集团公司管控体系设计

集团公司管控体系设计的训练重点落在指标拆解、风险信号、资源取舍和行动建议,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

1天 税务管理

课程大纲

课程总览

一、常见的集团管控痛点
  • 痛点1:集团高度集权
  • 痛点2:集团角色扮演不当
  • 痛点3:子公司管不住
  • 痛点4:子公司缺乏积极性
  • 痛点5:战略主张或利益不一致
  • 痛点6:下面认为上面瞎指挥
  • 痛点7:出现违规违纪事件
二、母子公司集团管控系统设计、理清母子公司责权利,提升组织效能
  • 分享:集团管控体系五线谱
  • 1. 集团管控体系-咨询方法论
  • 战略定位
  • 分享:战略三层面(集团、业务、职能)和业务三层面(现金流、明星、种子)
  • 分享:业务七种竞争性定位
  • 法人治理
  • 分享:新三会与老三会的职责分工
  • 分享:外派董、监事的管理
  • 分享:美国、德国、日本治理模式的不同
  • 管控模式选择-混合较多
四、绩效驱动与薪酬激励,制定子公司核心人员经营责任状、定期复盘
五、用对人:因人成事和借事修人,遵守契约精神和任期制管理

适合对象

中高层管理者、战略管理者

课程定位与主要问题

经营分析、财务管理或风险合规能力提升中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 对齐风险信号、证据要求和处置边界,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕常见的集团管控痛点明确判断口径和处理优先级
  • 用痛点1:集团高度集权安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走痛点2:集团角色扮演不当相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

国有集团由于受到体制机制的约束,往往对下属分子公司的管控过于僵化,组织协作度弱、市场化竞争能力不足;自2016年以来,国企改革行动层出不穷如二个一以贯之、三年行动、双百行动、科改示范等,目的是建立现代企业管理制度,激发国企组织活力;杨三角理论告诉我们:企业的可持续发展等于战略ⅹ组织能力,战略决定组织、组织决定成败;那么,国有集团改如何构建具有自身特色的集团管控体系包括战略定位、管控模式、组织设计、动态和静态管控体系、对应的流程制度管控机制,是集团领导班子的核心使命之一;所谓:不谋全局者不足以某一隅,不谋大势者不足谋…

课程时间

1天

授课方式

专题讲授、案例讲解、游戏互动、小组研讨

课程内容重点

01常见的集团管控痛点
02痛点1:集团高度集权
03痛点2:集团角色扮演不当
04痛点3:子公司管不住
05痛点4:子公司缺乏积极性

讲师介绍

丁晓剑 讲师头像

丁晓剑

国企治理与市场化改革专家

国企治理与市场化改革专家。上海交通大学特聘教授,20年国企管理咨询实战经验。专注国企治理与市场化改革、战略规划及组织效能提升,累计授课超13万人次,服务50+国企改革项目

政府国企金融银行石油石化电力能源制造业通信
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课程差异说明

本课程页面围绕《集团公司管控体系设计》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合中高层管理者、战略管理者等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

掌握集团管控体系设计方法论,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:6小时,1天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用专题讲授+案例讲解+游戏互动+小组研讨,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配