品牌出海:在海外打造强势品牌之道

二十五年变迁,中国品牌出海之路、从以代工、初级加工品出海,到品牌出海,中国企业…和△Google&KANTAR BRANDZ:2…连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

1天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、二十五年变迁,中国品牌出海之路
  • 1. 2023对比2003,中国企业出海的变迁
  • △以绿联为例:从以代工、初级加工品出海,到品牌出海,中国企业经历了什么
  • 2. 如今的海外客户如何看待中国商品
  • △Google&KANTAR BRANDZ:2024中国全球化品牌报告
  • 3. 一体两面:中企强劲的产品力与薄弱的品牌力
  • △案例:底价卷世界的中国产品遭遇来自ESG的挑战
  • 4. 艰难险阻:出海踩坑经历
  • △案例:讲师在印尼市场的一系列踩坑
二、品牌营销,基于品牌资产的市场营销理论
  • 1. 品牌这件事
  • △案例:从奢侈品看品牌的意义与价值:LV的品牌理念
  • △案例:CK是如何建立品牌心智的
  • 2. 品牌定位:STP理论模型
  • △案例:海信(南非市占率第一)对STP理论的践行
  • 3. 品牌价值主张与CIs表达
  • △案例:消费数码代表品牌:绿联/小米/安克/倍思在品牌营销方面的比较
  • 4. 市场营销模型:依然经典的4P和4C
  • △案例:三星在家电领域的品牌营销模型分析
  • 5. 基于爆品模型的产品开发
三、企业出海线上线下营销渠道概览
  • 工具:五力模型分析方法
  • 跨境电商的现状与发展趋势
  • △案例:亚马逊与中国四小电商平台简析
  • 独立站与海外实体的经营
  • △案例:shein的强势崛起
  • 迅速崛起的O2O平台
  • △案例:babycare在Noon的O2O渠道运营
  • 海外线下渠道的特点与运营方法
  • △案例:以印尼、柬埔寨、阿联酋为例,扫描海外线下渠道
四、海外传播策略与数字营销
  • 了解海外媒体和中国媒体的差异
  • △案例:Lazada和Tik tok的踩坑经历
  • 四类海外媒体的特点
  • 主流内容平台
  • △案例:小米和Shein在内容平台的运营
  • 搭建符合本企业的媒体组合
  • 主流通讯软件运营和邮件营销
  • △案例:Wemart在迪拜的WhatsApp运营

适合对象

出海团队、产品研发团队、用户研究和市场营销团队

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 先确认目标要求、责任分工和过程反馈,让训练目标更具体
  • 二十五年变迁,中国品牌出海之路和从以代工、初级加工品出海,到品牌出…会被串成一组可练习的管理动作
  • 反馈辅导有抓手:沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
  • 团队复盘有依据:△Google&KANTAR BR…相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

近年来中国企业出海的步伐逐步加快,但由于中国市场跟国外市场有着为数众多的差异,多数出海企业都还在缓步探索中,或多或少遇到了不同程度的难题。其中一些具有共性的问题包括

如何在海外打造积极的品牌形象?

海外有200多个国家和地区,如何选择最适合自己的市场?

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01二十五年变迁,中国品牌出海之路
02△以绿联为例:从以代工、初级加工品出海,到品牌出海,中国企业经历了什么
03△Google&KANTAR BRANDZ:2024中国全球化品牌报告
04△案例:底价卷世界的中国产品遭遇来自ESG的挑战
05艰难险阻:出海踩坑经历

讲师介绍

郑佳乐 讲师头像

郑佳乐

企业出海营销专家

前阿里巴巴P8省区总经理,15年实战经验,专注企业出海市场营销与海外品牌构建。擅长爆品打造、全域营销及海外市场渠道建设,曾助力多个中国品牌在东南亚及中东市场实现规模化增长

互联网零售快消电商物流
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课程差异说明

本课程页面围绕《品牌出海:在海外打造强势品牌之道》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

出海团队、产品研发团队、用户研究和市场营销团队。

学习这门课可以获得什么收益?

先确认目标要求、责任分工和过程反馈,让训练目标更具体;二十五年变迁,中国品牌出海之路和从以代工、初级加工品出海,到品牌出…会被串成一组可练习的管理动作。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配