角色试探阶段——找心态
职场新人的心理状态及心理变化
- 毕业生的三种典型状态分析
- 从校园人到职场人的角色转变路径
- 个人职业品牌的初步打造
- 案例解析：好学生未必成为好员工的角色适应问题
- 案例解析：是理想还是眼高手低的能力错位
- 案例解析：一言不合就离职，反复跳槽的自我需求不清
职业生涯六种类型
- 父母包办型：缺乏自主性
- 自主婚姻型：目标清晰且坚定
- 从众型：盲目跟随潮流
- 冲动型：缺乏长远规划
- 期望过高型：现实与理想落差大
- 夕阳红型：未老先衰，缺乏激情
职业化的三种状态
- 标准化：行为举止符合规范
- 规范化：工作流程严谨有序
- 制度化：遵守组织规则与纪律
- 案例分享：火爆B站的黑人抬棺舞背后的职业化团队精神
职业化角色如何做
- 职业化的定义与内涵
- 银行职业化金字塔构建：职业能力、职业结果与职业品牌
- 建立银行职业品牌公式：个人职业品牌 = 职业投入 - 职业收益
- 第一步：定标签，明确个人专业定位
- 第二步：勤打磨，提升核心专业能力
- 典型案例：办公室人员文案能力、个贷客户经理、理财经理及网点负责人的职业标签打磨
- 第三步：高曝光，把握展示自我的场合与机会
