绩效管理是指企业根据一定的标准和目标，对员工进行考核、评价以及激励的过程。绩效管理工作的目的在于使企业各部门及人员都能够为自己的工作负责任，同时也能更好地完成企业的各项任务。1、什...
绩效管理对于管理人员至关重要。这是明确的（“张三，你能把你的桌子收拾干净吗？”）或隐含的（“我需要和李梅一起做一个计划，因为她总是优先处理不太重要的任务”）。如果做得好，绩效管理是...
很多企业在绩效管理实施中存在诸多问题，绩效管理运行之后却无法得到高价值回报的“无力感”，时长困扰着企业老板和人力资源部门。很多企业长期受困于：绩效前期工作充分 ，也花了大量的时间探...
要说HR最头疼的工作，除了招聘恐怕就是绩效了。很多公司建立绩效管理体系，实施绩效考核的目的，是为帮助员工发现问题，充分调动员工积极性，将人力资源的效能实现最大化，实现企业与员工共赢...
