课程总览
一、如何系统化构建人力资源管理体系
- 1. 从战略发展视角定义人才需求
- 1. 战略落地的逻辑
- 战略发展总体逻辑
- 战略与组织的适配
- 组织对能力的需求
- 案例:产业发展案例;企业战略落地
- 工具:能力识别模型
- 互动:问答
- 2. 如何进行人才盘点
- 人才盘点流程
二、如何进行人才梯队建设
- 1. 任职资格体系建设
- 企业职位体系设计
- 岗位任职资格标准
- 与人才管理制度的系统对接
- 案例:华为任职资格体系,H企业薪酬设计
- 工具:职位说明书模版
- 互动:问答
- 2. 如何进行后备队伍选拔
- 设计选拔标准
- 选拔流程与操作
三、AI如何赋能人才发展
- AI与人才盘点
- 人才能力精准画像与缺口分析
- 动态胜任力建模
- 实时技能评估
- 案例:某公司人才画像管理软件
- 互动:AI操作流程设计
- 2. 个性化学习路径设计
- 内部知识管理（数字人培训视频设计）
- 虚拟仿真训练与智能辅导员
- 培训行为追踪与分析
