AI和“十五五”的创新思维与岗位微创新—电力人如何从小处着手创造价值

破冰启航——创新从小处开始与时代机遇——最新电力政策与AI趋势被放在同一组任务里，方便参训团队对照自己的场景调整做法

2天 人工智能应用
授课讲师： 朱伟锋 · 企业综合管理实战专家
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课程大纲

破冰启航——创新从小处开始

一、破冰活动：我的创新误解
  • 1. 学员分享：提到创新，你最先想到的是什么？你认为创新和自己有关系吗？
  • 2. 引导思考
  • 1. 创新是研发部门的事，还是一线员工的事？
  • 2. 创新必须是高大上的颠覆式突破吗？
  • 3. 你身边有没有小改进大效果的例子？
二、创新的本质与电力行业特性
  • 1. 创新的定义：以现有的思维模式提出有别于常规的见解，利用现有知识和物质，改进或创造新的事物、方法、路径，并能获得有益效果的行为
  • 2. 创新的三个层次
  • 1. 颠覆式创新（十年一遇）
  • 2. 延续性创新（逐年改进）
  • 3. 微创新（日常小改小革）
  • 3. 电力行业创新的特殊性
  • 1. 安全第一，创新必须在安全前提下
  • 2. 岗位创新往往来自对痛点的敏感
  • 3. 小改进积累起来就是大变革
三、微创新的力量——电力行业真实
  • 1：案例1：狮子滩发电公司双电源自动切换回路
  • 创新：利用普通接触器的触点特性，通过回路优化实现主备电源自动投切
  • 成果：单点成本下降90%，占用空间减少80%，荣获五小创新成果一等奖
  • 案例2：国峰煤电公司质-量双调节供热方案
  • 痛点：供热管网供水温度快速下跌，居民家中温度波动大
  • 成果：利用0电价时段储热，降低发电成本，每年节省成本300余万元
  • 案例3：地电安泽分公司带电巡检智能装置
  • 痛点：人工近距离检测风险高，停电检修影响广，单次巡检成本近千元
  • 成果：隐患识别准确率大幅提升，单次巡检成本降至百元，获国家实用新型专利

时代机遇——最新电力政策与AI趋势

一、十五五电网投资方向深度解读
  • 国家电网发布十项硬核举措，为岗位创新指明方向
  • 1. 增强电网资源配置能力：主网设备运维、检修技术创新
  • 2. 提升新能源承载能力：配网智能化改造、台区治理创新
  • 3. 加快系统调节能力建设：储能运维、抽蓄调度创新
  • 4. 以科技创新支撑能源转型：数字化、智能化应用创新
二、算电协同国家战略
  • 1. 未来能源首次写入政府工作报告：与量子科技、6G并列战略高度，培育氢能、绿色燃料等新增长点
  • 2. 算电协同的内涵：让算力需求与电力供给精准匹配，一边建智算中心夯实AI底座，一边升级电网、扩大绿电应用，解决AI时代的能源压力感
  • 3. 对电力人的启示：AI算力爆发催生海量电力需求，预计2027年将增至146.2太瓦时
三、AI在电力行业的应用前沿
  • 案例4：数智科技DeepSeek火电设备诊断
  • 1. 在煤炭行业云部署DeepSeek-R1知识蒸馏模型
  • 2. 构建云端模型训练-边缘实时推理技术闭环
  • 3. 显著提升预测精度，同步完成设备健康评估与故障溯源
  • 案例5：国网杭州供电公司AI配网终端
  • 1. 基于国网光明大模型+DeepSeek技术底座
  • 2. 融合自然语言识别模型，具备语音自动转换、知识图谱指引、模型推理分析功能
  • 3. 实现配电终端自主检测、智能诊断，自动生成处置方案
  • 案例6：DeepSeek-MOE赋能虚拟电厂
  • 1. 动态专家组合+分层优化架构，构建风光燃储多主体虚拟电厂模型

