认知破局——Seedance 2.0 重构企业视频创作新范式
内容重点
- 趋势洞察：企业视频创作的必要性与核心痛点
- AI时代从文字报告到动态呈现的进化
- 企业数字化转型中的视觉沟通缺口
- 00. 后年轻员工偏好的信息接收方式分析
- 国央企视频制作的四大核心痛点拆解
即学即用：Seedance 2.0赋能企业视频创作高效实战
认知破局——Seedance 2.0 重构企业…之后继续拆到0基础筑基——Seedance 2.0全流程操…和提示词精进——五要素导演法精准控制画面，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
鲍曼 · 职场效能实战专家
课程大纲
0基础筑基——Seedance 2.0全流程操作与核心生成路径
内容重点
- Seedance 2.0 体验入口详解
- 即梦AI——功能最全，免费额度可领取，高质量精细化创作
- 豆包AI——操作最简单，免费机会10次/天，快速出片
- Seedance 2.0的标准SOP，零基础出片五步法
- 定需求 —— 明确视频用途、传播目标、核心信息
提示词精进——五要素导演法精准控制画面
内容重点
- 新手创作启航，从模糊想法到精确提示词
- 需求分析
- 类型匹配
- 创意方案
- 组装输出
场景实战——Seedance2.0让每个人成为导演级表达者
内容重点
- 场景一：制度宣导类——让规范演出来
- 【痛点分析】读文件没人听，PPT培训记不住
- 【AI视频助力】10秒安全规范视频，让安全规范"看得见、记得住"
- 【案例演示】《办公室安全用电规范》
- 场景二：企业文化类——让价值观可视化
适合对象
企业全员、培训讲师、市场人员、品牌宣传人员、新媒体运营者、对AI视频感兴趣的职场人士
课程定位与主要问题
现场管理、质量改善、流程增效或供应链协同训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 现场问题更清楚：现场问题、质量波动和改善节点，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕认知破局——Seedance 2.…梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助0基础筑基——Seedance 2…完成一次可复盘的应用演练
- 输出提示词精进——五要素导演法精准控制…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
在数字化转型深度推进的2026年，短视频已成为企业品牌传播、内部培训、产品营销的标准配置。然而当前多数企业在视频内容的生产中普遍面临三高的现实压力
制作成本高——外包单条3000-5000元，年度采购预算压力大
时间成本高——实景拍摄 + 后期剪辑，视频周期至少3-5天
课程时间
1天，6小时
授课方式
理论讲授、 案例演示、 互动式实操练习、 成果点评
课程内容重点
01认知破局——Seedance 2.0 重构企业视频创作新范式
020基础筑基——Seedance 2.0全流程操作与核心生成路径
03提示词精进——五要素导演法精准控制画面
04场景实战——Seedance2.0让每个人成为导演级表达者
讲师介绍
鲍曼
职场效能实战专家
鲍曼，职场效能实战专家，拥有16年大型企业实战管理经验。专注AI办公提效与职场效能提升，擅长将DeepSeek等生成式AI技术融入日常办公场景。累计授课150余场，服务近100家企业，持有谷歌Generative AI工程师等多项权威认证，致力于通过智能工具与实战训练助力组织效能跃迁
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本课程页面围绕《即学即用：Seedance 2.0赋能企业视频创作高效实战》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业全员、培训讲师、市场人员、品牌宣传人员、新媒体运营者、对AI视频感兴趣的职场人士。
学习这门课可以获得什么收益？
看清现场问题、质量波动和改善节点，先讲清对象、约束和判断标准；围绕认知破局——Seedance 2.…梳理关键判断点，避免停留在概念解释。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲授 + 案例演示 + 互动式实操练习 + 成果点评，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
