课程总览
内容重点
- ——第一天课程安排——
- 准备：签到与角色认领
- 在对应的角色上签到
- 根据签到认领对应的角色
这个杀手有点冷：职业心态与素养提升
提炼可落地的方法、工具和跟进要点之后继续拆到开场即兴戏剧表演：提炼可落地的方法、工具和跟进…和游戏时间：提炼可落地的方法、工具和跟进要点，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
泊明 · 创新营销与娱乐化思维专家
课程大纲
第一部分：开场即兴戏剧表演
内容重点
- 即兴表演：人力资源办公室里的冲突
- 一名新员工遭遇意外
- 意外发生前她接触过的几个部门的相关人员都成为嫌疑人
- 嫌疑人之间关系微妙冲突不断
- 谁是真凶？
第二部分：游戏时间
内容重点
- 剧本杀：《这个杀手有点冷》
- 老师宣读规则
- 老师布置任务
- 老师分发道具和剧本
- 阅读剧本
第三部分：职业角色认知与职业素养提升
二、职场上的合作与共创
- 认同、完善与行动
用营销思维做管理
内容重点
- 每一个问题员工背后都有一个需求未被满足
- 解决员工不想干的问题——须先知道未被满足的需求
- 激励员工的最好方法——让他们的某些需求从工作中得到满足
- 人对工作的需求有两种
- 导入
跟着剧组学识人用人
内容重点
- 像剧组一样选人：不是招聘是选角
- 你招聘的是演员（建立演员心态）
- 招聘就是选角色（任务是扮演角色，不是补空缺）
- 赋予角色名字和重要的意义（从招聘开始培养员工的演员心态和角色思维）
设计你的工作
内容重点
- 跟着剧组学管事
- 赋予工作意义
- 戏剧是意义的建立者，为工作赋予意义
- 工作趣味化：游戏化
- 工作主题化
适合对象
适合企业新入职员工、95 -00 后潜力员工
课程定位与主要问题
目标能讲清，但落到责任、节奏和反馈时容易走样时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 让员工通过玩剧本杀的沉浸式体验，从中感悟到好的职场心态的重要性
- 让员工主动参与学习、积极分享，从游戏中认识到什么是职场上的演员心态和角色意识，从而提高自己演好职场角色的意识和能力
- 明确这个杀手有点冷：职业心态与素养提升的业务目标、适用场景和关键问题
查看更多收益 收起更多收益
- 团队复盘有依据：课程主题对应的方法框架、操作步骤和常见误区
课程背景与交付信息
员工没有角色感，该干的事不干，不该干的事想干，怎么办？
团队没有合作意识，缺少团队精神，各自为战，效率低下
团队成员没有创造力，吩咐什么做什么，不吩咐绝对不去想不去做
课程时间
2天，12小时
授课方式
剧本杀游戏、 即兴戏剧、 游戏复盘、 案例分析、 小组讨论视频分享、 工具分享、 现场演练
课程工具
《这个杀手有点冷》剧本杀、即兴戏剧、 DISC 角色行为模型、即兴的智慧等
课程内容重点
01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02第一部分：开场即兴戏剧表演：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03第二部分：游戏时间：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04第三部分：职业角色认知与职业素养提升：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
泊明
创新营销与娱乐化思维专家
创新营销与娱乐化思维专家。泊明，创新营销管理专家，20年互联网营销经验，创立娱乐化营销体系。专注新媒体内容营销、品牌公关与体验式教学，服务超千家企业，著有《娱乐化思维》
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《这个杀手有点冷：职业心态与素养提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合适合企业新入职员工、95 -00 后潜力员工等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
让员工通过玩剧本杀的沉浸式体验，从中感悟到好的职场心态的重要性，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2 天， 6 小时 / 天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用剧本杀游戏 + 即兴戏剧 + 游戏复盘 + 案例分析 + 小组讨论视频分享 + 工具分享 + 现场演练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
