战略管理4.0—AI赋能、构建从规划、解码到执行的闭环

企业经营需要顺势而为先把对象、任务和边界讲清,大变局的应对策略——从VUCA到BANI,变化…再帮助团队对齐现场处理口径

2天 战略解码

课程大纲

课程总览

一、课程导入:AI时代,战略管理的升维挑战
  • 1. 企业经营需要顺势而为
  • 2. 大变局的应对策略——从VUCA到BANI,变化的加速度正在超越组织的适应速度
  • 3. 经营战略思维4.0:数据×算法×人,AI赋能下的战略新范式
  • 4. 经典相关案例解析
  • 5. 战略规划与战略执行之间的鸿沟——重点分享企业从战略规划到执行过程中的痛点、组织的不协同
  • AI视角诊断:用AI分析企业内部文档,快速定位战略共识断层在何处?
  • 6. 战略解码如何发挥作用——战略解码如何在组织的战略诠释、战略协同中发挥关键作用
  • AI赋能点:从人工解码到人机协同解码,效率与准确性如何倍增?
二、从战略规划到战略执行的全面认知——AI增强版BLM
  • 1. BLM模型的认知与升级
  • 经典BLM模型回顾
  • AI如何增强BLM各模块:从定期盘点到持续感知
  • 2. 领导力——从战略规划到执行落地的核心地位(AI时代不变的核心)
  • 领导力的五个层级
  • 授权不足如何发挥领导力——能力权力模型
  • 战略当中的领导力,AI如何辅助
  • 团队领导力:组织建设(AI识别人岗匹配)、组织协同(AI发现协同断点)
  • 结论:AI是领导力的增幅器,而非替代品
  • 3. 价值观的底线支撑——AI在文化价值观量化评估中的应用尝试
三、战略解码——AI加速共识,量化路径
  • 1. 三场重要会议(AI如何增效)
  • 战略澄清会
  • 讨论框架与四大关键要点
  • 大型企业、利润中心/成本中心的澄清要点
  • 战略解码会
  • 形式、讨论框架、四大关键要点
  • 战略解码会成果的组织沟通
  • 个人绩效合约会
  • 塑造承诺型绩效文化
  • 行动举措的分解与承接
四、战略执行——AI驱动的组织落地与动态调优
五、总结复盘

适合对象

中层以上干部、战略规划人员、经营管理部门负责人

课程定位与主要问题

AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 场景边界更清楚:工具场景、输入要求和输出校验,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕企业经营需要顺势而为校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 流程复用更容易:大变局的应对策略——从VUCA到B…安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
  • 沉淀经营战略思维4.0:数据×算法×人…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

战略规划到执行之间横亘着一道死亡谷:超过90%的企业无法有效执行战略。根源在于四大障碍

第一,认知障碍:基层员工认为战略与己无关

第二,行动障碍:90%以上的高管每月花在战略上的时间不足1小时

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01企业经营需要顺势而为
02大变局的应对策略——从VUCA到BANI,变化的加速度正在超越组织的适应速度
03经营战略思维4.0:数据×算法×人,AI赋能下的战略新范式
04经典相关案例解析
05AI视角诊断:用AI分析企业内部文档,快速定位战略共识断层在何处?

讲师介绍

魏建华 讲师头像

魏建华

企业经营管理与战略决策专家

魏建华,企业经营管理能力提升教练。拥有20余年管理及咨询经验,擅长战略规划、股权顶层设计与经营沙盘推演。具备CFA、FRM及法律职业资格复合背景,服务多家世界五百强及国央企,累计交付培训数百场

金融银行医药医疗制造业互联网科技房地产政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《战略管理4.0—AI赋能、构建从规划、解码到执行的闭环》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

中层以上干部、战略规划人员、经营管理部门负责人。

学习这门课可以获得什么收益?

明确工具场景、输入要求和输出校验,减少只听概念、不知道怎么用的落差;围绕企业经营需要顺势而为校准目标和边界,明确课堂重点动作。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配