商务礼仪“解码“

提炼可落地的方法、工具和跟进要点需要明确判断口径,提炼可落地的方法、工具和跟进要点负责组织练习,提炼可落地的方法、工具和跟进要点用于课后复盘

2天 服务营销

适合对象

企业管理人员、商务洽谈与营销人员、有商务接待工作需求人士

课程定位与主要问题

销售经理、市场负责人、客户经营团队和区域业务骨干已有明确任务时,可借这门课把客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进拆成分工和检查点

核心收益

  • 客户判断更清楚:客户沟通与业务转化过程中的关键对象、阻力和推进节点
  • 推进动作更具体:客户识别、需求澄清、沟通推进和成交转化的关键方法
  • 沟通复盘有依据:场景演练打磨客户对话、异议处理和后续跟进动作
  • 团队跟进更一致:用于销售复盘、客户经营和团队协同的跟进清单

课程背景与交付信息

销售团队复盘客户机会时,关键是看清对象、需求和下一步动作。课堂会用提炼可落地的方法、工具和跟进要点与提炼可落地的方法、工具和跟进要点完成一轮复盘练习。

课程时间

2天

授课方式

理论讲授:深入剖析商务礼仪的理论知识。 案例分析:结合经典案例,探讨商务礼仪的实际应用。 角色扮演:模拟真实商务场景,增强实践能力。 分组讨论:鼓励学员交流心得,共同提高。 互动…

课程内容重点

01课程总览:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02职场商务礼仪基础:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03职场商务形象礼仪:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04职场商务交往礼仪:提炼可落地的方法、工具和跟进要点

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 开场互动:破冰、职业礼仪认知?

职场商务礼仪基础

内容重点
  • 职场商务礼仪的底层逻辑与基本原则
  • 传统礼仪与现代商务礼仪的关系
  • 传统商务礼仪与现代商务礼仪的场景重构
  • 互动看视频:商务礼仪小课堂
  • 现代商务礼仪在人际交往中的意义及作用

职场商务形象礼仪

内容重点
  • 职场商务形象的重要性
  • 第一印象在商务活动中的关键作用
  • 商务形象塑造的关键词
  • 商务形象与场合角色的关系
  • 职场商务静态形象塑造标准

职场商务交往礼仪

内容重点
  • 表情礼仪在交往过程中的有效应用
  • 商务场合表情的设计与运用
  • 微笑三重表达
  • 目光运用的五要素
  • 迎来送往中的『称呼』礼节

职场商务沟通礼仪

内容重点
  • 高情商沟通突破人际交往壁垒
  • 什么是沟通
  • 沟通的三个底层逻辑
  • 高效沟通的三个要素
  • 高情商表达的策略

商务接待礼仪

内容重点
  • 1. 职场接待工作中的不同类型解析
  • 商务接待的特征(类型多样、讲究形象、关注价值、体现态度)
  • 商务接待的四个层级划分标准『S级』『A级』『B级』『C级』
  • 商务接待服务与其它接待服务礼仪的区别
  • 政务接待礼仪的原则;涉外礼仪的接待原则;商务接待礼仪的原则

职场商务会务礼仪

内容重点
  • 会议的类型与会务服务的服务标准
  • 商务会议的类型解析(商务谈判、商务交流、订货会等)不同商务会议的特点
  • 商务会议服务的432流程
  • 各类会议中服务礼仪的服务呈现与设计
  • 会务服务的三个重要环节

商务宴请礼仪

内容重点
  • 商务活动中常见的用餐形式
  • 商务宴请与日常就餐的区别
  • 商务宴请的特点及原则
  • 团餐、自助餐、工作餐定制原则
  • 商务宴请的准备工作九要素

讲师介绍

李丹 讲师头像

李丹

职业素养与服务沟通训练专家

李丹,职业素养与服务沟通训练专家,北大博雅教育研究院客座教授。拥有17+年培训与管理经验,累计授课2000+场次,专注职场礼仪、高效执行力与沟通技巧训练,助力组织服务效能与员工职业素养双重提升

公共管理社会保障社会组织央企国企事业单位
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课程差异说明

本课程页面围绕《商务礼仪“解码“》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业管理人员、商务洽谈与营销人员、有商务接待工作需求人士等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

理解课程核心方法与适用场景,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1~2天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲授:深入剖析商务礼仪的理论知识。 案例分析:结合经典案例,探讨商务礼仪的实际应用。 角色扮演:模拟真实商务场景,增强实践能力。 分组讨论:鼓励学员交流心得,共同提高。 互动问…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配