适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
AI赋能与领导力跃升:智能时代管理者破局之道
AI赋能——认知重塑,智能提效、领导力升级——AI时代领导力跃升和认知重塑:拥抱AI新挑战连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点
可选交付版本
1天交付版本,适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
AI赋能——认知重塑,智能提效
- 1. 认知AI大语言模型
- 解析:从PGC→UGC→AIGC
- 2. 对AI使用的误区
- 【误区1】:看不起,AI就是一阵风
- 【误区2】:看不上,AI就这么回事
- 【误区3】:看不懂,AI我真不会用
- 【误区4】:看不破,AI时代淘汰我
- 3. AI价值的全面输出弥补管理短板的最佳方法
- 多:信息量大到可以涵盖前人的所有智慧
- 快:当你冥思苦想之际它已经给出你答案
- 1. DEEPSEEK:复杂任务攻坚的深度思考者
- 2. KIMI:长文本海量信息处理者
- 3. 豆包:驱动娱乐内容革新的互动者
- 4. 文心一言:中文语义深度突破者
- 5. 通义千问:企业级云端服务转型者
- 6. COZE:用Agent重塑生产力
- 1. 提示词越准确,答案越精准
- 2. 提示词编写的简洁公式
- 解析:提示词编写的ABCD法则
- 案例:AI管理提示词的编写
- 3. 善用追问,把AI工具逼疯
- 4. 优化答案,及时提炼与总结出核心的要点,让AI说人话
- 【经典场景1】:行政公文的撰写
- 【经典场景2】:会议安排与管理
- 【经典场景3】:数据分析与管理
领导力升级——AI时代领导力跃升
- 【姿态1】:强烈的达成意愿
- 【姿态2】:持续打破现状
- 【姿态3】:保持效率意识
- 【姿态4】:运用科学的方法
- 【姿态5】:进行全面的判断
- 【姿态6】:实施有意识的管理
- AI应用与
- 演练:利用AI工具,生成《管理者六项基本姿态自我检查改善表》
- 1. 人的管理:建立信赖
- 解析:建立信赖关系的基本要诀
- 案例研讨:李明的问题
- 2. 四阶段法:解决人的问题
- 【阶段1】:掌握事实
- 注意事项:要掌握全部事实经过
- 【阶段2】:慎思决定
- 要点:整理全部事实,分析相互关系
- 【阶段3】:采取措施
- 要点:责任、能力、权限、时机
- 解析:四种领导风格典型特征
- 解析:员工准度与团队四阶段
- 解析:因势利导的弹性领导应用
- 参考
- 工具:《领导智慧带人视图》
- AI应用与
- 演练:借助AI,诊断准备度,并生成管理行动策略
- 课程总结与答疑解惑
适合对象
企业各阶层管理者
课程定位
任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 认知重塑,认识理解AI的时代,看到AI工具给我们管理者带来的挑战与机遇
- 思维升级,从单一的管理型思维,升级成智能指挥官的双脑模型的管理新思路
- 技能提升,对DEEPSEEK、豆包、文小言、通义千问、KIMI等众多工具的使用
- 场景突破,匹配具体管理场景,运用AI智能化思考来提升管理的具体方法策略
课程背景与交付信息
随着人工智能技术的迅猛发展,AI已从概念走向实践,深刻改变着各行各业的运作模式和管理方式。在智能时代,管理者不仅需要应对传统管理挑战,还需快速适应AI带来的变革,利用技术工具提升团队效能和组织竞争力。然而,许多管理者对AI的认知仍停留在表层,或存在看不懂用不好的误区,甚至因恐惧被替代而抗拒技术革新。与此同时,AI的多、快、好、省、优特性为管理提效提供了全新可能,从信息处理到决策支持,从团队协作到创新驱动,AI正在成为管理者的超级助手
本课程立足于AI赋能与管理能力升级的双重需求,旨在帮助管理者突破认知局限,掌握AI工具的核心应用方法,同时结合领导力跃升的关键要素,实现从传统管理到智能管理的转型。课程通过案例解析、工具演练和互动实践,让管理者在真实场景中体验AI提效的价值,并学会将AI技术与领导力提升紧密结合,从而在复杂多变的商业环境中保持竞争优势,带领团队实现组织目标
1天
讲解30%、互动20%、案例10%、活动10%、练习20%、工具10%
课程内容重点
讲师介绍
谢瑞宝
中高层管理技能与组织人才发展专家
谢瑞宝老师是中高层管理技能与组织人才发展专家,拥有20年管理及15年HR实战经验。作为MTP授权讲师及五维人才官创始人,他深耕电力能源行业,主导12+全案咨询项目,擅长将国际管理体系与AI办公提效相结合,助力企业实现管理效能跃升
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
适合企业各阶层管理者等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益?
认知重塑,认识理解AI的时代,看到AI工具给我们管理者带来的挑战与机遇,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间?
当前样板提取的课程时间为:1天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式?
课程主要采用讲解30%+互动20%+案例10%+活动10%+练习20%+工具10%,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
为什么这个页面会展示多个版本?
这些版本属于同一门课程的不同交付版本,页面保留推荐版本作为课程主轴,其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异