课程总览
一、开篇：AI时代HR的认知革命与价值重估
- 1. 破冰：AI是替代者还是倍增器？——HR工作的变与不变
- 从事务处理者到策略与员工体验设计师的角色进化
- AI在HR六大模块（选、育、用、留、出、析）的全景价值地图
- 案例：某互联网公司利用AI将招聘周期缩短40%的实践
- 互动：小组讨论，绘制本部门AI应用机会点图谱
- 2. 利器入门：主流AI工具快速上手与协同作战
- DeepSeek、豆包等工具的核心功能对比与选择逻辑
- 网页版、移动端、浏览器插件的多端协同使用技巧
- 安全、合规与隐私数据使用的红线意识
- 工具：AI工具快速上手指南清单
二、核心：成为AI的指挥官——高效提示词工程
- 1. 心法：从模糊需求到精准指令的拆解艺术
- 角色-任务-格式-要求四步框架深度解析
- 如何为AI设定清晰的边界与上下文（Context）
- 案例：一份优秀的招聘JD提示词 vs. 一份糟糕的提示词
- 互动：现场改写一个模糊的HR任务指令
- 2. 实战：让AI成为你的笔杆子与信息官
- 场景一：撰写吸睛的招聘文案与雇主品牌内容
- 场景二：快速起草、优化邮件、通知、制度文件
- 场景三：从长文档（PDF简历、调研报告）中精准提取与总结信息
- 工具：HR黄金提示词模板库
四、融合：AI赋能HR核心业务场景综合演练
- 场景一：AI赋能精准招聘与选拔
- 基于职位需求，一键生成《岗位说明书》与胜任力模型
- 开发结构化面试题库与评估标准
- 简历智能初筛与面试评价辅助分析
- 演练：小组合作，针对一个真实岗位，完成从JD生成到面试题库搭建的全流程
- 场景二：AI赋能员工关系与数据分析
- 员工满意度/敬业度调研的开放题文本分析（情感、主题、关键词）
五、闭环：从学习到行动——成果固化与持续进化
