AI智能体从入门到精通

随着 AI 技术向实用化深度演进,AI 智能体已成为职场效率升级的核心载体 —— 其无需重复训练、多工具协同、成果长期复用的特性,正快速覆盖市场调研、招聘辅助、海报设计等场景

6小时 绩效管理

课程大纲

AI智能体的定义和作用

AI智能体的定义和作用要点拆解
  • 识别当前场景中的关键问题和目标对象
  • 梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
  • 形成课后可跟进的行动清单或优化建议

AI搭建智能体的方法

AI搭建智能体的方法要点拆解
  • 梳理AI搭建智能体的方法要点拆解的适用场景、输入输出和使用边界
  • 拆解AI搭建智能体的方法要点拆解的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
  • 输出AI搭建智能体的方法要点拆解应用清单、质量检查表和迭代计划

手动搭建智能体的方法

手动搭建智能体的方法要点拆解
  • 梳理手动搭建智能体的方法要点拆解的适用场景、输入输出和使用边界
  • 拆解手动搭建智能体的方法要点拆解的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
  • 输出手动搭建智能体的方法要点拆解应用清单、质量检查表和迭代计划

复杂智能体流程设计

复杂智能体流程设计要点拆解
  • 梳理复杂智能体流程设计要点拆解的适用场景、输入输出和使用边界
  • 拆解复杂智能体流程设计要点拆解的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
  • 输出复杂智能体流程设计要点拆解应用清单、质量检查表和迭代计划

智能体的发布与分享

智能体的发布与分享要点拆解
  • 梳理智能体的发布与分享要点拆解的适用场景、输入输出和使用边界
  • 拆解智能体的发布与分享要点拆解的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
  • 输出智能体的发布与分享要点拆解应用清单、质量检查表和迭代计划

适合对象

需要学习AI智能体设计搭建的企业员工

课程定位与主要问题

AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 了解智能体的定义和作用
  • 提示与校验更稳定:通过AI及手动搭建智能体的方法
  • 流程复用更容易:工作流的设计与搭建技巧
  • 人工复核有抓手:智能体知识库的搭建方法
  • 了解复杂智能体流程的设计方法(如批处理,选择器等)
  • 提示与校验更稳定:AI智能体调试与发布方法

课程背景与交付信息

随着 AI 技术向实用化深度演进,AI 智能体已成为职场效率升级的核心载体 —— 其无需重复训练、多工具协同、成果长期复用的特性,正快速覆盖市场调研、招聘辅助、海报设计等场景。而扣子(COZE) 作为主流智能体搭建工具,凭借低门槛的可视化操作、丰富的插件生态与灵活的流程配置能力,成为普通人落地 AI 智能体的关键抓手。掌握以扣子为核心的智能体搭建技能,不仅能帮助职场人简化复杂工作、提升核心竞争力,更能让企业快速落地自动化解决方案,在数字化浪潮中抢占先机

当前学习者在 AI 智能体学习中,常陷入 工具不会用、流程搭不好、需求难落地 的困境:多数资源要么忽略扣子等实用工具的深度教学,要么仅讲解基础操作却缺乏场景化指导,导致学习者难以将工具能力转化为实际价值。《AI 智能体从入门到精通》课程聚焦这一痛点,以扣子为核心工具贯穿全程,从智能体定义与扣子功能解析入手,逐步讲解基于扣子的功能设计、提示词编写、插件搭配,再到批处理、选择器等复杂流程搭建,结合场景化演练让学习者快速掌握从 用扣子搭基础智能体 到 用扣子做复杂解决方案 的全流程能力,真正实现工具与技能的双重突破

课程时间

6小时

授课方式

理论讲授、互动提问、实战演练

课程内容重点

01AI智能体的定义和作用
02AI搭建智能体的方法
03手动搭建智能体的方法
04复杂智能体流程设计
05智能体的发布与分享

讲师介绍

马腾 讲师头像

马腾

AI办公提效与培训技术实战专家

13年央企培训管理实战经验,AI办公与培训技术实战专家。擅长将AIGC工具应用于办公提效与培训技术,精通内训师培养、课程设计及数字化培训体系搭建,累计培养内训师1000+名

电力能源金融银行通信政府国企制造业烟草
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课程差异说明

本课程页面围绕《AI智能体从入门到精通》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

需要学习AI智能体设计搭建的企业员工。

学习这门课可以获得什么收益?

了解智能体的定义和作用;掌握通过AI及手动搭建智能体的方法。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲授+互动提问+实战演练,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配