责任担当:优化工作流程提升执行力

如何真正避免掉入假执行的怪圈先把对象、任务和边界讲清,销售部门周经理与陈经理再帮助团队对齐现场处理口径

1天,6小时 供应链管理

管理场景、人数和课时确定后,执行管理讲师、案例和练习可以一起校准

适合对象

人力、美工、运营以及需要提升人员

课程定位与主要问题

项目目标清楚,但责任、节奏和风险升级不够稳定时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 目标边界更清楚:范围变化、进度节点和协同责任,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕如何真正避免掉入假执行的怪圈校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 协同风险更可见:销售部门周经理与陈经理安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
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  • 交付复盘有依据:双赢沟通工作流程优化的基本方法相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

在跨境电商这个快节奏、多环节、强时效的行业里,每一个订单的履约、每一次客户的服务、每一场活动的落地,都依赖于团队内部环环相扣的紧密协作。然而,我们在日常工作中却常常陷入这样的困境:方案讨论得热火朝天,会后就再无人跟进;问题被清晰指出,却没有人负责到底;流程看似完备,但总在某个节点卡住——不是卡在能力上,而是卡在责任心上。很多工作并不是员工不会做,而是缺乏主动推进的意识,做一半就搁置,以为没人催就等于没问题;遇到跨部门协作或突发状况,不是第一时间反馈并寻求解决方案,而是选择等待或绕道而行。这种懈怠式执行与跟进不闭环的…

究其根本,绝大多数工作障碍的根源并非能力不足,而是责任心的缺失与闭环意识的薄弱。一个任务从起点到终点,需要的不仅是会做的人,更是负责到底的人。缺乏跟进,再完美的计划也会落空;缺少闭环,再简单的任务也会走样

课程正是基于这一现实痛点而设计。我们不谈空洞的理念,而是直面跨境电商团队内部懈怠、断档、不闭环的真实问题,帮助团队成员重新建立责任意识:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。通过提升沟通的主动性与共情力,让跟进不再是催促,而是协作的默契;让闭环不再是压力,而是职业的素养。当每个人都能把我的责任扛起来,把下一步跟到位,流程才能真正跑通,结果才能自然呈现,团队也才能在激烈的全球竞争中真正跑出加速度

课程时间

1天,6小时

授课方式

案例分析、知识点分析、互动教学、方法工具、现场演练

课程内容重点

01如何真正避免掉入假执行的怪圈?
02销售部门周经理与陈经理
03双赢沟通工作流程优化的基本方法

课程大纲

如何真正避免掉入假执行的怪圈?

一、高效执行力的责任当担
  • 选择一:承担责任
  • 选择二:逃避责任
  • 选择三:赋予的责任
  • 案例分析:销售部门周经理与陈经理
  • 判断:在工作中如何做一个正确的选择
二、工作中我们常找的借口
  • 1. 我没兴趣
  • 2. 做这个有什么用
  • 3. 不懂、不会、不知道
  • 4. 没准备好
  • 5. 他也是这么做的
  • 6. 这就是命
  • 7. 那我也没有更好的办法
三、对责任的正确解读
  • 1. 为自己负责是核心
  • 2. 责任的重要性
  • 3. 为什么组织中会有推责文化
  • 4. 推卸责任是一种习惯
四、如何看见责任与情绪的边界
  • 1. 企业不同层级对责任的解读
  • 2. 责任中不应该带有情绪
  • 3. 承担责任是自我成长的关键
  • 解析:受害者与责任者意识

双赢沟通工作流程优化的基本方法

一、主动—职场沟通的第一要义
  • 1. 培养主动沟通的习惯
  • 1. 自主性——多说一句话
  • 2. 合作性——用制度解决问题
  • 3. 思考性——主动协作的来源
  • 2. 实现有效沟通的步骤和要领
  • 1. 思考、编辑、渠道、输出
  • 2. 主动心、同理心
二、善于表达的技能
  • 1. KISS表达原则
  • 2. 明确表达三个环节
  • 3. 用别人喜欢听的句型说话,去除对抗的矛盾情绪
  • 4. 对不同的人说不同的话——认识人与人之间的差异
三、聆听的技能
  • 1. 克服聆听障碍的基本方法
  • 2. 有效聆听的同理原则
  • 3. 聆听的3F法

打造团队高效执行力与必备心态

一、对责任的正确解读
  • 梳理一、对责任的正确解读的范围边界、关键节点和协同对象
  • 拆解一、对责任的正确解读的计划推进、风险预警和问题升级步骤
  • 输出一、对责任的正确解读推进清单、风险记录和复盘表
  • 练习项目看板、风险升级和干系人沟通动作
二、员工不做结果的三大根源
  • 1. 认识问题(不知道什么是结果)
  • 2. 态度问题(不愿意做结果)
  • 3. 能力问题(做不出结果)
  • 小组
  • 练习:改善团队当担责任的方式
三、打造积极的执行心态
  • 1. 把注意力放在关注圈
  • 1. 主动积极的人如何看待关注圈
  • 2. 影响圈会不会大于关注圈,请举说明
  • 3. 如何看待挑战、待遇,晋升,制度等问题
  • 2. 别让问题制服了你
  • 1. 让你无法前进的是你的想法
  • 2. 我们无法活在过去,只有行动才是答案
四、自我管理之情绪进阶——ABC管理法
  • 1. 情绪管理ABC公式
  • 2. 找到不合理信念
  • 3. 与不合理信念辩论
五、如何处理负面情绪
  • 要素一:情绪中的小我
  • 要素二:谁要对你的情绪负责?
  • 要素三:情绪爱你
  • 【讨论】分析在目前工作过中,你遇到的挑战?并正确解读
六、自我激励之动机——自我驱动
  • 1. 影响成就动机的因素
  • 2. 巧用NLP理解层次需求理论
  • 3. 找准自身职场定位和人生价值

高执行团队—计划与执行达成结果

一、达成目标的关键因素——当责模型
  • 国际版权课程《当责践行——达成关键目标的最佳行动》内化
  • 1. 目标达成当责结果金字塔工具
  • 2. 目标达成当责四大步骤练习——SOSD国际版权工具
  • 1. 正视现状
  • 2. 承担责任
  • 3. 解决方案
  • 4. 着手行动
  • 3. 目标达成行动学习分解步骤(版权工具运用)
二、完成关键目标差距分析及解决方案(可在课程最后环节实施)
  • 1. 我们的关键目标(依据实际)是什么?(依据Smart原则)
  • 1. 业绩目标
  • 2. 客户目标
  • 3. 团队目标
  • 4. 管理目标
  • 2. 我们关键目标的差距分析(选出一个关键目标,进行差距分析)
  • 1. 关键因素1:实际?期望?差距?
  • 2. 关键因素2:实际?期望?差距?
  • 3. 关键因素3:实际?期望?差距?
  • 4. 关键因素4:实际?期望?差距?

讲师介绍

杨勇 讲师头像

杨勇

职场效能与AI创新实战专家

职场效能与AI创新实战专家。杨勇,职场效能提升教练,融合思维技术与AI初步应用。拥有13年外企及上市企业培训管理经验,擅长通过结构化思维与AI应用提升组织效能,累计授课600余场

金融银行电力能源通信制造业政府国企房地产行业
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课程差异说明

本课程页面围绕《责任担当:优化工作流程提升执行力》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度