结构性工作总结与说服力提升
提炼可落地的方法、工具和跟进要点需要明确判断口径,第一章 梳理写作逻辑——使用结构性思维方式梳理…负责组织练习,第二章 应用写作工具——PPT报告在工作汇报中…用于课后复盘
半天 人工智能应用
课程大纲
课程总览
内容重点
- 课程导入:工作汇报——你找到关键环节没?
- 工作汇报的两个核心原则
- 利TA原则
- 从TA的角度思考表达
- TA决定我是否讲清楚,说明白
第一章 梳理写作逻辑——使用结构性思维方式梳理写作逻辑
一、工作汇报的4个特点
- 1. 结论选行
- 2. 上下对应
- 3. 分类清楚
- 4. 排序逻辑
- 课堂
- 练习:阅读《坚持实事求是的思想路线》片段,找出文章中符合结构性思维基本要求的部分并标识出来
三、结论思维接收信息的4步骤
- 1. 识别:识别信息中的事实与个人观点或判断
- 2. 对应:找到事实与观点之间的对应关系
- 3. 结构:画出结构性关系图
- 4. 表达:用语言表达信息的主要含义
- 三种排序
- 1. 时间顺序
- 2. 结构顺序
- 3. 重要性顺序
- 练习:运用四步法画出这篇工作报告的结构图
第二章 应用写作工具——PPT报告在工作汇报中的应用
一、word秒转PPT
- 1. 插入转换控件
- 2. 设置文本级别
- 3. 保存当前主题
- 4. 应用保存主师
- 练习:将Word文档工作汇报转换成PPT
二、文字概念化
- 1. 提炼核心内容
- 2. 去除多余文字
- 3. 合并同类词语
- 4. 重组关键数据
- 5. 简化表达流程
三、层次图形化
- 1. SmartArt图形:操作快一秒转换
- 2. 专业图示:颜值高复制黏贴
- 3. 美化大师:碰运气魔法图示
五、图表美化4步
- 1. 选择图表样式
- 2. 设计图表布局
- 3. 调整图表配色
- 4. 统一图表字体
- 案例:某公司项目经理的工作汇报
第三章 精彩表达呈现——工作报告三步曲让汇报更出彩
一、一勾兴趣
- 1. S:介绍背景——报告主题
- 2. C提出冲突——触发痛点
- 3. Q:引发疑问——吸引兴趣
- 4. A:给出回答——内容提要
- 案例:罗振宇《时间的朋友》中应用的SCQA模型
- 练习:给你的工作报告添加应用
三、三做总结
- 1. 结尾禁忌
- 1. 戛然而止
- 2. 陈腔滥调
- 3. 自杀收尾
- 2. 结尾四步
- 1. 声明结束
- 2. 回顾内容
- 3. 总结升华
- 4. 两声答谢
- 案例:杨澜北京申奥成功后总结陈词
适合对象
想要提升报告写作逻辑、写作技巧、语言表达能力的管理人员
课程定位与主要问题
NEXT523 high-risk title term normalization; source row remains publish_ready with qwen/cross-teacher clear.
核心收益
- 学习写作金字塔原理,让思路混乱条理不清一扫而光
- 把握写作关键节点,使工作汇报开头精彩、过渡自然、结尾有力
- 流程复用更容易:四化原则展现PPT最佳视觉化效果,让听众清晰看到报告的重点!
- 人工复核有抓手:控场技巧,提升舞台表现力,在汇报时使听众耳目一新,回味无穷!
课程背景与交付信息
团队把AI能力接入日常工作时,最先卡住的是场景边界和结果复核。训练会串起提炼可落地的方法、工具和跟进要点、第一章 梳理写作逻辑——使用结构性思维方式梳理…和第二章 应用写作工具——PPT报告在工作汇报中…,先把可落地路径说清楚。
课程内容重点
01课程总览:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02第一章 梳理写作逻辑——使用结构性思维方式梳理写作逻辑:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03第二章 应用写作工具——PPT报告在工作汇报中的应用:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04第三章 精彩表达呈现——工作报告三步曲让汇报更出彩:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
刘平利
职场效能提升与AI办公应用专家
职场效能提升与AI办公应用专家。刘平利,职场效能提升专家(综合版),国家注册企业培训师。专注AI办公提效、公文写作与Office应用,年均服务80+家企事业单位,助力职场效能革命性提升
电力能源金融银行通信制造业政府国企
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课程差异说明
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课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
想要提升报告写作逻辑、写作技巧、语言表达能力的管理人员。
学习这门课可以获得什么收益?
学习写作金字塔原理,让思路混乱条理不清一扫而光;把握写作关键节点,使工作汇报开头精彩、过渡自然、结尾有力。
课程通常安排多长时间?
课程通常可按半天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式?
课程主要采用课程讲授+实操演练,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗?
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配