AI加速器：Deep Seek赋能教育领导力跃迁
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
AI加速器：Deep Seek赋能教育领导力跃迁
AI加速器：Deep Seek赋能教育…的训练重点落在任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
授课讲师：
谢瑞宝 · 中高层管理技能与组织人才发展专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
AI加速器：Deep Seek赋能教育领导力跃迁（0.5天版）
0.5天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
课程总览
一、跃迁：教育领导力三维修炼
- 1. 定位突围：角色认知与情境驾驭
- 解析：何为角色心理
- 2. 效能跃迁：从事务优先到价值优先
- 3. 思维进化：从经验驱动到数据驱动
- DeepSeek应用：利用DeepSeek工具，快速进行问题分析
二、赋能：教师发展的情境领导力
- 1. 工作行为与关系行为
- 互动：领导者每天都在忙些什么？
- 2. 四种不同的领导风格
- 解析：四种领导风格典型特征
- 3. 教师发展四阶段
- 解析：教师发展阶段的两把标尺
- 解析：教师发展的四个阶段
- DeepSeek应用：通过DeepSeek工具快速诊断教师准备度
三、共生：关系领导力共情法则
- 1. 换位思考
- 课堂体验：同理心-换位思考
- 解读：同理心-冰山模型
- 参考
- 工具：同理心互动公式
- DeepSeek应用：利用DeepSeek工具，快速生成沟通话术模板
- 2. 尊重差异
- 互动：不同个性风格的核心特点
- 助攻测试：我的性格类型
- 讨论：如何与不同性格沟通
适合对象
校长、中层干部、骨干教师
课程定位
《AI加速器：Deep Seek赋能教育…》更强调任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 对齐工具场景、输入要求和输出校验，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕定位突围：角色认知与情境驾驭明确判断口径和处理优先级
- 用解析：何为角色心理安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走效能跃迁：从事务优先到价值优先相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
在新时代教育变革背景下，学校管理者面临多元化挑战：教育政策迭代、学生需求升级、家校协作复杂化。教育领导力不仅是管理者推动学校发展的核心能力，更是激发教师潜能、促进学生成长的关键。传统管理方式已难以适应教育创新需求，卓越的教育领导者需突破角色固化动能不足策略单一等瓶颈，通过情境智慧释放团队能量，引领学校从管理向育人跃迁
AI技术的快速发展特别是DeepSeek的出现，为教育管理者加速转型提供了助力，通过AI工具，管理者可以快速分析问题及有效地解决问题。本课程聚焦教育管理者在领导力提升方面存在的痛点，深度融合DeepSeek的AI工具，帮助发挥出卓越的领导力
课程时间
0.5天
授课方式
讲解30%、互动20%、案例10%、活动10%、练习20%、工具10%
课程内容重点
01定位突围：角色认知与情境驾驭
02解析：何为角色心理
03效能跃迁：从事务优先到价值优先
04思维进化：从经验驱动到数据驱动
05DeepSeek应用：利用DeepSeek工具，快速进行问题分析
讲师介绍
谢瑞宝
中高层管理技能与组织人才发展专家
谢瑞宝老师是中高层管理技能与组织人才发展专家，拥有20年管理及15年HR实战经验。作为MTP授权讲师及五维人才官创始人，他深耕电力能源行业，主导12+全案咨询项目，擅长将国际管理体系与AI办公提效相结合，助力企业实现管理效能跃升。可结合AI办公提效与管理赋能方向补充授课视角
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合校长、中层干部、骨干教师等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
突破管理瓶颈：通过DeepSeek建立领导力修炼计划，引领领导力跃迁，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：0.5天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲解30%+互动20%+案例10%+活动10%+练习20%+工具10%，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
为什么这个页面会展示多个版本？
这些版本属于同一门课程的不同交付版本，页面保留推荐版本作为课程主轴，其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异
