决胜AI时代：AI赋能人力资源中落地实战

底层逻辑筑基——AI赋能HR的核心能力与工具应用、招聘智能升级——AI驱动全流程人岗精准匹配和绩效闭环赋能——AI构建公平高效的绩效管理体系连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点

0.5天，3小时 合规管理
授课讲师： 刘佳慧 · 人力资源管理实战专家
获取课程方案 查看课程大纲

补充工具基础、岗位场景和输出要求后，可把人工智能应用训练整理成更贴近现场的方案

适合对象

企业管理者、人力资源管理者

课程定位与主要问题

任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 先确认工具场景、输入要求和输出校验，让训练目标更具体
  • 底层逻辑筑基——AI赋能HR的核心…和招聘智能升级——AI驱动全流程人岗…会被串成一组可练习的AI应用
  • 流程复用更容易：提示词、流程嵌入和风险复核检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
  • 人工复核有抓手：绩效闭环赋能——AI构建公平高效的…相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

当前数字化转型进入深水区，AI技术正全面渗透人力资源管理全场景，传统HR模式已难以适配企业发展需求——海量招聘信息处理、复杂绩效核算、个性化员工服务等工作占用HR大量精力，低效重复的手工操作不仅拉低工作效率，更让HR难以聚焦人才战略、组织赋能等核心价值工作，AI赋能已成为HR突破瓶颈、企业提升人才管理竞争力的必然选择

多数企业在HR智能化转型中面临共性痛点：招聘端，海量简历筛选耗时费力，易错失优质人才，且AI工具众多不知如何精准选择；薪酬绩效端，市场薪酬数据更新快，人工分析滞后，绩效评估易受主观因素干扰，难以实现公平激励；员工关系端，员工诉求响应不及时，AI咨询工具应用效果不佳，合规风险防控压力突出，这些问题严重制约了人力资源管理效能与企业人才竞争力

本课程立足国内HR实际工作场景，以DeepSeek等主流AI工具为核心，通过理论拆解+案例演示+实操落地的方式，系统讲解AI在HR中的应用方法，手把手指导学员搭建专属AI智能体、掌握提示词编写技巧，帮助HR摆脱重复劳动，实现招聘、绩效、薪酬等工作的智能化升级，同时为企业提供可落地的HR智能化解决方案，助力HR向战略型人才转型，推动企业人才管理提质增效

课程时间

0.5天，3小时

授课方式

讲解、案例分享、工具应用、视频分享、小组讨论、现场实操 课程说明：为确保课堂最佳体验及课后最佳实践，本方案将会在培训前，务必与企业做进一步沟通，根据企业具体情况，调整成最符合企业…

课程内容重点

01底层逻辑筑基——AI赋能HR的核心能力与工具应用
02招聘智能升级——AI驱动全流程人岗精准匹配
03绩效闭环赋能——AI构建公平高效的绩效管理体系
04薪酬智能管控——AI实现公平激励与成本优化

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 导入：AI重塑HR工作模式，迎接智能HR新时代
  • 研讨与破冰：AI对HR岗位是替代还是赋能？

底层逻辑筑基—AI赋能HR的核心能力与工具应用

一、AI赋能HR底层认知与引擎
  • 1. DeepSeek重塑HR管理价值地图
  • 1. 识别AI替代的高危区
  • 2. 明确HR的战略价值区
  • 2. AI赋能HR的底层逻辑：人机协同，价值升维
  • 3. 驾驭AI的核心引擎与方法论
二、搭建专属智能体：为你的工作流注入AI超能力
  • 1. 概念对比——RPA（照着做）vs智能体（想着法子做）
  • 2. 平台介绍——Coze、腾讯元宝
  • 3. 智能体在HR场景的典型应用
  • 实操
  • 步骤一：登录Coze或腾讯元宝平台
  • 步骤二：通过生成的AI提示词模板，创建一个招聘智能体，用于简历筛选初筛
  • 步骤四：测评与优化反馈，调整提示词和语料
  • 演练：登录Coze/元宝平台，将生成的提示词粘贴进去，创建智能体，并上传一份《绩效管理制度》作为知识库进行初步调试
  • 1. 精准提问：完整的AI提示词编写-ABCD法则

