课程总览
一、电力企业常见创新困境
- 数据多但洞察少
- 经验强但复制难
二、创新思维与AI工具的融合逻辑
- AI不是替代人，而是放大人的创造力
三、本课程目标
- 掌握一套"AI+创新"的轻量级问题解决流程
日新月异：电力企业的AI+创新思维
目标锁定——用AI穿透问题本质先把对象、任务和边界讲清，创意激发——让AI成为跨界灵感引擎再帮助团队对齐现场处理口径
授课讲师：
刘思华 · 职场效能提升与思维技术创新专家
课程大纲
目标锁定——用AI穿透问题本质
一、从"问题思维"到"目标思维"
- 电力场景示例：从"设备故障率高"到"实现XX设备零非停"
- 工具：目标设定三原则（具体、可衡量、有价值）
二、AI辅助问题分解与需求洞察
- 借助AI进行"相关人需求"快速挖掘
- 操作示例：用AI工具识别"运维人员、调度员、用电客户"的隐性需求
- 工具：《目标相关人需求地图》+ AI提示词模板
- 小组
- 练习：选择一个电力业务场景（如配网故障抢修时长优化），用AI辅助完成需求地图初稿
三、本模块产出
- 《场景化需求地图》（AI辅助生成版）
创意激发——让AI成为跨界灵感引擎
一、创意借用：从"行业经验"到"跨界启发"
- 电力企业常见创新瓶颈：过度依赖行业惯性
- AI如何充当"美第奇效应"加速器
二、举一反三：用AI突破思维瓶颈
- 工具：举一反三法 + AI横向扩展
- 示例：从"无人机巡检"延伸出"AI视觉+声纹融合检测"
- 工具：思维导图AI化
- 实操：使用AI工具围绕关键需求点快速生成扩展方案
三、小组实战：AI辅助创意生成
- 每组基于模块一的场景，使用AI工具生成不少于8个创新方案
- 筛选出"高价值+可落地"的3个方案
四、本模块产出
- 《关键需求点创新方案集》（含AI生成与筛选记录）
落地设计——用AI推动方案走向行动
一、创意决策：从"意见分歧"到"共识标准"
- 电力场景中的决策难点：安全优先、成本敏感、多部门协同
- 工具：决策矩阵 + AI辅助评分
- 实操：用AI快速建立"技术可行性、安全影响、成本效益"评分模型
二、行为设计：从"归咎于人"到"落到设计"
- 工具：行为设计三要素（动机、能力、触发）
- AI如何赋能落地计划
- 示例：用AI生成"任务拆解+责任分工+时间节点"建议
- 提示：AI生成计划后的人为校验与电力安全管理制度的融合
三、小组成果打磨与快速呈现
- 各小组整合"需求地图—创新方案—落地计划"
- 每组3分钟"电梯演讲"展示AI+创新成果
四、本模块产出
- 《创新落地行动方案》（含AI辅助计划表）
- 收尾：总结与行动承诺
一、课程核心回顾
- 一套流程
- 三类AI应用场景
- 一份可执行方案
二、课后行动建议
- 如何将AI工具嵌入日常创新课题推进
适合对象
电力行业从业人员（为保证课程效果，建议学员岛屿式分组，每组6-8人，携带电脑，随讲随练）
课程定位与主要问题
《日新月异：电力企业的AI+创新思维》更强调任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 场景边界更清楚：一套AI赋能的创新问题解决流程，让创新有章可循
- 学会用AI快速挖掘用户隐性需求，精准锁定创新方向
- 借助AI激发跨界创意，突破行业惯性与思维瓶颈
查看更多收益 收起更多收益
- 运用AI辅助方案评估与决策，减少主观分歧与试错成本
- 利用AI生成落地计划，推动创新方案快速转化为行动
- 带走一份真实业务场景的创新方案，课后可直接应用
课程背景与交付信息
团队把AI能力接入日常工作时，最先卡住的是场景边界和结果复核。训练会串起目标锁定——用AI穿透问题本质、创意激发——让AI成为跨界灵感引擎和落地设计——用AI推动方案走向行动，先把可落地路径说清楚。
课程时间
半天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01目标锁定——用AI穿透问题本质
02创意激发——让AI成为跨界灵感引擎
03落地设计——用AI推动方案走向行动
讲师介绍
刘思华
职场效能提升与思维技术创新专家
前滴滴出行组织人才发展专家，思维技术辅导教练。擅长将结构化思维、AI办公提效与体验式学习相结合，为企业提供从思维创新到内训师体系搭建的一站式解决方案。累计授课1000+场，以思维赋能+技能传授+即时产出模式助力组织效能提升。可结合AI办公效能与智能体方向补充授课视角
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《日新月异：电力企业的AI+创新思维》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
电力行业从业人员（为保证课程效果，建议学员岛屿式分组，每组6-8人，携带电脑，随讲随练）。
学习这门课可以获得什么收益？
掌握一套AI赋能的创新问题解决流程，让创新有章可循；学会用AI快速挖掘用户隐性需求，精准锁定创新方向。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按半天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
