APQP产品质量先期策划与实战落地

认知重构——APQP 的核心逻辑与战略价值需要接到岗位场景,研发痛点调研——重新认知我们的产品开发现状(互…和工具赋能——APQP 核心工具的实战应用会帮助团队确认边界与后续动作

2-3天 质量管理

课程大纲

导入篇:研发痛点调研——重新认知我们的产品开发现状(互动研讨)

导入篇:研发痛点调研——重新认知我们的产品开发现状(互动研讨)
  • 集体调研:当前企业的新产品开发痛点有哪些?
  • 进度失控:项目节点频频延期,试产问题频发导致量产推迟
  • 质量救火:设计缺陷流入制造端,量产初期不良率居高不下
  • 协同缺失:研发、质量、制造各自为战,信息孤岛导致问题反复
  • 体系空转:APQP 文件写一套,做一套,没有真正指导开发
  • 经验流失:老员工离职带走经验,新项目重复踩坑
  • 小组研讨:我们离真正的产品质量先期策划有多远?
  • 1. 对比:传统开发与 APQP 的核心差异
  • 视角差异:事后检验 vs 事前预防
  • 责任差异:研发单打独斗 vs 跨部门协同
  • 目标差异:按时交样 vs 零缺陷量产
  • 2. 测试:你的企业 APQP 处于哪个阶段?
  • 表单型:为应付审核而填表
  • 流程型:按阶段推进但缺乏深度
  • 预防型:有效识别风险并提前规避
  • 卓越型:APQP 驱动产品创新与持续改进
  • 标杆案例:某头部电池厂的 APQP 之路——从频繁客诉到车企免检供应商
  • 车企级 APQP 体系如何支撑电池产品高质量交付
  • 跨部门 PDT(产品开发团队)如何成为先期策划的主力
  • 启发:我们可以从标杆企业的实践中复制哪些经验?

认知重构——APQP 的核心逻辑与战略价值

认知重构——APQP 的核心逻辑与战略价值
一、APQP 的起源与演变:从汽车行业标准到全行业通用方法论
  • 质量策划的四个发展阶段
  • 事后检验→统计控制→先期策划→卓越绩效
  • 2. APQP 的核心内涵:“预防、协同、闭环”
  • 预防为主:将缺陷消灭在图纸与策划阶段
  • 跨部门协同:打破部门墙,组建多功能小组
  • 闭环管理:从策划到量产的全链路可追溯
  • 互动讨论:为什么说 APQP 不是一套表单,而是一套产品开发哲学?
二、APQP 的五大核心原则:落地的行动指南
  • 原则 1:以客户声音(VOC)为输入
  • 案例:某车企对电池能量密度与安全性的双重需求,如何转化为设计输入
  • 原则 2:跨部门多功能小组(CFT)
  • 误区:APQP 只是项目经理或质量工程师的事,研发不参与
  • 原则 3:阶段评审与关口管理
  • 原则 4:风险思维与 FMEA 驱动
  • 原则 5:持续改进与经验沉淀
  • 小组共创:结合本企业电池产品开发业务,梳理我们需要落地的 3 个核心原则
三、APQP 的战略价值:为什么 APQP 是电池企业高质量发展的必由之路?
  • 降本:减少试产与量产初期的质量损失成本,提升盈利能力
  • 增效:缩短开发周期,加快产品上市速度
  • 提效:提升客户满意度,获取车企核心供应商资质
  • 赋能:打造学习型研发组织,支撑企业长期发展

工具赋能——APQP 核心工具的实战应用

工具赋能——APQP 核心工具的实战应用
一、APQP 五大阶段全景解析:从概念到量产的标准化路径
  • 1. 计划和确定项目阶段
  • 明确客户声音与期望
  • 确定设计目标与可靠性目标
  • 识别初始特殊特性与BOM
  • 案例:某动力电池项目的立项输入清单梳理
  • 2. 产品设计和开发阶段
  • DFMEA 的编制与评审
  • 设计验证计划(DVP&R)的制定
  • 工程图样与规范的发布
  • 案例: DFMEA 关键失效模式分析展示与练习(电池包)
  • 3. 过程设计和开发阶段
  • PFMEA 的编制与评审
  • 控制计划(CP)的制定
  • 过程流程图与作业指导书的输出
  • 案例练习:制造工序 PFMEA 与 CP(电芯)
  • 4. 产品和过程确认阶段
  • 试生产运行与 MSA 分析
  • SPC 过程能力验证
  • 生产件批准程序(PPAP)提交
  • 案例:某产线 MSA 与 SPC 数据分析
  • 5. 反馈、评定和纠正措施阶段
  • 量产初期的问题闭环
  • 经验教训(Lessons Learned)的沉淀
二、核心工具联动:FMEA → CP → SPC 的实战闭环
  • 1. FMEA:挖掘产品与过程风险,避免设计缺陷
  • 明确分析对象与边界
  • 识别失效模式与后果
  • 评估严重度、频度、探测度(S/O/D)
  • 制定预防与探测措施
  • 优化后重新评估风险
  • 案例:针对电芯热失控风险,小组共创编制 PFMEA
  • 2. 控制计划(CP):将 FMEA 措施转化为现场管控标准
  • 对应 FMEA 的关键特性
  • 明确控制方法与频次
  • 制定反应计划
  • 案例:将 PFMEA 措施转化为工序控制计划
  • 3. SPC 与 MSA:用数据验证过程能力
  • 测量系统分析确保数据可信
  • 过程能力指数(Cpk)验证过程稳定
  • 案例练习:涂布工序厚度数据的 SPC 分析

