认知篇——AI重构目标管理的底层逻辑
内容重点
- 传统目标管理的典型痛点拆解
- 目标设定：凭经验拍板，脱离业务数据与战略方向
- 目标分解：层层摊派，部门/个人目标与总目标脱节
- 执行跟踪：人工统计进度，信息滞后且易遗漏风险
- 复盘优化：依赖主观经验，缺乏数据化改进方向
AI时代目标管理与计划执行
认知篇——AI重构目标管理的底层逻辑会打开第一轮讨论，AI赋能目标设定——从经验定标到数据分析决策与AI赋能目标分解——从粗放摊派到精准拆解负责把练习结果接到后续工作
授课讲师：
江南 · 企业AI落地与管理效能提升专家
课程大纲
适合对象
企业中层管理者、部门负责人、团队Leader；HRBP、绩效管理专员、目标管理推进专员；希望提升目标管理效率的基层管理者与核心骨干；从事管理培训、企业咨询，需升级目标管理
课程定位与主要问题
AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕认知篇——AI重构目标管理的底层逻辑梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助AI赋能目标设定——从经验定标到数…完成一次可复盘的应用演练
- 输出AI赋能目标分解——从粗放摊派到精…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
本课程聚焦AI技术与目标管理全流程的深度融合，以豆包、DeepSeek等易上手的国产AI工具为核心，摒弃复杂代码操作，围绕设定-分解-执行-复盘的目标管理核心逻辑，拆解AI落地场景与实操方法，帮助管理者解决传统目标管理定标凭经验、拆解无章法、跟踪靠人工、复盘缺数据的痛点，构建人机协同的智能目标管理体系
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程工具
AI工具快速上手 ◦目标管理兵器库：300个工具安装与介绍 ◦ 通用提示词逻辑（场景+需求+输出格式）； ◦ 实操：用AI生成个人日目标管理清单，熟悉基础交互。 第二讲：AI赋能目标设定——从经验定标到数据分析决策 目标设定底层逻辑 ◦ SMART原则核心要点与常见误区； ◦ OKR目标设定的关键：目标对齐、挑战性与可衡量性。 AI辅助目标设定的核心场景与实…
课程内容重点
01认知篇——AI重构目标管理的底层逻辑
02AI赋能目标设定——从经验定标到数据分析决策
03AI赋能目标分解——从粗放摊派到精准拆解
04AI赋能目标执行——从被动盯控到智能预警
05AI赋能目标复盘——从经验总结到数据化优化
06总结与落地——人机协同的目标管理闭环
讲师介绍
江南
企业AI落地与管理效能提升专家
江南，企业AI落地咨询专家，北京知果文化创始人。专注AI与管理融合14年，独创AI+管理双引擎模式，累计辅导50+企业AI落地项目，助力近百家企业实现降本增效与智能化转型。可结合通用管理技能体系方向补充授课视角，聚焦自我/团队/任务/思维管理
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本课程页面围绕《AI时代目标管理与计划执行》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业中层管理者、部门负责人、团队Leader；HRBP、绩效管理专员、目标管理推进专员；希望提升目标管理效率的基层管理者与核心骨干；从事管理培训、企业咨询，需升级目标管理课程内容的从业者。
学习这门课可以获得什么收益？
看清工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准；围绕认知篇——AI重构目标管理的底层逻辑梳理关键判断点，避免停留在概念解释。
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
