AI赋能，裂变职场-Deepseek助力智慧选才

Q: 这门课适合哪些学员参加？

人力资源经理主管、hr、人员

课程大纲

课程总览

一、DEEPSEEK+招聘配置：正确使用，事倍功半

DEEPSEEK技术概述

1.1 DEEPSEEK使用的局限性

1.2 不同DEEPSEEK工具的优劣分析

【课堂演示】DEEPSEEK工具安装

1.3 DEEPSEEK在企业招聘中的应用案例

提问：识别候选人，提问的关键点？
DEEPSEEK提示词的万能公式
如何获得要想的答案

3.1 如何做到针对性

3.2 如何做到专业性

3.3 如何做到准确性

3.4 如何做到全面性

适合对象

人力资源经理主管、hr、人员

课程定位与主要问题

任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法

核心收益

如何从海量信息中识破候选人的伪装辅助面试官更精准地洞察候选人打破传统面试的局限性
工具在辅助面试中的强大功能掌握
识人新视角深入了解
deepseek
ai
解锁

课程背景与交付信息

各位面试官，您是否也有这样的困惑？面对不断升级的人才需求，传统的面试方法有时显得力不从心，候选人伪装术越来越高，简历包装精美，面试对答如流，但实际能力却与描述不符。尤其是在海量候选人中，如何快速、精准地识别出真正的人才，对面试官来说是一项巨大的挑战

现在，AI技术为我们带来了全新的突破口！ Deepseek等AI智能工具的出现，就像给面试官配备了火眼金睛和超级助手。它能辅助我们更高效地筛选简历，更精准地洞察候选人的真实能力和潜力，甚至还能在面试中提供智能支持和数据分析。但同时，如何有效利用AI，让AI真正为面试官赋能，而不是被AI牵着鼻子走，也成为了新的课题

《AI赋能，裂变职场-Deepseek助力智慧选才》这门课，让您在AI时代，用新质生产力工具加持，成为真正的智慧型面试官！

课程时间

1天，6小时

授课方式

课堂讲授、案例分析、小组讨论、视频分析、情景演练，突出实战性与实用性

课程内容重点

01DEEPSEEK+招聘配置：正确使用，事倍功半

02DEEPSEEK技术概述

031 DEEPSEEK使用的局限性

042 不同DEEPSEEK工具的优劣分析

053 DEEPSEEK在企业招聘中的应用案例

讲师介绍

孙林

人才发展与职场效能提升专家

拥有十余年实战经验的人才发展与职场效能提升专家，擅长将传统管理技能与前沿AI工具相结合。作为职场效能管理专家，致力于通过人才培养、职场沟通及AI办公提效，帮助企业和个人实现效能跃迁。可结合AI办公提效方向方向补充授课视角，聚焦DeepSeek/AI工具在办公场景的应用

金融银行电力能源通信烟草制造业房地产

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课程差异说明

本课程页面围绕《AI赋能，裂变职场-Deepseek助力智慧选才》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

人力资源经理主管、hr、人员。

学习这门课可以获得什么收益？

如何从海量信息中识破候选人的伪装辅助面试官更精准地洞察候选人打破传统面试的局限性；工具在辅助面试中的强大功能掌握。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用课堂讲授+案例分析+小组讨论+视频分析+情景演练，突出实战性与实用性，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配