AI+HR极效能｜人才发展全流程优化

课程大纲

课程总览

内容重点

课程目标
合规：结合日本及全球数据隐私法规，建立安全的AI应用边界

AI在制造业HR中的战略价值与应用场景（1.5小时）

1.1 AI重塑制造业人力资源管理的战略意义

工业4.0时代制造业HR面临的挑战与机遇
AI如何从成本中心转变为价值创造中心
发那科HR数字化转型的现状与需求分析
案例：施耐德电气AI+HR转型实践

1.2 制造业HR AI应用的高频场景分析

智能简历筛选与人才匹配：基于历史招聘数据和岗位能力模型的AI自动解析
入职与配置自动化：一键入职流程，系统自动触发合同生成、信息采集、权限配置
人力规划与排班优化：AI人力规划模型通过业务数据预测+历史数据训练
个性化培训推荐：基于技能测评+岗位需求的智能培训内容推荐
绩效管理智能化：AI驱动的绩效数据自动收集与分析
案例：某汽车制造企业AI识人激活内部人才

AI驱动的招聘全流程优化（1.5小时）

2.1 智能招聘：从海量筛选到精准匹配

AI简历筛选的核心技术与算法原理
制造业岗位能力模型的AI构建方法
多维度智能画像比对：项目经验、技能关键词、证书匹配
招聘漏斗的AI优化：转化率分析与瓶颈识别
案例：安踏集团人力AI面试系统

2.2 招聘数据分析与决策支持

招聘过程分析：简历通过率、初试通过率、复试通过率、入职率、试用期通过率
招聘渠道分析：渠道有效简历率、渠道面试通过率、渠道录用率
招聘成本分析：单位招聘成本、渠道招聘成本、人均直接招聘成本
招聘质量评估：招聘流失率（第一年流失）、招聘质量（第一年绩效）
案例：某汽车零部件制造企业AI招聘效果提升

AI赋能HRBP业务支持与人才发展（1.5小时）

3.1 HRBP在制造业中的核心职责与AI赋能

业务战略的深度理解与人力资源策略支撑
组织发展与效能提升的AI驱动
人才全周期管理的AI辅助
团队建设与文化落地的数字化工具
案例：发那科HRBP岗位职责实践

3.2 AI在人才发展与继任计划中的应用

智能人才地图构建：整合多系统数据形成员工全景画像
高潜人才识别算法：基于绩效数据、项目经验、技能认证的智能评估
个性化发展路径推荐：AI分析岗位要求与员工能力差距
继任计划智能化：关键岗位风险预警与后备人才匹配
案例：某制造企业AI个性化培训系统

AI在员工关系与绩效管理中的应用（1.5小时）

4.1 智能化员工关系管理与风险预警

AI驱动的员工情绪分析与满意度监测
离职风险预测模型：基于多维度数据的早期预警
劳动纠纷智能调解：AI辅助的合规性检查与解决方案推荐
沟通效率提升：智能问答系统与员工自助服务
案例：AI申诉处理系统实践

4.2 AI驱动的绩效管理全流程优化

绩效目标智能设定：基于岗位职责与业务目标的AI辅助推荐
绩效数据自动收集：多系统数据整合与实时更新
绩效评估智能化：减少主观偏差的客观评估体系
绩效反馈与改进：AI生成的个性化发展建议
案例：制造业绩效管理AI应用成效

4.3 课程复盘与总结

适合对象

HR、HRBP 课程设计：20%模型讲授 + 25%镜例分析 + 30%场景演练 + 15%学员汇报 + 10%复盘

课程定位与主要问题

任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法

核心收益

先确认工具场景、输入要求和输出校验，让训练目标更具体
AI在制造业HR中的战略价值与应用…和AI驱动的招聘全流程优化会被串成一组可练习的AI应用
流程复用更容易：提示词、流程嵌入和风险复核检查方法是否适合团队日常任务

查看更多收益收起更多收益

人工复核有抓手：AI赋能HRBP业务支持与人才发展相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

在全球制造业向工业4.0与智能制造加速演进的时代背景下，作为全球工厂自动化领域的领导者，发那科株式会社正持续引领技术革新。企业的核心竞争力愈发依赖高素质、高匹配度、高稳定性的技术人才与研发团队

然而，传统的HR管理模式在应对大规模、多技能维度的制造业人才招聘、精细化的人才发展与组织效能提升时，正面临效率瓶颈与精准度挑战。从海量简历中精准识别契合伺服电机研发或机器人系统集成岗位的专才，到为遍布全球的生产与研发团队设计差异化的成长路径，再到前瞻性地进行人力规划以支撑业务战略，HR与HRBP团队亟需智能化工具赋能，从事务性工作中解放，向更具战略价值的业务伙伴深度转型

本课程《AI+HR全流程高效优化》正是为回应这一迫切需求而设计。课程将紧密结合发那科HR及HRBP的实际工作场景，深入剖析AI技术在招聘甄选、人才盘点、绩效管理、员工服务等核心环节的创新应用。通过引入全球制造业同行（如施耐德、安踏、汽车零部件企业等）的前沿实践与成功案例，我们将共同探索如何利用AI实现从经验驱动到数据智能驱动的跨越，构建更敏捷、更精准、更具前瞻性的人力资源管理体系，从而为发那科在智能制造时代保持全球领先优势，提供坚实、高效、智能化的人才保障与组织动力

课程时间

1天，6小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01AI在制造业HR中的战略价值与应用场景

02AI驱动的招聘全流程优化

03AI赋能HRBP业务支持与人才发展

04AI在员工关系与绩效管理中的应用

讲师介绍

蔡元

创新思维与数智化效能专家

创新思维与数智化效能专家。中科院心理所硕士，AI创新专家。专注创新思维与数智化效能十余年，融合AI技术与思维工具。累计培训超2000场，服务300+企业，课程好评率97%

金融银行电力能源通信互联网科技制造业政府国企

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课程差异说明

本课程页面围绕《AI+HR极效能｜人才发展全流程优化》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合HR、HRBP 课程设计：20%模型讲授 + 25%镜例分析 + 30%场景演练 + 15%学员汇报 + 10%复盘等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

精准绘制人才画像：学会利用AI语义搜索技术，深入挖掘被动候选人技术能力，将高端复合型人才的寻源周期缩短30%以上，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配