山河觉醒-不负韶华担使命,踔厉奋发向未来

准备工作——签到与角色认领和剧本时间会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

0.5天 质量管理

课程大纲

第一部分:准备工作--签到与角色认领

内容重点
  • 1. 在对应的角色上签到,认领对应的角色,领取剧本道具
  • 2. 剧本开本
  • (1)即兴表演及现场热身
  • (2)讲师讲解规则及注意事项

第二部分:剧本时间

一、剧本杀:《山河觉醒》
  • 1. 讲师布置任务
  • 2. 阅读剧本
  • 3. 角色自我介绍
  • 4. 疑点提问
  • 5. 搜集证据
  • 6. 辩论寻凶
二、复盘时间
  • 1. 学员分享感受及其他学员补充
  • 2. 老师点评和总结
  • 3. 学员分享体会及工作改进建议

第三部分:主题授课

一、逻辑思考
  • 1. 结构化逻辑思维基础
  • 2. 定义与重要性
  • 3. 逻辑陷阱与金字塔原理
  • 4. 横向思想组织的四种逻辑顺序
二、问题分析和解决
  • 1. 问题定义与分析方法
  • 2. 问题分析的的MECE原则
  • 3. 新麦肯锡问题解决5步骤法
三、高效汇报
  • 1. 汇报的重要性
  • 2. 汇报前的准备工作
  • 5. W1H内容分析法
  • 4. 汇报成败公式
  • 5. 结构化汇报
四、有效沟通
  • 1. 非语言沟通的重要性:体态语言的重要性
  • 2. 倾听技巧
  • 3. 反馈与互动:语言表达清晰有条理
五、创新思维
  • 1. 头脑风暴
  • 2. 鱼骨图
  • 3. MECE原则
  • 4. 六顶思考帽
  • 5. 加减乘除四方法
  • 6. 任务统筹和属性依存法
  • 压力与情绪控制
  • 1. 常见的心理健康问题:抑郁、压力感、彷徨与叛逆
  • 2. 控制不住情绪的危害:费斯汀格法则与踢猫效应
  • 3. 人类基本的情感需求:马斯洛需求层次理论
七、学会复盘
  • 1. 《项目/工作复盘》引导操作

适合对象

建议由生产管理者、质量负责人、班组长、流程负责人和改善小组共同参加,把现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制转成课后可继续推进的动作

课程定位与主要问题

现场管理、质量改善、流程增效或供应链协同训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 现场问题更清楚:团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
  • 改善动作更具体:目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
  • 标准执行有抓手:管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
  • 复盘跟进有依据:团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单

课程背景与交付信息

红色剧本杀是学习教育和爱国主义教育新形式的探索,是一种全新的、主动式的、探索式的教育形式。红色剧本为团党支部开展培训活动提供新形式、新素材,在传承红色基因、赓续红色血脉的同时,让组织学习教育充满趣味性

红色剧本杀往往基于真实的历史,有鲜活的历史背景依据,将红色剧本杀体验活动嵌入团党支部组织生活中,可以让学员亲身演绎真实的红色历史。一方面可以丰富组织生活形式,提升组织生活的活力与温度;另一方面,可以提升学习教育的实效性和感染力,进一步激发学员的爱党、爱国的热情,提升传承红色精神的使命感与责任感

本课程借助剧本杀形式,将平时工作技巧融入其中,在身临其境中感悟成长,从做中学展开行动学习

课程时间

0.5天

授课方式

剧本演绎、案例分析、小组讨论视频分享

课程内容重点

01准备工作——签到与角色认领
02剧本时间
03主题授课

讲师介绍

孙建民 讲师头像

孙建民

沙盘课程研发与组织人才发展

荣耀未来商学院院长,专注红色党建沙盘、公文写作及TTT内训师培养。拥有10余年培训经验与10门独家版权课程,服务政府国企及金融行业,擅长通过体验式教学提升组织效能

政府国企金融银行电力能源通信教育培训房地产
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课程差异说明

本课程页面围绕《山河觉醒-不负韶华担使命,踔厉奋发向未来》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适用于生产管理者、质量负责人、班组长、流程负责人和改善小组,也适合承担现场问题识别、流程拆解、质量改善和标准固化支持工作的关键岗位。

学习这门课可以获得什么收益?

识别团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级;掌握目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按0.5天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用剧本演绎+案例分析+小组讨论视频分享,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配