创新意识与创新思维训练

一、创新者必备的4大意识
  • 1. 当事者意识：责任心、上进心、事业心
  • 2. 工作标准：高标准、严管理、争一流
  • 3. 深度思考：有带入、勤质疑、深度思
  • 4. 可视化程度：盯现场、挖数据、显性化
二、突破思维定势
  • 1. 常见的思维障碍
  • 1. 习惯性思维：以前一直这么做的
  • 2. 权威性思维：专家说的不会错
  • 3. 从众性思维：大家都这样
  • 4. 经验性思维：我干了几十年了
  • 2. 冲破创新思维的桎梏
  • 1. 发散思维：多角度思考问题
  • 2. 收敛思维：聚焦关键点
  • 3. 逆向思维：反过来想一想
三、创新思维的5种方法
  • 1. 列举法
  • 1. 特性举法：寻找与众不同的点
  • 案例：某变电站巡检机器人，列举特性→发现夜间红外功能可优化
  • 2. 缺点列举法：每个缺点都是创新的起点
  • 案例：某发电发现传统双电源装置体积大、成本高→创新改进
  • 3. 希望点列举法：创新在希望中诞生
  • 案例：某分公司希望既能远程检测，又安全精准→带电巡检装置
  • 练习：针对自己的工作岗位，列举3个缺点或3个希望点
  • 2. 组合法
  • 1. 主体附加法：多一个功能就多一分竞争力

创新沙盘实操——《长江大桥》

一、沙盘导入
二、沙盘规则
  • 1. 每组5-6人，分配角色
  • 2. 材料有限，时间有限
  • 3. 最终成果需进行承重测试和稳定性测试
三、创新点引导
  • 1. 结构创新：什么样的结构最稳定？
  • 2. 材料创新：如何用有限的材料实现最大承重？
  • 3. 流程创新：如何区分协作更高效？
四、沙盘复盘
  • 1. 各组展示成果，分享创新思路
  • 2. 讲师点评：哪些创新点值得借鉴？哪些教训可以避免？
  • 3. 关联电力场景：电网建设、抢修作业中的创新思维

岗位微创新——从小处着手创造价值

一、什么是五小创新
  • 1. 小发明：研制新工具、新装置（如带电巡检装置）
  • 2. 小创造：改进工艺、流程（如质-量双调节供热方案）
  • 3. 小革新：优化设备、系统（如双电源自动切换回路）
  • 4. 小设计：优化图纸、方案
  • 5. 小建议：提出合理化建议
二、五小创新的三大特点
  • 1. 源于岗位：问题来自一线，解决方案贴近实际
  • 2. 成本低廉：狮子滩双电源回路成本下降90%
  • 3. 见效快速：当年创新，当年见效，当年获奖
三、岗位微创新4步法
  • 1. 第一步：发现问题
  • 创新的起点是对问题的敏感。问题来自哪里？
  • 1. 安全隐患：有没有让人提心吊胆的操作？
  • 2. 效率瓶颈：有没有耗时费力的环节？
  • 3. 质量痛点：有没有反复出现的缺陷？
  • 4. 成本浪费：有没有不必要的开支？
  • 工具：问题观察记录表
  • 2. 第二步：分析问题
  • 1. 工具1：5Why分析法
  • 2. 工具2：鱼骨图
四、成果申报与提炼
  • 案例7：某标杆企业五小创新管理体系
  • 工具：五小创新成果申报模板

DEEPSEEK与AI赋能——岗位创新的智能引擎

一、AI在岗位创新中的应用
  • 1：设备诊断：云端模型训练-边缘实时推理，预测预警
  • 2. 巡检优化：AI提示巡检频率调整、异常处理流程
  • 3. 配电运维：自主检测、智能诊断，自动生成方案
  • 4. 虚拟电厂调：DeepSeek-MOE智能决策，动态博弈优化
  • 5. 数据分析：AI快速分析，发现规律和异常
  • 6. 知识查询：智能问答，秒级获取答案
二、DeepSeek在岗位创新中的实战应用
  • 1. 设备诊断创新助手
  • 1. 录入设备运行参数，AI分析异常趋势，提前预警
  • 2. 自动对比同类设备运行数据，发现优化空间
  • 学员
  • 练习：提供某设备运行数据，用DeepSeek分析潜在故障风险
  • 2. 规程优化助手
  • 将现有规程导入AI，提示可优化点
  • 练习：上传一份巡检规程，用DeepSeek生成优化建议
  • 3. 创新方案辅助生成
  • 1. 输入问题描述，AI生成可能的解决方案框架
三、AI赋能创新的边界与技巧
  • 1. 避免模糊提问：提问越具体，答案越有用
  • 2. 信息复核：AI的建议需结合实际情况判断，关键数据人工核对
  • 3. 数据安全：涉密数据不上传公有AI
  • 4. AI+人工协同：AI提供灵感，人工负责判断和落地
  • 练习：使用DeepSeek完成一项岗位创新任务
  • 产出：《AI赋能岗位创新应用场景清单》

