7.蓝丝带生命动力工作坊(责任、共赢、感恩)

7.蓝丝带生命动力工作坊(责任、共赢、…不只补概念,更关注团队角色分析及自我角色认知、我是一切的根源(心智模式)在真实场景里的判断和取舍

人工智能应用

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 导言:什么是体验式培训
  • ◆体验式培训和传统式培训的区别
  • ◆五秒钟体验
  • ◆教练及教练技术
  • ◆信念—行为—结果

团队角色分析及自我角色认知

二、团队和团队精神
三、团队建设的重要性
四、团队与个人的关系
  • 参与互动提问,唐僧团队分析
  • 时 间:60分钟
  • 场 地:标准
  • 道 具:大白板 红黑两色白板笔
  • 灯 光:全明
  • 温 度:室温
  • 活动形式:全员提问参与互动
  • 项目目的
  • 1. 团队角色特点及优缺点分析
  • 2. 团队角色自我测试及分析

我是一切的根源(心智模式)

内容重点
  • 本节内容
  • 人生的成功公式?人生三端?
  • 我的内驱力包含哪些内容?什么是双环学习模式?
  • 如何自我检视,内外兼修,由里及表,和谐统一?
  • 关于5R教练醒觉系统的自我醒觉?

信任 一切价值的基础

内容重点
  • 核心理念
  • 梳理第三讲 信任 一切价值的基础的适用场景、输入输出和使用边界
  • 信任的因道术是什么?
  • 为什么说信任是关于自己的?
  • 为什么人们习惯于将信任的决定权交给别人?

活力四射、激情绽放(激情)

内容重点
  • 梳理第四讲 活力四射、激情绽放(激情的适用场景、输入输出和使用边界
  • 激情是怎么样来的?人怎样才可能有激情?
  • 激情的因道术是什么?
  • 三大时空分析,如何活在当下?
  • 激情能提高工作效率,引发内在动力

承诺—言必行 行必果(积极心态)

内容重点
  • 梳理第五讲 承诺---言必行 行必果的适用场景、输入输出和使用边界
  • 拆解第五讲 承诺---言必行 行必果的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
  • 为什么说承诺是一种心态?
  • 承诺的因道术是什么?
  • 因为不兑现承诺,我们付出了一个什么样的代价?

使命与责任(责任感)

内容重点
  • 梳理第六讲 使命与责任(责任感)的适用场景、输入输出和使用边界
  • 1. 责任胜于能力,责任造就魅力
  • 2. 有魅力才有吸引力,有吸引力才能有成就!
  • 拆解第六讲 使命与责任(责任感)的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
  • 责任者与受害者?

关于感召 人生就是一场感召的游戏

内容重点
  • 梳理第七讲 关于感召 人生就是一场感的适用场景、输入输出和使用边界
  • 拆解第七讲 关于感召 人生就是一场感的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
  • 感召的因道术是什么?
  • 感召是一种心态,是心灵活的碰撞和认同
  • 为什么说感召不同于说服?

适合对象

全员

课程定位与主要问题

业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队已有明确任务时,可借这门课把任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界拆成分工和检查点

核心收益

  • 场景边界更清楚:AI工具适用场景,明确可落地的提效任务和使用边界
  • 提示与校验更稳定:AI工具选型、提示词设计、流程嵌入和结果校验的操作方法
  • 流程复用更容易:任务演练把AI能力嵌入真实工作流程,减少试错成本
  • 人工复核有抓手:团队复用的提示词、流程模板和质量检查要点

课程背景与交付信息

《7.蓝丝带生命动力工作坊(责任、共赢、感恩)》面向全员的实际工作场景,围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01团队角色分析及自我角色认知
02我是一切的根源(心智模式)
03活力四射、激情绽放(激情)
04承诺——言必行 行必果(积极心态)
05使命与责任(责任感)

讲师介绍

魏滨 讲师头像

魏滨

沙盘模拟与体验式管理培训专家

魏滨,中国百佳讲师,专注沙盘模拟与体验式管理培训。拥有近20年实战经验与近千场授课经历,擅长通过体验式学习提升中高层管理效能,激发团队凝聚力与潜能,服务电力、金融等多行业头部企业

电力能源金融银行通信制造业房地产医药医疗
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课程差异说明

本课程页面围绕《7.蓝丝带生命动力工作坊(责任、共赢、感恩)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

全员。

学习这门课可以获得什么收益?

识别AI工具适用场景,明确可落地的提效任务和使用边界;掌握AI工具选型、提示词设计、流程嵌入和结果校验的操作方法。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配