基于组织战略落地的进阶服务思维
- 1. 服务观启示:从服务1.0到服务4.0
- 2. 区分劳动服务与品质服务
- 3. 岗位职责 ≠ 工作本质
- 4. 客户的期望分析
- 5. 客户为中心 VS 业务为中心
- 1. SERVQUAL评价服务质量的五个要素
- 2. 客户体验的三个层级
- 3. 客户反应的三个指标:CSAT满意度、CES费力度、NPS净推荐值
- 现场研讨:结合现有服务质量,我们要提升的核心关键点有哪些?
- 注:此模块的学员研讨产出,将应用于AI工具实操环节
AI驱动服务增效:服务能力与客户体验提升的训练重点落在任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
客服经理、客服主管、客服班组长、现场管理值班长、投诉处理人员、工单处理人员、高潜储备人员、绩优骨干等客服团队从业人员
任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法
在数字化转型的浪潮席卷全球的当下,客户服务领域正以前所未有的速度拥抱人工智能技术。从提升服务效率,到优化服务沟通,再到高效处理客诉以及增强风险防控能力,人工智能正全方位重塑客户服务的各个环节
其中,DeepSeek作为前沿的人工智能应用框架,凭借深度学习、自然语言处理、数据分析等先进技术,为客户服务领域带来了前所未有的变革机遇
然而,面对这些新技术,许多客户服务从业人员可能感到迷茫,不知如何将这些前沿技术融入到日常工作中
1天
知识讲授、案例分析、互动研讨、工具实操、演练展示、点评指导
服务管理与中层管理效能提升专家
吴永彬老师是服务管理与客户体验提升专家,兼具中层管理与教练领导力实战背景。拥有15年行业实战及10年培训经验,曾任途虎养车培训负责人。擅长通过服务体系规划与教练技术,帮助企业提升客户满意度与管理效能,累计授课500+场
查看讲师主页本课程页面围绕《AI驱动服务增效:服务能力与客户体验提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
客服经理、客服主管、客服班组长、现场管理值班长、投诉处理人员、工单处理人员、高潜储备人员、绩优骨干等客服团队从业人员。
对齐工具场景、输入要求和输出校验,先把训练目标落到真实工作场景;围绕基于组织战略落地的进阶服务思维明确判断口径和处理优先级。
课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用知识讲授、案例分析、互动研讨、工具实操、演练展示、点评指导,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配