颠覆传统营销:AI人工智能赋能企业未来营销之道

案例分析及导入20%,小组实操研讨30%,讲师…会打开第一轮讨论,百事可乐从电视广告转向社交媒体营销的转型案例与Netflix如何在竞争激烈的内容市场中脱颖而出负责把练习结果接到后续工作

1-2天 战略解码

先补充业务任务、工具基础和参训对象,我们再整理战略规划方案版本

适合对象

董事长、总经理、副总经理、财务总监、子公司总经理等中高层管理人员、企业战略规划总监、收益总监、运营总监、市场营销总监、销售经理

课程定位与主要问题

AI任务拆解、流程嵌入和输出复核复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 场景边界更清楚:工具场景、输入要求和输出校验,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕案例分析及导入20%,小组实操研讨…梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助百事可乐从电视广告转向社交媒体营销…完成一次可复盘的应用演练
  • 输出Netflix如何在竞争激烈的内容…相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

随着数字经济发展浪潮的推进,企业管理者如果不掌握如何利用AI人工智能颠覆传统营销,他们将面临多个关键性弊端。这不仅会削弱企业的市场竞争力,还可能对其长期发展造成不利影响。人工智能和大数据分析在现代营销中至关重要,未能掌握这些工具的企业将无法进行精准营销,错失个性化推荐和消费者行为分析带来的提升客户体验的机会,导致客户忠诚度和市场份额的丧失。此外,缺乏最新的增长策略和推荐机制的知识,企业可能在数字化转型中被更具创新能力的竞争者超越。这些竞争者能够通过数据驱动的决策快速响应市场变化,抓住新的增长机会,令缺乏相关知识的企…

课程时间

1-2天

授课方式

案例分析及导入20%,小组实操研讨30%,讲师讲授 40%,其它形式10%

课程内容重点

01案例分析及导入20%,小组实操研讨30%,讲师讲授 40%,其它形式10%
02百事可乐从电视广告转向社交媒体营销的转型案例
03Netflix如何在竞争激烈的内容市场中脱颖而出
04Tinder如何通过情感营销吸引并留住用户
05Dropbox如何通过推荐机制实现用户爆发式增长

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 导入篇: 人工智能如何颠覆传统营销?
  • 案例: OpenAI与英伟达的AI革命:重塑营销的未来

第一章 为什么传统营销的黄金时代已经终结?

内容重点
  • 核心问题: 传统营销为何不再奏效?
  • 理论关联: 传统广告 vs.社交媒体互动的效果差异
  • 学员

第二章 在信息爆炸的时代,品牌如何不被淹没?

内容重点
  • 品牌在信息过载的环境中如何保持可见性?
  • 案例: Oreo在超级碗期间通过实时推文捕获观众注意力的成功案例
  • 理论关联: 数字营销策略与社交媒体算法
  • 梳理第二章 在信息爆炸的时代,品牌如的适用场景、输入输出和使用边界

第三章 如何在社交网络中智胜对手?

内容重点
  • 如何在社交媒体上收集竞争情报并制定策略?
  • 案例: Hootsuite如何帮助企业进行社交媒体竞争分析并优化策略
  • 竞争对手分析与社交媒体情报的收集
  • 梳理第三章 如何在社交网络中智胜对手的适用场景、输入输出和使用边界

第四章 为什么你的新媒体营销效果不佳?

内容重点
  • 如何解读并利用AI算法,让品牌内容更具影响力?
  • 小型企业在社交媒体上快速积累粉丝和提升转化率
  • 抖音与小红书在内容传播和品牌营销中的应用
  • 关注重点
  • 抖音: 探讨短视频营销的爆发力,如何通过病毒式内容快速吸引大量关注

第五章 社交媒体时代,如何通过情感连接打动消费者?

内容重点
  • 精选案例: Airbnb如何通过讲述家的故事,在情感层面打动全球用户
  • 情感营销理论
  • 消费者心理学的融入思考

第六章 推荐机制是品牌爆发的秘密武器吗?

内容重点
  • 推荐机制策略在社交媒体中的应用
  • 认知数据依赖性
  • 攻克挑战与局限

第七章 如何让社交网络红人为你带货?

内容重点
  • 如何通过社交网络红人扩大品牌影响力?
  • 网红营销与品牌合作策略
  • 梳理第七章 如何让社交网络红人为你带的适用场景、输入输出和使用边界

讲师介绍

易萍 讲师头像

易萍

全景品牌营销战略实战专家

易萍博士,全景品牌营销战略实战专家,万达酒店品牌创始人之一。拥有23年领军企业经验,独创大营销高位布阵理论,专注品牌战略与体验型服务营销,助力企业实现全域增长,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

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课程差异说明

本课程页面围绕《颠覆传统营销:,训练AI人工智能赋能企业未来营销之道》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度