流程蜕变力:业务流程设计、优化与落地

流程管理发展阶段需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

1-2天 战略解码

适合对象

企业中高层管理者、行政/HR负责人、总监、事业部总经理、流程负责人、储备干部、业务骨干

课程定位与主要问题

项目目标清楚,但责任、节奏和风险升级不够稳定时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 目标边界更清楚:范围变化、进度节点和协同责任,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕如何认识流程梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助流程管理发展阶段完成一次可复盘的应用演练
  • 输出流程规范化相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

在市场竞争加剧各行业内卷严重的情况下,众多企业陷入了外部竞争能力跟不上对手,内部管理能力带不动队友的经营困境,而是否能够顺利脱困决定了企业的生死存亡。究其原因,在企业被市场逼进了发展快车道的情境下,其流程体系不健全、流程与战略弱相关、关键流程设计不科学、各级流程建设不完善、流程管理不系统等问题的凸显是症结所在

如何建构独特的企业流程框架?

如何将战略落实到流程中确保战略的有效达成?

课程时间

1-2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01如何认识流程?
02流程管理发展阶段
03流程规范化
04流程优化
05流程再造

课程大纲

课程总览

一、如何认识流程?
  • 1. 流程的价值
  • 流程对企业的价值
  • 流程对管理者的价值
  • 2. 流程管理发展阶段
  • 流程规范化
  • 流程优化
  • 流程再造
二、如何呈现流程?
  • 1. 厘清组织流程全貌
  • 流程混乱的原因
  • 流程的分级与分类
  • 流程体系梳理
  • 工具:PCF
  • 自上而下与自下而上的梳理
  • 企业流程清单
  • 现场
  • 演练:梳理流程清单
  • 2. 认识流程图
三、如何改进流程?
  • 流程的标准
  • 优秀流程的四个标准
  • 流程改进的主要工作与工具应用
  • 界定改进目标
  • 界定改进范围
  • 理解现有流程
  • 评估流程绩效:流程评估模型
  • 评估关键活动:关键活动分析模型
  • 界定主要问题:鱼骨图
  • 识别改进机会:基准分析法
四、如何管控流程?
五、如何将课程所学应用到工作中?

讲师介绍

丁云峰 讲师头像

丁云峰

企业流程管理与团队建设专家

曾任红星美凯龙商学院负责人、中和黄埔集团副总裁。专注企业流程管理与团队建设,拥有近二十年实战经验,擅长通过流程优化与领导力发展推动组织效能提升,累计培训2700+人次

制造业金融银行业电力行业通讯业互联网行业农业食品
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课程差异说明

本课程页面围绕《流程蜕变力:业务流程设计、优化与落地》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者、行政/HR负责人、总监、事业部总经理、流程负责人、储备干部、业务骨干等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

掌握流程设计实操的步骤,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1-2天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配