温暖厅堂:银行柜面服务流程和服务规范训练

关于服务与服务的意义及内涵被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

1天 服务营销

课程大纲

课程总览

一、关于服务
  • 1. 服务的意义及内涵
  • 1. 服务创造价值
  • ——服务行业的创新与发展
  • ——消费者对服务的期望越来越高
  • 现场讨论
  • ——银行业的服务处于什么水平
  • 视频分享
二、服务质量的提升
  • 1. 各行业的竞争核心:服务质量
  • 2. 服务质量的影响因素
  • 1. 服务产品与人员
  • 2. 服务技能与流程
  • 3. 服务的影响力
  • 1. 服务致胜:服务是核心竞争力
  • 2. 服务案例分享
  • 行业内外服务案例分析
三、银行核心竞争力—服务力
  • 1. 服务力提升
  • 1. 我们的客户需要怎样的服务
  • 现场讨论
  • 2. 银行员工必备服务力
  • 2. 服务意识决定服务行为
  • 3. 你能代表你所在的银行及团队吗
  • 1. 做好银行工作,你还缺什么?
  • 2. 服务态度的重要性
  • 3. 态度>能力
一、服务流程的三主动原则
  • 1. 主动问候
  • 2. 主动招呼
  • 3. 主动关怀
二、开门迎客流程
  • 案例:网点开门迎客视频分享
  • 1. 为什么要进行开门迎客?
  • 2. 开门迎客的标准?
三、业务咨询流程
  • 1. 积极倾听
  • 2. 重复确认
  • 3. 首问负责
  • 情景
  • 演练:厅堂常见场景模拟演练
四、引导分流流程
  • 1. 引导分流的目的
  • 2. 贵宾客户引导原则
  • 3. 一次分流、二次分流、三次分流的关键点
  • 案例:二次分流的视频
  • 4. 零干扰服务
五、业务接待流程
  • 1. 业务接待六大原则
  • 1. 先外后内原则
  • 2. 先接先办原则
  • 3. 首问责任制原则
  • 4. 接一、安二、招呼三原则
  • 5. 暂停服务亮牌原则
  • 6. 唱收唱付原则

适合对象

服务经理、厅堂营销岗位、柜员、大堂经理、新员工等

课程定位与主要问题

项目交付、跨部门协同或关键任务推进训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 增强服务意识,理解服务价值
  • 节点推进更具体:标准化服务流程与场景应对
  • 提升职业形象与礼仪素养
  • 强化岗位联动与协同服务能力

课程背景与交付信息

进入2026年,在金融科技蓬勃发展、客户需求日益多元的当下,银行的物理网点正从传统交易中心向体验与关系中心深刻转型。员工的服务素养与协作效能,直接决定了客户体验的优劣与银行品牌的口碑。然而,一线服务团队在日常工作中,常常面临服务意识模糊、流程标准不一、职业形象随意以及岗位间联动脱节等现实挑战,这不仅影响服务效率,更可能错失与客户建立深度信任、挖掘潜在价值的宝贵机会

因此,系统性重塑员工的服务思维、规范服务行为、塑造专业形象并打通岗位协同,已不再是锦上添花的培训,而是银行提升核心竞争力、实现可持续发展的迫切需求。本课程旨在直面这些痛点,通过思维启发、标准建立、行为训练与场景联动,赋能员工实现从操作执行者到服务体验设计师与关系营销者的角色升级。这不仅有助于员工个人职业竞争力的提升,更是银行在智能化时代构筑以人为核心的温暖服务壁垒,实现客户忠诚与业绩增长的根本保障

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、角色扮演、案例分析、现场演练

课程内容重点

01关于服务
02服务的意义及内涵
03——服务行业的创新与发展
04——消费者对服务的期望越来越高
05现场讨论

讲师介绍

赵一冰 讲师头像

赵一冰

银行零售营销与财富管理实战专家

赵一冰,基金领域营销实战专家,拥有13年银行零售管理经验。曾任中信银行零售主管行长、民生信托私人银行总监。擅长将基金营销、资产配置与AI技术融合,累计授课260余期,助力多家银行实现网点产能与私行业绩双重增长

金融银行保险证券
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课程差异说明

本课程页面围绕《温暖厅堂:银行柜面服务流程和服务规范训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

服务经理、厅堂营销岗位、柜员、大堂经理、新员工等。

学习这门课可以获得什么收益?

增强服务意识,理解服务价值;掌握标准化服务流程与场景应对。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲师讲授+角色扮演+案例分析+现场演练,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配