适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
AI+职场效能跃迁特训营“
在市场竞争愈发激烈与人工智能技术加速爆发的双重驱动下,企业正面临效率升级和人才能力重构的双重挑战
团队应用场景和课时安排越具体,人工智能应用案例、练习和讲师匹配就越准确
可选交付版本
可作为备选学习方案,适合在行业场景、授课时长或模块侧重点上灵活调整。
可作为备选学习方案,适合在行业场景、授课时长或模块侧重点上灵活调整。
适合对象
职场人士
课程定位
任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法
课程适配与选型边界
这部分用于判断《AI+职场效能跃迁特训营"》是否适合当前培训需求,重点看对象、场景、模块和讲师匹配度
职场人士
本课程围绕《AI+职场效能跃迁特训营》提供多个交付版本,便于企业根据培训对象、授课时长和场景重点选择合适方案
课程内容重点包括第一讲:思维能力篇、第二讲:工作效率篇、第三讲:意识心态篇等,实际取舍可按企业需求和课时安排确认
建议结合参训对象基础、当前业务场景、期望课时、讲师经验,由胡远飞主讲来判断是否匹配
本页承接单门课程的对象、讲师、大纲、收益和咨询转化;如果用户仍在比较人工智能应用主题范围,可先进入相关主题页;如涉及工具、模板或清单,仅作为需求沟通方向,具体交付形式以确认后的课程方案为准
核心收益
- 场景边界更清楚:结构化思维、时间任务管理方法论等技能,提升岗位技能与协作效率
- 以DeepSeek为核心,精通AI工具的操作技巧,实现工作场景的高效赋能
- 提升服务意识和情绪管理能力,打造具备责任感和积极心态的进取型团队
- 课程赠送清单(全套DeepSeek学习资料,20份版本)
课程背景与交付信息
在市场竞争愈发激烈与人工智能技术加速爆发的双重驱动下,企业正面临效率升级和人才能力重构的双重挑战
一方面,员工在跨部门协作、复杂问题分析与突发任务处理中普遍存在逻辑不清、效率不高、协作不力、精力损耗等问题,大量成本内耗在低价值的信息整理与重复沟通中;另一方面,传统职场技能培训往往割裂思维训练与工具实操,并且缺乏对AI技术的深度融合,导致先进的AI技术难以结合实务的工作场景落地,没有起到降本增效的赋能作用
本课程基于真实工作场景设计,将结构化思维作为底层逻辑,结合AI工具的前沿应用,系统性解决目标不清、效率低下、协作不畅、情绪内耗等职场顽疾,通过思维升级+工具武装+心智重塑的三维赋能,帮助员工在快速提取信息本质、精准分配注意力资源、构建服务导向工作模式等关键能力上实现跃迁,最终实现个人工作效能的质变,为企业打造既能驾驭AI工具、又具备高职业素养的新时代员工
1天
讲师讲授、案例分析、实操演练
deepseek、ChatGPT、豆包、Kimi等AI工具, Xmind、鱼骨图、甘特图等思维工具
课程内容重点
课程大纲
课程总览
- 前言篇:职业竞争力认知
- 讲师引导:(根据学员回答,由讲师引导出如下结论)
- 1. 思维能力--结构化思考力
- 2. 行动效率--时间管理与任务统筹
- 3. 学习能力--AI时代的赋能与加持
思维能力篇
- 结构化思维
- 金字塔原理的秘密
- 结论先行+论据支撑的有效性和局限性
- 思维逻辑:主题、结构、层次
- 表达逻辑:语言、文字、视觉元素的排列组合
工作效率篇
- 时间管理法则
- 第四代时间管理方法论
- 1. 要事的定义:第二象限事务的结果导向
- 2. 时间矩阵解读:个人管理大于时间排序
- 时间管理与任务统筹要素
意识心态篇
- 1. 组织人际关系的管理(内部客户意识)
- 1. 组织理解力:组织效能与运转流程
- 2. 向上管理:领导即资源型客户
- 3. 平行管理:同事即协作型客户
- 4. 跨部门管理:协作部门,即互赖型客户
- 2. 外部人际关系的管理(外部客户意识)
- 1. 同理心原则
- 2. 呈现系统(运用结构化思考力)
- 3. AI工具对服务质量的赋能方案
- 1. 报表自动化:如何用DeepSeek制作可视化图表
讲师介绍
胡远飞
管理效能与AI数智化转型专家
资深企业管理专家与AI数智化转型顾问,拥有二十余年从业经验。擅长将传统组织管理理论与前沿AI技术结合,专注于领导力发展、AI办公提效及业务赋能,助力金融、科技等行业企业实现数智化转型与人效倍增
查看讲师主页课程常见问题
这门《AI+职场效能跃迁特训营"》适合哪些企业或学员?
适合职场人士。如果需求还停留在主题了解阶段,建议先看相关主题或方案页;如果已经在选具体课程,本页可用于判断讲师、对象、大纲和交付安排
这门课主要解决什么问题?
本课程围绕《AI+职场效能跃迁特训营》提供多个交付版本,便于企业根据培训对象、授课时长和场景重点选择合适方案。课程页重点说明单门课程的训练重点和适配场景,不替代主题页对人工智能应用的系统解释
课程内容通常会覆盖哪些训练重点?
可重点查看页面中的课程内容重点和课程大纲。本课程当前呈现的核心模块包括第一讲:思维能力篇、第二讲:工作效率篇、第三讲:意识心态篇等
如何判断这门课和同主题其他课程怎么选?
优先比较参训对象、行业场景、讲师背景、案例方向、课时长度和大纲深度;同一主题下的多门课应承担不同选课意图,避免只按泛主题词判断
课程是否一定提供工具、模板或清单?
页面中如提到工具演练、清单或模板,只表示培训沟通时可确认的方向,不默认承诺固定交付物;最终以企业需求沟通后的课程方案为准