不仅是企业合规经营的必要条件，也是提升企业竞争力的重要保障。

随着社会的不断进步，企业在用工方面面临的法律风险将愈发显著。只有通过系统的学习和规范的管理，企业才能在复杂的法律环境中游刃有余，确保自身的持续发展与壮大。