AI + 数字化驱动下银行运营主管领导力提升

AI 时代转型趋势与角色重塑先把对象、任务和边界讲清,AI 赋能下运营主管的团队领导力提升再帮助团队对齐现场处理口径

1天 管理者能力提升

适合对象

运营主管、储备主管、运营管理部成员

课程定位与主要问题

工具会用但流程接不上、结果不好验时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 理解AI与数字化技术在业务转型中的关键价值和应用边界
  • 提示与校验更稳定:将AI工具嵌入客户经营、产品服务和内部管理的落地思路
  • 梳理银行业务转型、客户经营和风险管理中的关键场景
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  • 人工复核有抓手:围绕五大金融服务实体经济与区域产业发展的行动框架
  • 场景边界更清楚:网点转型与新质网点建设的重点任务和推进路径
  • 提升客户经营、服务设计与营销转化的实战能力

课程背景与交付信息

在当前复杂多变的金融环境下,银行业正面临着前所未有的挑战。监管要求日益严格,息差缩窄压缩利润空间,经营成本不断攀升,风险控制难度增大,业务时效性要求更高,同时金融科技的快速发展也促使银行各业务板块加速融合。这些变化不仅考验着银行的整体运营能力,也对运营主管岗位提出了更高的要求

运营主管作为银行网点的核心管理者之一,面临着思维局限、角色定位模糊、管理能力不足等诸多问题。而 AI 技术的兴起,更为运营管理带来了全新的机遇与挑战。如何在新的形势下重新定位自己的角色,从传统的事务型管理向战略型、赋能型管理转变?不仅要具备敏锐的市场洞察力和高效的风险管控能力,还需善于运用数字化工具提升团队协作效率,优化客户服务体验,推动网点从传统运营向智慧运营转型

本课程旨在结合银行业面临的实际挑战,帮助运营主管开阔视野、精准管理定位、掌握科学管理方法,并学会运用数字化思维赋能运营管理。通过实战讲授、案例研讨、情景模拟以及演练,清晰管理角色、优化团队管理、提升沟通效率,赋能运营管理不断提升网点综合竞争力,为银行的数字化转型注入动力

课程时间

1天

授课方式

实战讲授、案例研讨、情景互动、角色扮演、团队共创

课程内容重点

01AI 时代转型趋势与角色重塑
02AI 赋能下运营主管的团队领导力提升
03市场发展与转型趋势剖析
04AI在银行业的应用现状及未来前景
05未来网点发展的趋势分析,重点关注AI驱动的服务模式创新

课程大纲

AI 时代转型趋势与角色重塑(1小时)

一、市场发展与转型趋势剖析
  • AI在银行业的应用现状及未来前景
  • 未来网点发展的趋势分析,重点关注AI驱动的服务模式创新
  • 网点智能转型管理的四种思想,强调数据驱动决策的重要性
  • 运营主管面临在数字化转型中的四大变化与挑战
  • 案例分享:某银行运营转型给我们带来的启发与思考?
  • 头脑风暴
  • 1. 我们有哪些工作中的场景需要进行数字化/AI赋能?
  • 2. 运营主管在执行VS推动上级行/部门在数字化转型中有哪些重要作用?
二、运营主管的管理认知与角色重塑
  • AI驱动下运营主管需做出的三个转变
  • 六大管理角色定位
  • 四项核心管理职责
三、运营主管的三项修炼
  • 主动积极开放的心态应对 AI 及数字化转型挑战
  • 系统清晰的梳理工作思路
  • 弹性可调整的领导风格
  • 管理
  • 工具:3F关键目标沟通、领导风格测试

AI 赋能下运营主管的团队领导力提升(3小时)

内容重点
  • 案例分享:某银行在 AI 应用过程中的员工管理困境
  • 团队管理的重要性认识
  • 人 与 资源 的视角转变
  • 区分管理员工与管理任务
  • 明确网点与员工的双向期望

厅堂一体化管理及主动服务营销(2小时)

内容重点
  • 厅堂人员的营销角色定位
  • 厅堂人员的六大服务营销角色定位
  • 厅堂人员与其他岗位之间的协作关系
  • 厅堂人员服务营销职责与关键内容
  • 厅堂人员厅堂客户营销维护标准三流程

讲师介绍

杜晶晶 讲师头像

杜晶晶

银行数智化管理专家

银行数智化管理专家,15年深耕银行网点转型。作为《5A数智行长™》版权课程发起人,专注提升支行长与运营经理的核心领导力与战略执行力,累计辅导近500家银行,助力网点实现数智化效能跃迁

银行证券期货投资
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课程差异说明

本课程页面围绕《AI + 数字化驱动下银行运营主管领导力提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合运营主管、储备主管、运营管理部成员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

明确管理定位:清晰明确在 AI 时代及数字化转型背景下的多重角色和核心职责,从传统管理思维向数字化、智能化管理思维转变,从单一业务角色向综合管理及推动变革的角色转变,并协助分行及上…,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用实战讲授+案例研讨+情景互动+角色扮演+团队共创,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配