AI DeepSeek赋能人力资源管理实战课

借DeepSeek打造卓越绩效管理，用数据驱动…之后继续拆到借DeepSeek锤炼面试官团队，凭智能利器赢…和借DeepSeek革新传统培训，实现降维精准赋能，让参训团队知道第一轮该跟进什么

1天 税务管理
授课讲师： 王鲁 · 连锁营运管理与AI效能提升专家
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课程大纲

课程总览

内容重点
  • 导言：AI DeepSeek——HR智能变革的引擎
  • 为什么AI在未来的人力资源管理中必不可少
  • AI现阶段的发展及职场应用（降本增效）
  • 没有AI的HR工作思维
  • AI加持HR工作思维（角色变化）

借DeepSeek打造卓越绩效管理，用数据驱动精英团队

一、DeepSeek重塑绩效管理逻辑
  • 1. 挖掘DeepSeek在绩效管理的突破点，突破传统局限
  • 2. 借助DeepSeek分析工作与流程，提升管理精度
  • 3. 案例：解析某企业中DeepSeek助力跨部门协作推进HR项目
二、DeepSeek赋能绩效管理实战
  • 2. KPI智慧生成平台：利用DeepSeek快速生成实用KPI，衡量工作成果
  • 3. 智能复盘与数据洞察
  • 工具：借助DeepSeek挖掘数据，从结果追溯行为，找问题根源
  • 4. 激励方案精准定制引擎：结合业务、流程、能力，用DeepSeek打造精准激励方案
  • 【实践】

借DeepSeek锤炼面试官团队，凭智能利器赢得人才抢夺战

一、DeepSeek颠覆招聘模式的底层逻辑
  • 1. 传统招聘三大症结：技能断层、标准失准、人才战力分散，增加招聘成本与风险
  • 2. 锁定岗位核心能力：用DeepSeek精准提炼萃取胜任能力，明确招聘标准
二、DeepSeek赋能招聘四大实战
  • 1：JD极速生成器：DeepSeek深度剖析岗位，瞬间生成精准JD
  • 2. 面试问题智能生成器：一键生成标准化问题，依简历定制问题，自动生成笔试题目
  • 3. 简历智能解析：DeepSeek多维度扫描简历，智能排雷，快速出评价报告
  • 4. AI面试官智能辅助系统：帮面试官全面评估求职者
  • 梳理二、DeepSeek赋能招聘四大的适用场景、输入输出和使用边界

借DeepSeek革新传统培训，实现降维精准赋能

一、DeepSeek颠覆培训模式的底层逻辑
  • 1. AI培训关键提示词：服务战略、支撑绩效、赋能管理
  • 2. 核心能力构建：用DeepSeek开展战略支撑性分析
二、DeepSeek赋能培训的五大实战
  • 1：智能需求分析：用DeepSeek精准诊断培训需求
  • 2. 能力课程匹配：DeepSeek实现能力与课程自动匹配
  • 3. 经验萃取：智能助手借DeepSeek将隐性经验变显性工具
  • 4. 课件速生：借DeepSeek 3步生成课程雏形
  • 5. 职业规划：DeepSeek呈现清晰学习与能力培养路径
  • 梳理二、DeepSeek赋能培训的五的适用场景、输入输出和使用边界
  • 学员用DeepSeek输出一个业务型课程的思维导图

借DeepSeek优化薪酬管理，提升决策洞察能力

一、DeepSeek赋能薪酬管理的底层逻辑
  • 1. 薪酬管理难题：设计、分析、调整有难点
  • 2. 核心基础搭建：利用DeepSeek搭建前置数据与指令框架
二、DeepSeek在薪酬管理中的三大实战
  • 1：岗位价值评估：自动生成与人工评估结合
  • 2. 宽带薪酬设计：结合传统Excel与岗位评估辅助设计
  • 3. 报告方案生成：通过薪酬体检
  • 梳理二、DeepSeek在薪酬管理中的适用场景、输入输出和使用边界
  • 学员用DeepSeek分析薪酬材料，讲师指导、点评，提升学员薪酬管理能力

借DeepSeek辅助员工关系管理，让管理科学又温情

一、DeepSeek赋能员工关系管理的底层逻辑
  • 1. 管理挑战：合规、满意度、纠纷管理难
  • 2. 核心策略运用：用DeepSeek制定关注策略
二、DeepSeek赋能员工关系管理的三项核心能力
  • 1. 合规诊断：用DeepSeek排查管理隐患，某企业HR部门用其做合规顾问
  • 2. 离职预测：DeepSeek挖掘离职原因，助力留人，通过离职员工微建模协同招聘留人策略
  • 3. 纠纷应对：根据纠纷情况用DeepSeek补齐资料、生成策略
  • 梳理二、DeepSeek赋能员工关系的适用场景、输入输出和使用边界
  • 学员用DeepSeek分析劳动纠纷案例，讲师指导、点评
  • 学习复盘
  • 1. 学员提出课程学习过程中的疑问，讲师进行详细解答
  • 2. 讲师对课程重点内容进行回顾总结，强调AI DeepSeek在人力资源管理各模块应用的关键要点和实践技巧

适合对象

人力资源VP/总监 HRM HRBP/OD 各模块工作者

课程定位与主要问题

AI任务拆解、流程嵌入和输出复核需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕借DeepSeek打造卓越绩效管理…梳理关键判断点，避免停留在概念解释
  • 借助借DeepSeek锤炼面试官团队…完成一次可复盘的应用演练
  • 输出借DeepSeek革新传统培训，实…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪

课程背景与交付信息

在数字化浪潮中，AI技术正重塑人力资源管理格局。DeepSeek的开源为HR领域带来了前所未有的机遇，它以强大的功能助力HR突破传统工作瓶颈，实现HR加速从繁琐事务向战略决策的转变。然而，许多HR从业者虽意识到AI的潜力，却不知如何将DeepSeek有效应用于实际工作。本课程应运而生，旨在为HR提供深度且实用的指导，帮助其掌握DeepSeek在人力资源各模块的应用技巧，提升专业能力与办公效能，在激烈的职场竞争中脱颖而出

课程时间

1天

授课方式

讲授式、现场实践、现场辅导、小组PK 学员福利：（仅限课程学员） AI工具集：不限于AI视频、会议记录、数据分析、语音识别、图像识别模型及使用教程

课程内容重点

01借DeepSeek打造卓越绩效管理，用数据驱动精英团队
02借DeepSeek锤炼面试官团队，凭智能利器赢得人才抢夺战
03借DeepSeek革新传统培训，实现降维精准赋能
04借DeepSeek优化薪酬管理，提升决策洞察能力

讲师介绍

王鲁 讲师头像

王鲁

连锁营运管理与AI效能提升专家

前阿里盒马、美团点评培训负责人，16年连锁营运与人才发展实战经验。擅长战略解码、企业大学搭建及AI办公与新媒体营销落地，累计授课数百场，培训学员逾万人，工信部AIGC工程师。可结合TTT与微课开发版方向补充授课视角，聚焦内训师培养、视频微课、经验萃取

消费品零售餐饮酒店金融银行电力能源交通基础设施制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《AI DeepSeek赋能人力资源管理实战课》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

人力资源VP/总监 HRM HRBP/OD 各模块工作者。

学习这门课可以获得什么收益？

看清工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准；围绕借DeepSeek打造卓越绩效管理…梳理关键判断点，避免停留在概念解释。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲授式+现场实践+现场辅导+小组PK 学员福利：（仅限课程学员） AI工具集：不限于AI视频、会议记录、数据分析、语音识别、图像识别模型及使用教程，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配