企业稳健经营的基石—中高管经营风险管控

企业稳健经营的基石—中高管经营风险管控适合带着现有问题进入课堂,通过体系为纲——构建企业全面风险管理框架把做法和跟进节奏校准清楚

2天 合规管理

课程大纲

正本清源——经营风险管控的核心认知与价值重塑

内容重点
  • 1. 新形势下经营风险的重新定义
  • 企业经营需要顺势而为
  • 大变局下风险管控的特殊意义
  • 从潜在损失到不确定性对目标的影响
  • 风险的二重性:威胁 vs. 机遇(风险与收益的辩证关系)

体系为纲——构建企业全面风险管理框架

内容重点
  • 1. 主流风险管理框架解读
  • COSO-ERM框架精要:从内部控制到战略与绩效的整合
  • ISO 31000风险管理标准:原则、框架与流程
  • 2. 构建适合本企业的风险管理金字塔
  • 战略与目标(导向): 将风险考量融入战略制定和业务目标

明察秋毫——风险识别与评估的核心工具与实践

内容重点
  • 1. 风险识别组合拳
  • 宏观层面: PESTEL分析(政治、经济、社会、技术、环境、法律)
  • 中观层面: 波特五力模型、产业链分析
  • 内部层面: 流程图法、问卷调查、访谈、研讨会、历史事件分析
  • 2. 风险评估与量化

重点突破——企业关键经营风险领域深度解析

内容重点
  • 1. 战略风险:方向错了,一切白费
  • 来源:宏观经济周期、产业政策剧变、技术颠覆、竞争格局恶化、投资决策失误
  • 管控:战略弹性、情景规划、对标管理、并购尽职调查
  • 案例:经典案例解析
  • 2. 财务风险:现金为王的永恒真理

运筹帷幄——风险应对策略与危机管理

内容重点
  • 1. 风险应对四大策略
  • 规避: 放弃或改变可能引发风险的活动
  • 降低: 采取行动降低风险的可能性或影响
  • 转移: 通过保险、外包、合约等方式将风险转嫁
  • 承受: 接受风险,并准备应急计划

知行合一——将风险管理融入管理与决策

内容重点
  • 1. 风险管理与业务流程的融合
  • 2. 风险文化的培育
  • 高层基调、激励机制、奖惩制度、全员培训
  • 鼓励报忧不报喜,建立无惩罚的风险报告文化
  • 3. 制定个人/部门风险管理行动计划

适合对象

高管人员以及中层以上管理层

课程定位与主要问题

政策口径、风险信号、证据链条和处置动作会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法

核心收益

  • 系统化地提升管理者的风险意识、识别能力和应对策略
  • 保障企业的稳健经营与战略目标实现
  • 树立共识: 深刻理解经营风险的内涵、外延及其对企业战略与价值的深远影响,建立全员风险文化意识
查看更多收益 收起更多收益
  • 掌握框架: 系统学习国际领先的全面风险管理框架,并能结合企业实际,构建或优化本企业的风险管控体系
  • 运用工具: 熟练运用风险识别、评估、分析、应对和监控的核心工具与方法论
  • 提升能力: 针对战略、财务、运营、法律等关键风险领域,具备前瞻性的洞察力和有效的决策应对能力

课程背景与交付信息

我们正处在一个VUCA(易变性、不确定性、复杂性、模糊性)时代。黑天鹅与灰犀牛事件频发,企业面临的经营环境日益复杂。对于中高层管理者而言,仅仅关注业务增长已远远不够,必须具备前瞻性的风险视野和系统性的管控能力。本课程将帮助管理者实现从被动救火到主动防火、从经验驱动到体系驱动、从部门视角到全局视角的根本转变,将风险管控内化为日常管理的DNA,最终为企业构筑持续健康发展的防火墙

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01正本清源——经营风险管控的核心认知与价值重塑
02体系为纲——构建企业全面风险管理框架
03明察秋毫——风险识别与评估的核心工具与实践
04重点突破——企业关键经营风险领域深度解析
05运筹帷幄——风险应对策略与危机管理
06知行合一——将风险管理融入管理与决策

讲师介绍

魏建华 讲师头像

魏建华

企业经营管理与战略决策专家

魏建华,企业经营管理能力提升教练。拥有20余年管理及咨询经验,擅长战略规划、股权顶层设计与经营沙盘推演。具备CFA、FRM及法律职业资格复合背景,服务多家世界五百强及国央企,累计交付培训数百场

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课程差异说明

本课程页面围绕《企业稳健经营的基石—中高管经营风险管控》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

学习这门课可以获得什么收益?

系统化地提升管理者的风险意识、识别能力和应对策略;保障企业的稳健经营与战略目标实现。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配