服务礼仪与服务意识
- 1. 关于礼仪——礼仪的含义
- 4. P理论与服务影响
- 3. 服务的几个层次
- 4. 服务——最有力的营销
- 1. 客户期望值的来源
- 2. 客户期望值与客户满意度的关系
- 3. 提升客户满意度的三个法则
- 4. 客户关系管理(CRM)中的三角定律
- 5. 适时适度,影响银行服务的四个要素
金融银行新员工标准化服务礼仪培训不只补概念,更关注服务礼仪与服务意识、银行窗口服务人员形象塑造在真实场景里的判断和取舍
新员工入职银行前台、大堂经理、客户经理
条文和要求能读懂,但落到现场判断时缺少统一口径时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任
职场礼仪是银行从业人员促进客户关系的必备技能,其重要性甚至超过了业务技能,也是各个银行之间隐形竞争力的体现,对于职场礼仪培训的忽略,会直接导致银行之间业务层次的高低之分
而今,部分银行已经十分重视服务第一门槛的建设,但是很多礼仪培训往往注重表象,强调形式,对银行内训的涵养素质提升不足,培训之后落地跟进不够导致培训后成效不显著
介于此本课程旨在解决礼仪培训浮于表面的问题,针对银行不同岗位的服务,把礼仪与服务相结合,服务于营销相结合,通过礼仪培训落地服务提升银行的服务力跟核心竞争力。授课注重实战,注重实效,注重长效,全程贯穿我讲你听,我做你看,你做我评,反复演练,情景模拟,即时处理使礼仪落到实处,体现礼仪服务竞争力
2天,12小时
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
服务效能与政务商务礼仪专家
服务效能创优管理专家,国家注册高级企业培训师。专注政务商务礼仪、客户服务体验创新与职业化素养构建。近20年从业背景,累计授课500余场,培训学员9万余人次,致力于帮助组织实现服务效能与品牌价值双重提升
查看讲师主页本课程页面围绕《金融银行新员工标准化服务礼仪培训》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
适合新员工入职银行前台、大堂经理、客户经理等需要系统提升相关能力的人群
了解礼仪的重要性,了解礼仪的含义、发展,感知礼仪在当今社会的重要意义与必要性,有意识地提高自身礼仪素养,有效提高服务意识,改善服务心态,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为:2天,6小时/天 授课形式:讲授+分小组训练+特殊情境模拟训练+问题解决。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配