课程总览
内容重点
- 第一天
撬动AIGC技术，颠覆传统招聘—如何用AI赋能企业面试官
AI 招聘流程实操需要接到岗位场景，AI介绍和识人的框架会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
李晓慧 · 职场综合效能提升专家
课程大纲
AI介绍
1.1 基础模式：高效输出高质量内容
1.2 深度思考：提供全面的思考角度
1.3 联网模式：强大的AI搜索功能
- 2. Deepseek的核心提问技巧：精准表达
2.1 基础提问：你是谁 + 你的目标
2.2 高级提问：你是谁 + 背景信息 + 你的目标 + 担心问题
2.3 进阶提问：思维链提问法，让Deepseek 成为行业问题分析专家
2.4 附件分析：分析文件输出定制化内容
- 3. Deepseek的进阶提问技巧
3.1 角色扮演式：让Deepseek从全面角度思考
AI 招聘流程实操
内容重点
- 第二天
识人的框架
内容重点
- 开场：连点成画（面试官的面试框架）
- 导入：面试官能力的四重境界
- 境界一：无意识无能力
- 境界二：有意识无能力
- 境界三：有意识有能力
面试的技巧
内容重点
- 候选人的能力如何识别？
- 开场：如何判断候选人面试中的真假
- 知识点
- 无领导小组
- 结构化
简历的识别
内容重点
- 简历的识别与分析
- 开场：为什么要做简历提前分析？
- 知识点：简历分析的十个方面
- 互动案例：现场真实简历分析
- 共鸣：优秀≠合适
适合对象
人力资源从业者、招聘经理及需提升面试技能人群
课程定位与主要问题
任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 从传统面试官到AI招聘专家
- 帮助面试官清晰面试框架
- 学会梳理组织要求及候选人胜任素质
- 教会面试官常用的提问技巧
- 教会面试官辨别候选人面试过程中的真伪
- 学会从简历分析来洞察候选人的胜任特质
课程背景与交付信息
随着AI技术的迅猛发展，招聘行业正经历前所未有的变革。传统的面试方法在效率、精准度和客观性上已难以满足企业的需求。面试官面临的挑战不仅包括被海量重复低效的工作节奏弄的筋疲力尽，还包括面被各种面霸候选人的"自我修饰"行为所欺骗，导致面试效率低下，企业用人成本居高不下
本课程基于全生命周期的人才招聘管理理念，将AI技术结合心理学、管理学理论，系统提升面试官的人才甄选的精准度和招聘效率。课程结合Deepseek等AI大模型的应用，帮助面试官实现从"经验驱动"到"数据驱动"的转变，解决以下核心痛点
效率瓶颈：传统面试流程冗长，效率低下，AI可自动化完成简历筛选、匹配评估等事务性工作，缩短招聘周期
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01AI介绍
02AI 招聘流程实操
03识人的框架
04面试的技巧
05简历的识别
讲师介绍
李晓慧
职场综合效能提升专家
李晓慧老师是职场综合效能提升专家，曾任上市公司人力资源经理。她专注人才发展与培训、招聘管理及组织效能提升，累计授课5000+场。擅长通过AI赋能与系统化面试管理，帮助企业缩短招聘周期、提升运营效能与人均产出，深受金融、地产等行业客户信赖
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《撬动AIGC技术，颠覆传统招聘—如何用AI赋能企业面试官》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
人力资源从业者、招聘经理及需提升面试技能人群。
学习这门课可以获得什么收益？
从传统面试官到AI招聘专家；帮助面试官清晰面试框架。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