招聘智能升级—AI驱动全流程人岗精准匹配

一、JD智能化优化：写出更吸引人的职位描述
  • 1. 智能岗位画像：精准定义人才标准
  • 1. AI市场需求挖掘：生成可视化岗位能力图谱
  • 2. AI对标分析：形成可复用的JD优化维度
  • 2. JD一键生成与优化：提升职位吸引力
  • 1. AI通过Prompt工程优化生成初稿
  • 2. AI智能润色与合规校验
二、简历智能筛选与排序：从海量简历中找到珍宝
  • 1. AI简历自动解析与标签化
  • 2. AI自动计算人岗匹配度得分
  • 3. AI自动提取候选人核心优势维度，快速锁定高潜力候选人
三、面试AI提效与评估：提升面试专业度
  • 1. AI通过Prompt工程自动生成针对性面试题
  • 2. 面试过程智能记录
  • 1. 利用AI语音转文字技术，面试录音实时转写为文字纪要
  • 2. 通过AI语义分析模型，自动提取回答中的关键信息标签

绩效闭环赋能—AI构建公平高效的绩效管理体系

一、目标设定与智能校准：确保方向正确
  • 1. 提炼关键目标（Objective）
  • 1. 通过NLP技术解析公司年度战略报告
  • 2. AI通过目标拆解算法生成鼓舞人心的部门级目标（O）
  • 2. 分解关键结果（KeyResults）
  • 1. AI通过语义分析与行业数据对标
  • 2. 运用AI校准，确保KR符合SMART原则
  • 3. 匹配绩效指标（KPI）
  • 1. 关键结果（KR）与具体岗位职责精准关联
  • 2. AI自动生成个人/岗位的KPI指标
二、过程追踪与智能预警：保障过程不跑偏
  • 1. 绩效数据自动采集与呈现
  • 2. 风险智能预警与辅导
  • 1. AI自动识别进度落后的指标并发出预警
  • 2. AI生成针对性的绩效辅导沟通话术
  • 主流AI应用演示：展示飞书OKR等工具中的绩效预警规则配置
三、绩效评估与反馈：赋能未来成长
  • 1. AI生成360度反馈数据汇总分析
  • 2. AI通过NLG技术一键生成绩效反馈报告
  • 3. AI生成个性化IDP

薪酬智能管控—AI实现公平激励与成本优化

一、薪酬结构智能设计
  • 1. AI生成市场薪酬对标分析报告
  • 2. AI自动生成岗位薪酬宽带、薪酬级别
二、绩效薪酬联动计算
  • 1. AI生成个性化奖金分配方案
  • 2. AI自动生成个性化激励建议
  • 主流AI应用演示：运用DeepSeek的逻辑能力，构建绩效薪酬计算模型
三、调薪方案智能制定
  • 1. AI生成调薪决策分析报告
  • 2. AI自动生成调薪方案
四、薪酬公平性智能审计
  • 1. AI生成薪酬差距分析报告
  • 2. AI生成针对性的薪酬优化建议

战略人才决策—AI赋能人才梯队建设

二、人才盘点与梯队建设
  • 1. 智能人才盘点：实现人才数据可视化
  • 1. AI生成标准化盘点数据集
  • 2. AI生成绩效-潜力九宫格分布图
  • 2. 梯队健康度预警：防范人才断层风险
  • 1. AI分析关键岗位序列的继任准备度
  • 2. AI预警人才断层风险并提出建议
  • 3. 个性化发展方案生成：赋能人才成长
  • 1. AI批量生成个人发展计划（IDP）草案
  • 2. AI智能匹配内部导师与学习资源
  • 主流AI应用演示：为营销总监岗位生成继任者计划及培养方案
三、核心人才流失风险预测
  • 1. 智能风险识别：主动预警高危人群
  • 1. AI构建核心人才流失预测模型
  • 2. AI输出高、中、低风险员工名单
  • 2. 个性化保留策略生成：精准干预挽留
  • 1. AI挖掘高风险员工的离职驱动因素
  • 2. AI自动生成个性化保留沟通话术、激励建议
  • 主流AI应用演示：分析销售团队离职风险，并提供TOP3保留策略
四、人力成本分析与预算规划
  • 1. 成本结构智能分析：看清钱花在哪里
  • 1. AI生成成本结构分析报告
  • 2. AI生成与行业或历史数据的对标分析报告
  • 2. 预算动态模拟与测算：支持业务决策
  • 1. AI模拟不同业务场景下的人力成本变化
  • 2. AI生成年度人力资源预算草案
  • 主流AI应用演示：快速生成年度人力成本分析报告及次年预算框架

讲师介绍

刘佳慧 讲师头像

刘佳慧

人力资源管理实战专家

14年+头部企业HR实战专家，曾任阿里南区HRD、有赞HRBP总监。擅长AI赋能HR、组织发展与人才梯队建设，主导多个降本增效项目，累计孵化超370名核心人才，致力于通过数字化手段驱动组织人效跃升

互联网电商金融科技传统制造国央企政府机构环保行业
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《决胜AI时代：，训练AI赋能人力资源中落地实战》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度