课程总览
内容重点
（一）从大学生到职场新人：角色转变与心态调适
- 角色转变的挑战与机遇
- 大学生与职场人的核心差异
- 新入职员工面临的常见困惑与挑战
- 积极心态的养成
AI时代职场新人的五力模型
因缺乏责任意识导致的职场失误需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
余星冰 · AI战略落地与组织转型实战专家
课程大纲
适合对象
人工智能时代的新入职员工（1年以内新人）
课程定位与主要问题
任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕某新员工的入职初期困境梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助因缺乏责任意识导致的职场失误完成一次可复盘的应用演练
- 输出如何用结构化思维解决复杂问题相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
随着人工智能（AI）技术的迅猛发展，职场环境正在经历前所未有的变革。新一代职场新人不仅需要掌握传统的专业技能，还需具备适应AI时代的综合能力
本课程成长加油站：AI时代职场新人的五力模型旨在帮助新入职员工（1年以内新人）顺利完成从大学生到职场人的角色转变，通过系统的培训提升其在结构化思维、时间管理、任务管理、客户思维以及综合能力等方面的能力
课程设计注重实战应用，结合丰富的案例分析与小组讨论，鼓励学员利用AI工具解决实际工作中的问题。此外，课程还将探讨如何制定个人职业规划，助力学员实现职业生涯的成功起步
课程时间
2天，12小时
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01某新员工的入职初期困境
02因缺乏责任意识导致的职场失误
03如何用结构化思维解决复杂问题
04时间管理失败的职场案例
05任务失败的原因剖析
06优秀任务交付案例分享
讲师介绍
余星冰
AI战略落地与组织转型实战专家
前阿里核心板块业务OD及数字化转型负责人，AI战略落地与组织转型实战专家。擅长结合智能商业理论与AI技术推动企业战略解码，累计授课超3000场，服务众多央国企及知名企业。可结合抓七寸—打造有穿透力的数智战略落地闭环方向补充授课视角，聚焦战略落地方法论
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本课程页面围绕《AI时代职场新人的五力模型》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
人工智能时代的新入职员工（1年以内新人）。
学习这门课可以获得什么收益？
看清工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准；围绕某新员工的入职初期困境梳理关键判断点，避免停留在概念解释。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
