课程总览
内容重点
- 视频分享：AI生成多版本《飞驰人生2》管理启示片段
- 学员成果：获得《管理行为模式智能分析报告》
解锁零零后管理密码：AI+增强版
AI生成多版本《飞驰人生2》管理启示片段需要明确判断口径，获得《管理行为模式智能分析报告》负责组织练习，新生代价值观解码工坊用于课后复盘
授课讲师：
钱思菁 · 组织效能提升与领导力发展
课程大纲
第一章 新生代价值观解码工坊
内容重点
- 新生代价值观探索
- Z世代的关键词：工具人，内卷，躺平
- 超级个体养成记
- 见多识广
- 物质丰沛
第二章 新生代员工文化适配AI推演系统
内容重点
- 案例视频：00后找工作
- Z世代面临的职场困扰
- 新生代选择加入企业的动因
- AI应用
- 1. AI模拟面试舱
第三章 管理者形象AI重塑实验室
内容重点
- 场景：996是福报&工作轻松是福报
- 最受00后欢迎的领导画像
- 角色定位：管理者在新生代眼中的角色
- 导师（大神）
- 合作伙伴（平等对话者）
第四章 L.E.A.D模型AI训练舱
内容重点
- 1. Link Up：建立链接（如何与新生代员工沟通）
- 有效倾听C.A.R技巧
- 有效区分 演绎&事实
- 有效提问：问题漏斗
- 有效反馈: B.E.S.T
课程收尾：管理数字体检测评
内容重点
- AI管理仪表盘：集成学习期间所有行为数据
- 产出
- 1. 《新生代管理胜任力数字评估报告》
- 2. 《管理行为改进AI建议书》
- 3. 《团队管理智能监测系统》使用权限
适合对象
需要提高与00后员工高效互动与有效管理的人群
课程定位与主要问题
《解锁零零后管理密码：AI+增强版》更强调任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕AI生成多版本《飞驰人生2》管理启…校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 流程复用更容易：获得《管理行为模式智能分析报告》安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
- 人工复核有抓手：新生代价值观解码工坊相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
随着零零后新生代员工逐渐成为职场的主力军，80-90年代出生的中层管理者面临着前所未有的挑战。新生代员工具有独特的价值观、工作态度和期望，这与他们的前辈存在显著差异。管理者需要理解这些差异，并找到有效的管理策略来激发新生代员工的潜力，同时保持团队的和谐与效率
新生代员工管理现状
1."当命令失效：新生代员工管理中的权威危机" —— 管理者在面对追求平等和自主的新生代员工时，传统权威式管理方法的局限性
课程时间
2天，12小时
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01视频分享：AI生成多版本《飞驰人生2》管理启示片段
02学员成果：获得《管理行为模式智能分析报告》
03新生代价值观解码工坊
04新生代价值观探索
05Z世代的关键词：工具人，内卷，躺平
讲师介绍
钱思菁
组织效能提升与领导力发展
组织效能提升与领导力发展。前世界500强人才发展总监，畅销书《教练式领导力》作者。专注教练式领导力、团队绩效与AI赋能管理，独创北极星增长系统™，助力企业实现组织效能与人效双重增长
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本课程页面围绕《解锁零零后管理密码：AI+增强版》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
需要提高与00后员工高效互动与有效管理的人群。
学习这门课可以获得什么收益？
明确工具场景、输入要求和输出校验，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕AI生成多版本《飞驰人生2》管理启…校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