实战落地——APQP 在锂电池企业的深度应用

实战落地——APQP 在锂电池企业的深度应用
一、锂电池行业 APQP 的特殊要求:从理念到行为的四层体系
  • 精神层:质量前置、一次做对——内化于心
  • 案例:某电池厂的“设计评审一票否决制”,如何成为全员共识
  • 行为层:跨部门协同、按流程交付——外化于形
  • 制度层:APQP 评审机制、绩效挂钩——固化于制
  • 物质层:APQP 看板、项目战报、里程碑庆祝——物化于效
  • 小组共创:我们企业的 APQP 落地最大障碍是什么?如何突破?
二、APQP 落地的路径:从表单到行为的转化
  • 第一步:让 APQP 理念深入人心
  • 形式: 内部培训
  • 第二步:让 APQP 行为成为习惯
  • 领导参与阶段评审
  • 跨部门协同机制
  • 标杆项目引领
  • 第三步:用制度保障 APQP 落地
  • 关口评审制
  • 落地要点: 每个阶段必须通过评审才能进入下一阶段
  • 绩效激励
  • 落地要点: 对优秀 APQP 项目团队进行奖励
  • 约束机制
  • 落地要点: 对跳过评审、敷衍填表的行为进行问责
  • 学习总结与落地行动
  • 知识回顾: APQP 五大阶段与核心工具桌布推演,梳理核心知识点
  • 答疑互动: 就学员提出的企业实际产品开发难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

适合对象

研发/工程/质量/项目部门主管及核心骨干

课程定位与主要问题

当前,锂电池及新能源制造企业正面临日益激烈的市场竞争与严苛的车规级标准要求:仅依靠量产后的检验与救火式整改,导致新产品开发周期长、试产问题多、量产初期不良率高,质量成本居高不下;很多研发人员习惯于“串行开发”,缺乏系统性的先期策划意识,导致设计缺陷流入制造环节,继续重塑研发质量基础,使产品开发可控、可追溯,符合车企客户的要求及企业的发展

核心收益

  • 帮助企业缩短新产品开发周期,降低试产与量产初期的质量损失成本
  • 让参训团队打破“APQP仅为质量部门填表”的认知误区,建立跨部门协同的预防性质量意识
  • 完成至少 1 个产品先期策划项目梳理
查看更多收益 收起更多收益
  • 掌握 APQP 从项目立项到量产批准的标准化落地路径,可输出本企业 APQP 流程优化初步方案
  • 建立跨部门协同的 APQP 推进机制,实现产品开发质量的持续循环,支撑企业战略目标达成
  • 学员能够独立运用 APQP 五大阶段及核心工具(FMEA、CP、MSA、SPC、PPAP)开展新产品策划,完成至少 1 个产品先期策划项目梳理

课程背景与交付信息

课程时间: 1 天 (建议2-3天)

建议参训人数 30 人以内

课程时间

2-3天

授课方式

讲师讲授 + 车企/电池厂标杆案例研讨 + 小组共创 + 工具实操演练 + 行动学习复盘

课程内容重点

01导入篇:研发痛点调研——重新认知我们的产品开发现状(互动研讨)
02认知重构——APQP 的核心逻辑与战略价值
03工具赋能——APQP 核心工具的实战应用
04实战落地——APQP 在锂电池企业的深度应用

讲师介绍

王伟国 讲师头像

王伟国

精益管理实战专家

王伟国,精益管理与电力能源实战专家,20余年制造业经验。曾任航空科技副总、央企新能源经理,深耕航空航天、汽车、新能源领域,擅长通过精益体系实现降本增效与质量突破

航空航天汽车整车新能源智能制造电力能源电子半导体
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课程差异说明

本课程页面围绕《APQP产品质量先期策划与实战落地》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

研发/工程/质量/项目部门主管及核心骨干。

学习这门课可以获得什么收益?

帮助企业缩短新产品开发周期,降低试产与量产初期的质量损失成本;让参训团队打破“APQP仅为质量部门填表”的认知误区,建立跨部门协同的预防性质量意识。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2-3天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

讲师讲授 + 车企/电池厂标杆案例研讨 + 小组共创 + 工具实操演练 + 行动学习复盘

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配