创新工作坊——我的岗位微创新

一、工作坊规则
  • 1. 每组聚焦一个真实岗位问题
  • 2. 运用两天所学工具，设计创新方案
  • 3. 最终产出：创新方案海报+3分钟路演
二、工作坊流程
  • 1. 问题选择
  • 1. 每人提出1个本岗位的痛点
  • 2. 小组投票选出1个最值得解决的问题
  • 2. 问题分析
  • 5. Why分析法找出根本原因
  • 2. 鱼骨图梳理影响因素
  • 3. 创意激发
  • 1. 头脑风暴：针对根本原因提出创新想法（不少于10个）
  • 2. 运用列举法、组合法、检核表法拓展思路
  • 4. 方案设计
三、成果汇报
  • 1. 每组3分钟路演（问题+方案+预期效果）
  • 2. 讲师点评，学员互评
四、评选与奖励
  • 1. 评选最佳微创新方案
  • 2. 优秀方案可纳入企业五小创新项目库

课程总结与行动启航

一、核心知识回顾
  • 1. 创新意识：人人皆能创新，事事皆可创新
  • 2. 创新方法：列举法、组合法、类比法、检核法、智力激励法
  • 3. 岗位微创新四步法：发现问题→分析问题→提出方案→验证推广
  • 4. AI赋能：DeepSeek是岗位创新的智能助手
  • 5. 政策机遇：十五五电网投资、算电协同带来创新空间
二、制定个人微创新行动计划
  • 工具：《岗位微创新行动计划表》
  • 1. 我发现的岗位问题
  • 2. 初步创新思路
  • 3. 计划实施时间
  • 4. 需要的支持
  • 5. 预期效果
  • 6. 如何用AI辅助
三、公开承诺与行动计划
  • 1. 小组内分享个人行动计划
  • 2. 结为创新伙伴，互相督促
  • 课程复盘
  • 1. 重点知识总结
  • 2. 互动分享：有问必答
  • 1. 针对学员提出的学习疑点、难点进行一对一辅导及解析
  • 2. 结合学员特点、掌握情况和学习关键点，分享实践案例
  • 3. 培训6大实战成果
  • 1. 《岗位微创新机会清单》
  • 2. 《创新方案设计草图》

适合对象

班组成员、青年技术骨干、储备人才、检修人员、运行人员

课程定位与主要问题

AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕破冰启航——创新从小处开始校准目标和边界，明确课堂重点动作
  • 流程复用更容易：时代机遇——最新电力政策与AI趋势安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
  • 人工复核有抓手：创新意识与创新思维训练相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

创新，并非遥不可及的宏大叙事，而是源于日常工作的细微洞察与持续改进。实践表明，基层职工立足岗位实际，从安全生产、降本增效、绿色转型等关键领域的细微处入手，人人皆能创新，事事皆可创新。《创新创业教育》明确指出，创新思维培育与创新方法训练是提高个人创新能力综合素养的关键路径，创新潜能需要被激发，创新意识需要被唤醒

当前，我国新型电力系统建设正进入十五五发展新阶段。国家电网发布的十项硬核举措明确，要以科技创新支撑能源转型，突破沙戈荒全绿电外送、新能源精准预测、负荷聚合调节等关键技术，提升电网数字化智能化水平。新型电力系统的新，不仅是能源结构调整，更是理念、技术与模式的全面革新

AI正在为岗位微创新注入强大动能。DeepSeek知识蒸馏模型在火电设备诊断场景的工程化应用，构建云端模型训练-边缘实时推理的技术闭环。DeepSeek+配电知识库的配网融合终端，实现配电终端自主检测、智能诊断，自动生成处置方案。DeepSeek-MOE模型可赋能虚拟电厂智能化制定内部成员动态博弈行为，在调峰市场、需求响应、黑启动等场景中显著提升效益

课程时间

2天

授课方式

案例故事、互动研讨、实战演练、管理沙盘、工具练习、视频学习

课程内容重点

01破冰启航——创新从小处开始
02时代机遇——最新电力政策与AI趋势
03创新意识与创新思维训练

讲师介绍

朱伟锋 讲师头像

朱伟锋

企业综合管理实战专家

朱伟锋，企业综合管理实战专家。18年管理经验，曾任TCL培训总监。擅长领导力提升、中层管理与团队协作，授课数百场，服务众多行业领军企业，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

电力能源制造业政府国企金融银行通信交通基础设施
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课程差异说明

本课程页面围绕《AI和“十五五”的创新思维与岗位微创新—电力人如何从小处着手创造价值》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

班组成员、青年技术骨干、储备人才、检修人员、运行人员。

学习这门课可以获得什么收益？

明确工具场景、输入要求和输出校验，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕破冰启航——创新从小处开始校准目标和边界，明确课堂重点动作。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用案例故事、互动研讨、实战演练、管理沙盘、工具练习、视频学习，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配