课程总览
- 第一篇:人工智能
DeepSeek+创先争优:“赋能”式…适合带着现有问题进入课堂,通过深度剖析DeepSeek:国产大模型的卓越典范把做法和跟进节奏校准清楚
保险公司主管、准主管
AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
在保险行业蓬勃发展的进程中,增员难 却成为制约行业进一步壮大的关键瓶颈。传统增员模式受诸多因素掣肘,如营销员因增员失败而信心受挫、业绩高手对增员存在抵触情绪、公司不合理的 人海战术 导致人员流失严重、增员氛围欠佳以及营销员增员技能匮乏等。随着人口红利的逐渐消逝,行业发展迫切需要从 量 的扩张转向 质 的提升,优增已成为行业发展的必然趋势
与此同时,人工智能技术正深刻地改变着各个行业,保险行业也不例外。DeepSeek 作为智能领域的有力工具,具备强大的数据处理、分析及智能生成能力,在保险增员的多个环节都展现出巨大的应用潜力。然而,目前保险从业者对 DeepSeek 在增员方面的应用还不够熟悉,无法充分利用其优势突破增员困境。本课程应运而生,旨在深度融合 DeepSeek 与保险增员全流程,帮助保险公司营销员借助这一智能工具,攻克增员难题,实现团队的高质量发展
1天,6小时
讲师授课、互动研讨、模拟演练、工具运用
保险营销管理实战专家
朱小东,保险营销管理实战专家,19年一线经验,曾任新华人寿市场总监、瑞众人寿营销分管总。擅长寿险营销、团队增员与产说会策划,以法商思维赋能业务增长,累计创造亿元级保费业绩
查看讲师主页本课程页面围绕《DeepSeek+创先争优:“赋能”式增员训练营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
保险公司主管、准主管。
精准洞察,激发增员新动力;智能定制,革新面谈沟通模式。
课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用讲师授课+互动研讨+模拟演练+工具运用,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配