年轻干部要提高七种能力

课程大纲

政治能力与党性修养

一、深入学习习总书记关于年轻干部健康成长的重要论述

二、政治能力是第一位的能力：政治判断力、政治领悟力、政治执行力

三、全面从严治党与纪律规矩意识

典型违纪违法案例深度剖析
年轻干部拒腐防变防线构建

调查研究与科学决策

一、调查研究能力提升

1. 调查研究是做好工作的基本功：调查研究是我们党的传家宝，是联系群众、为民办事、推动工作、自我学习提高、科学决策的过程
2. 调查研究方法论（深、细、实、准、效）：调研选题与方案设计；问卷设计与访谈技巧；数据收集与分析方法；调研报告的撰写与成果转化
3. 调研成果的运用：对比较成熟的调研成果，及时上升为决策部署，转化为具体措施；对尚未研究透彻的，更深入地听取意见，完善后再实施；对已形成举措、落实落地的，及时跟踪评估，视情况调整…

二、科学思维与决策能力

1. 科学决策的战略要求：要有战略眼光，看得远、想得深；胸怀国之大者，从整体和长远利益出发进行决策
2. 科学决策的方法与流程：深入研究、综合分析，全面权衡利弊得失；开展可行性研究，看事情是否值得做、是否符合实际；坚持科学决策、民主决策、依法决策
3. 系统思维与战略思维：识别主要矛盾和矛盾的主要方面
4. 决策中的风险研判：运用数据思维与实证分析辅助决策

改革攻坚与创新能力

一、改革攻坚能力培养

2. 改革的系统性、整体性、协同性
3. 改革攻坚的勇气与担当
4. 突破瓶颈制约的路径与方法

二、创新能力与改革方法论实践

1. 创新思维在改革中的应用
2. 如何突破中梗阻与体制性障碍
3. 典型案例：基层改革创新成功经验分享
4. 工作坊：针对本领域改革难点设计攻坚方案

应急处突与舆情应对

一、应急处突能力

1. 风险意识的培养：增强风险意识，下好先手棋、打好主动仗，做好随时应对
各种风险挑战的准备，努力成为所在工作领域的行家里手
2. 风险识别与预判：黑天鹅与灰犀牛事件的识别与防范；把握风险走
向是谋求战略主动的关键；风险隐患的排查与预警机制建设
3. 应急处置后的总结与完善：紧密结合应对风险实践，查找工作和体制机制上
的漏洞，及时予以完善
4. 突发事件应急及新闻发布会与媒体沟通模拟实训
5. 实训场景
公共卫生事件应急响应
安全生产事故现场处置

群众工作能力党的百年奋斗史就是一部群众工作史

一、群众工作的历史逻辑与现实意义

1. 群众路线是党的生命线和根本工作路线：政治引领、组织动员、服务群众、化解矛盾
2. 新时代群众工作面临的新形势新挑战：社会结构深刻变化；群众诉求多元化、利益格局复杂化；网络时代群众工作场域新特点等等

二、群众工作的核心理念与基本原则

1. 核心理念：一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来，到群众中去
2. 基本原则：尊重群众主体地位与发挥主导作用相统一；解决思想问题与解决实际问题相结合；普遍号召与个别指导相结合；以身作则与制度约束相促进

三、群众工作的核心能力与方法

1. 基本方法：调查研究法；宣传动员法；典型引路法、民主协商法等等
2. 关键技巧：进得了门、说得上话、交得了心；把群众的事当自己的事小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交等等

四、群众工作长效机制建设

1. 制度保障：直接联系群众制度（入户走访、定期接访）；群众诉求闭环处理机制（收集—研判—办理—反馈—评价）；群众满意度测评与考核问责机制
2. 能力保障
3. 作风保障
【情景模拟】
场景一：分类施策：不同领域的群众工作
场景二：情绪激动的群众上门反映问题
场景三：村民对征地补偿方案不满，聚集阻工
学员分组把脉问诊，讲师点评
【行动承诺】
学员制定我的群众工作改进计划：明确回到岗位后要做的三件具体事项

抓落实能力从战略到成效的最后一公里

一、为什么说抓落实是重中之重

1. 当前抓落实面临的突出问题：不落实、慢落实、假落实、浅落实：浮于表面、满足于做了而非做好了等等
2. 抓落实能力的内涵界定：准确理解、分解转化、推动执行、闭环反馈力
3. 落实不力的症结分析

二、抓落实的全链条方法论

抓落实四步闭环法
第一步：精准分解——把大目标变成小动作
第二步：过程管控——让落实始终在轨运行
进度管理、质量管理、资源保障、风险预判
第三步：督查督办——没有检查就没有落实
第四步：闭环反馈——凡事有交代、件件有着落

三、抓落实的作风保障与能力养成

执力文化的塑造：马上就办、真抓实干等等
抓落实的个人修养：建立个人落实力自评机制

四、综合实训与行动转化

1. 综合案例研讨
提供综合性案例材料（如：某项政策在基层推进中遇到的各类阻力）
将一个宏观政策目标分解为季度/月度/周度可执行任务
抓落实特定场景训练：重大项目推进、急难险重攻坚等等
学员分组研讨
分析落实不力的原因（主观/客观）
制定推进落实的整体方案（目标分解—过程管控—督查闭环）
预判可能出现的风险并提出对策
各组汇报，讲师逐一点评
2. 制定《个人抓落实能力提升行动计划》

综合能力实训与成果汇报

内容重点

结构化研讨：年轻干部成长的难点、原因与对策
行动学习课题小组汇报：学员结合工作实际问题，提出解决方案并进行路演
培训总结与结业考核
结语：年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事、能干事、干成事

适合对象

中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干可以带着当前业务任务参加，便于课后沿用同一套判断和跟进方式

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

对齐目标要求、责任分工和过程反馈，先把训练目标落到真实工作场景
围绕政治能力与党性修养明确判断口径和处理优先级
用调查研究与科学决策安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
带走改革攻坚与创新能力相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

习近平总书记2020年在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，强调年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力这七种能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。在当今世界百年未有之大变局加速演进、我国发展面临复杂形势和艰巨任务的背景下，年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，其能力素质直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的推进成效。然而，部分年轻干部仍存在理论功底不扎实、基层经验不足、解决实际问题能力不强等短…

七种能力是年轻干部干事创业的硬本领和方法论。课程严格对标七种能力要求，融合政策理论、思维升级、价值理念和实践转化，旨在为年轻干部成长成才提供系统赋能方案

课程时间

半天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01政治能力与党性修养

02调查研究与科学决策

03改革攻坚与创新能力

04应急处突与舆情应对

05群众工作能力——党的百年奋斗史就是一部群众工作史

讲师介绍

王国锋

国企治理与党建管理专家

国企治理与党建管理专家。中共徐州市委党校副校长、淮海控股集团副总裁，教授、律师。33年深耕党建与企业管理，擅长国企治理、法律风控及组织赋能，兼具理论高度与实战经验

党政机关国有企业民营企业教育培训

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课程差异说明

本课程页面围绕《年轻干部要提高七种能力》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

通过本课程的系统学习，参训学员将获得以下核心收益，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：半天或1天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配