课程总览
- 痛点1:集团高度集权
- 痛点2:集团角色扮演不当
- 痛点3:子公司管不住
- 痛点4:子公司缺乏积极性
- 痛点5:战略主张或利益不一致
- 痛点6:下面认为上面瞎指挥
- 痛点7:出现违规违纪事件
- 分享:集团管控体系五线谱
- 1. 集团管控体系-咨询方法论
- 战略定位
- 分享:战略三层面(集团、业务、职能)和业务三层面(现金流、明星、种子)
- 分享:业务七种竞争性定位
- 法人治理
- 分享:新三会与老三会的职责分工
- 分享:外派董、监事的管理
- 分享:美国、德国、日本治理模式的不同
- 管控模式选择-混合较多
集团公司管控体系设计的训练重点落在指标拆解、风险信号、资源取舍和行动建议,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
中高层管理者、战略管理者
经营分析、财务管理或风险合规能力提升中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作
国有集团由于受到体制机制的约束,往往对下属分子公司的管控过于僵化,组织协作度弱、市场化竞争能力不足;自2016年以来,国企改革行动层出不穷如二个一以贯之、三年行动、双百行动、科改示范等,目的是建立现代企业管理制度,激发国企组织活力;杨三角理论告诉我们:企业的可持续发展等于战略ⅹ组织能力,战略决定组织、组织决定成败;那么,国有集团改如何构建具有自身特色的集团管控体系包括战略定位、管控模式、组织设计、动态和静态管控体系、对应的流程制度管控机制,是集团领导班子的核心使命之一;所谓:不谋全局者不足以某一隅,不谋大势者不足谋…
1天
专题讲授、案例讲解、游戏互动、小组研讨
国企治理与市场化改革专家
国企治理与市场化改革专家。上海交通大学特聘教授,20年国企管理咨询实战经验。专注国企治理与市场化改革、战略规划及组织效能提升,累计授课超13万人次,服务50+国企改革项目
查看讲师主页本课程页面围绕《集团公司管控体系设计》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
适合中高层管理者、战略管理者等需要系统提升相关能力的人群
掌握集团管控体系设计方法论,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为:6小时,1天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程主要采用专题讲授+案例讲解+游戏互动+小组研讨,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配