银行对公真实客户营销情景模拟沙盘

怎样才算是有效认识客户会打开第一轮讨论,游戏破冰,体验学习与导师带领建行支行长,客户经理拜访高科技企业时…负责把练习结果接到后续工作

1天 多版本课程 2 个可选版本 销售管理

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍,最终课纲以需求沟通后的方案为准。
银行对公真实客户营销情景模拟沙盘 推荐版本

适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

银行对公真实客户营销情景模拟沙盘(商业银行版) 商业银行版

1天交付版本,适合按培训时长压缩或展开课程内容。

课程大纲

课程总览

一、怎样才算是有效认识客户
  • 1. 游戏破冰,体验学习
  • 案例1:导师带领建行支行长,客户经理拜访高科技企业时,搭讪园区身份特别
  • 案例2:导师带领四川某行营销对接五粮液财务部过程中如何巧妙挖掘情报+商机
  • 2. 对公营销系统思维CRST营销体系
  • 案例:郑州某商业银行如何灵活运用CRST系统营销思维攻克三甲医院代发
  • 案例:中信银行客户经理如何通过前期业务营销布局,用专业财务知识赢得新任
二、对公客户六步分析法
  • 1. 第一步:企业基本信息获取及分析
  • 2. 第二步:行业基本情况分析
  • 3. 第三步:前期接触或合作情景回顾
  • 4. 第四步:企业决策链、关系链决定着你的营销成败
  • 5. 第五步:合作机会和产品组合
  • 6. 第六步:初步综合营销方案制定
  • 案例:农行某分行陌生高科技企业拜访中事先准备的服务方 案起到关键作用
  • 7. 小总结:客户需要尊重,理解,帮助
三、沙盘训练-每个小组选择一个企业开展三流挂图分析
  • 1. 客户选择:存量客户,尚未深度合作有机会挖掘
  • 2. 客户实力:高科技企业或小巨人或国央企子公司
  • 3. 三流挂图:业务流、资金流、商机流梳理并挂图
四、客户邀约
  • 1. 客户邀约准备必胜六招
  • 2. 邀约切入点三个维度:企业价值、生态环境、个人兴趣
  • 3. 找准切入点的三种手段:情报爆破、借力发力、资源组合
五、现场洽谈及客户关系加深
  • 1. 良好的氛围营造
  • 案例:苏州中行客户经理如何应对黄偏蓝性格的木雕企业董事长
  • 2. 合理的角色分工
  • 3. 高超的洽谈技巧(收集信息,摸清底细,找准入口)
六、业务方案和谈判
  • 1. 再次洽谈如何把握节奏
  • 2. 服务方案呈现的前中后
  • 案例:从企业结算流水中发现商机,在客户准备即将提前还款,到他行法按之际
七、经典客户营销关系判定案例小组通关考核
  • 1. 分组并选定搭档
  • 2. 分发案例研讨
  • 3. 呈现解决方案
  • 4. 公布小组通关成绩,总结通关成果,结束课程

适合对象

建议由项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进

课程定位

项目目标清楚,但责任、节奏和风险升级不够稳定时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 客户判断更清楚:经营分析中的关键财务指标、业务信号和决策问题
  • 推进动作更具体:指标拆解、数据判断、业务追问和经营建议的分析方法
  • 沟通复盘有依据:案例拆解把财务数据转化为业务判断和管理动作
  • 团队跟进更一致:复盘经营问题、跟踪指标变化的分析清单

课程背景与交付信息

客户推进卡在识别、沟通或转化环节时,单纯话术很难解决问题。课程从怎样才算是有效认识客户切入,把游戏破冰,体验学习和后续跟进动作接回真实客户场景。

课程时间

1天

课程内容重点

01怎样才算是有效认识客户
02游戏破冰,体验学习
03案例1:导师带领建行支行长,客户经理拜访高科技企业时,搭讪园区身份特别
04案例2:导师带领四川某行营销对接五粮液财务部过程中如何巧妙挖掘情报+商机
05对公营销系统思维CRST营销体系

讲师介绍

祁思齐 讲师头像

祁思齐

银行对公营销专家

祁思齐,银行对公营销与管理策略专家,16年从业经验。四锁营销体系创始人,国家级版权专利持有人。专注银行对公产能提升与实战,累计授课辅导逾1800场次,服务全国30家以上城农商行

银行业制造业新能源医疗健康
查看讲师主页

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

建议由项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进。

学习这门课可以获得什么收益?

识别经营分析中的关键财务指标、业务信号和决策问题;掌握指标拆解、数据判断、业务追问和经营建议的分析方法。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配