课程总览
内容重点
- 1. 让学员快速转变观念，适应职场中的角色转换，对职业化有充分的认知
- 2. 学员掌握职业化员工五大心态意识，改变员工思维、心态并影响其行动
- 3. 让学员掌握高效职场沟通的方法技巧，通过高效沟通融入团队
- 4. 建立团队员工执行力成功方程式模式，打造超强执行力：发自内心的愿力+清晰的目标+具体的计划+正确的执行+绝对的意志力
- 导入
转变心态，拥抱未来（年后动员员工）
转变心态，拥抱未来（年后动员员工）不只补概念，更关注让学员快速转变观念，适应职场中的角色转换，对职…、学员掌握职业化员工五大心态意识，改变员工思维、…在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
刘乃持 · 管理技能与思考力训练专家
课程大纲
第一章 职业化员工五大心态意识
内容重点
- 1. 刻意学习意识
- 2. 积极主动心态
- 3. 内向反思意识
- 4. 责任担当意识
第三章 融入团队，高效沟通
内容重点
- 1. 团队凝聚力五要素
- 2. 高效职场沟通协作
第四章 职业化团队员工执行力成功方程式——激发职场动力
内容重点
- 1. 何为执行力
- 2. 发自内心的愿力
- 3. 清晰的目标
- 目标的图示化规律
- 目标的共享规律
适合对象
基层员工等 【培训大纲】 导入： 春节结束了，你做好工作的准备了吗？ 春节过的开心快乐吗？是什么影响了你的心情？ 疫情大环境对你的心情有影响吗？如何看待疫情带来的困扰？ 节假日休息对工作的思考 前言：何谓职业化 职业化的关键词 做务实的理…
课程定位与主要问题
现场管理、质量改善、流程增效或供应链协同训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 现场问题更清楚：团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
- 改善动作更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
- 标准执行有抓手：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
- 复盘跟进有依据：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单
课程背景与交付信息
本课程旨在为社招新员工树立良好的职业心态，提升职业员工职业化水准，培养适合企业发展的优秀员工，通过对学员态度、观念、技能、自我管理、团队精神的培训，提升员工职业素养，提高主观能动性，为企业创造有效的结果，提高企业整体绩效
【培训收益】
1、让学员快速转变观念，适应职场中的角色转换，对职业化有充分的认知
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01让学员快速转变观念，适应职场中的角色转换，对职业化有充分的认知
02学员掌握职业化员工五大心态意识，改变员工思维、心态并影响其行动
03让学员掌握高效职场沟通的方法技巧，通过高效沟通融入团队
04职业化员工五大心态意识
05刻意学习意识
讲师介绍
刘乃持
管理技能与思考力训练专家
刘乃持，管理技能与思考力训练专家，19年实战经验。曾任人力资源总监、商学院院长，专注管理者技能提升与内训师体系建设。累计授课数千场，年均返聘率高，服务数百家知名企业
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《转变心态，拥抱未来（年后动员员工）》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合基层员工等 【培训大纲】 导入： 春节结束了，你做好工作的准备了吗？ 春节过的开心快乐吗？是什么影响了你的心情？ 疫情大环境对你的心情有影响吗？如何看待疫情带来的困扰？ 节假日休息对工作的思考 前言：何谓职业化 职业化的关键词 做务实的理想主义者 转变心态，拥抱未来等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
