央企保密合规合俗必修课｜法规解读与风控实务课程

课程大纲

一、战略引领：央企出海，安全是发展的前提

一、战略引领：央企出海，安全是发展的前提要点拆解

1. 新时代央企境外项目的核心使命与监管要求
十五五开局，中央企业出海的战略定位
一张图看懂国资委境外合规的核心要求
2. 境外项目的三类核心风险框架
案例分析：央企外事人员泄密、央企出海项目合规合俗反面
3：境外安全管控的三线防控逻辑
保密 = 生命线
合规 = 底线
合俗 = 保障线

二、核心管控：保密合规与反间谍实务

二、核心管控：保密合规与反间谍实务要点拆解

1. 保密管理：分级分类，不同岗位明确不同要求
核心依据：《保密法》《反间谍法》对境外项目的核心要求
岗位责任清晰划分
管理岗：抓牢三个关键环节
业务岗：守住三个核心场景
普通员工：做好两个基本要求
2. 反奸防谍：识别窃密套路，掌握规范应对方法
四类常见窃密路径，清晰识别核心特征
案例解析：结合国安公开通报案例，拆解泄密完整路径
规范应对方法：反奸防谍三步处置法

三、文化适配：入乡随俗，跨文化交往合规有道

三、文化适配：入乡随俗，跨文化交往合规有道要点拆解

1. 跨文化合俗核心理论框架
文化冰山模型
工具：跨文化维度差异工具（简化版）
2. 跨文化交往的两个核心原则
3. 核心场景交往规范（结合底层理论落地）
商务见面
商务宴请
日常交往
3. 重点区域核心禁忌（可按目的地定制）
宗教主导国家

四、场景推演：实景演练，突发风险应对有章法

四、场景推演：实景演练，突发风险应对有章法要点拆解

推演规则：按外派区域/岗位分组，抽题讨论→代表分享→讲师点评
经典推演场景（可根据项目目的地定制调整）
1. 公开场合异常信息问询
2：商务合作中利益诱惑
3：突发合规事件处置场景
【角色扮演+情景模拟+头脑风暴】

五、组织管控：压实责任，境外机构负责人履职指南

五、组织管控：压实责任，境外机构负责人履职指南要点拆解

1. 核心责任明确落实国资委要求
2. 全周期管控三个关键节点
外派出发前
项目运营中
项目结项后
3. 高层自身风险防控重点聚焦四类高风险场景

适合对象

中央企业境外项目外派全体人员、管理干部、业务骨干、境外机构负责人

课程定位与主要问题

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核心收益

对组织：满足监管要求，完成合规存档——充分对标最新政策要求，内容可溯源、可验证，完…
对基层学员：明确岗位红线，清晰履职要求——将政策法规要求转化为不同岗位的清晰行为标准…
对管理层/高层：建立系统框架，掌握管控方法——不仅明确个人履职责任，更掌握境外项目全流程风…

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对实践：配套实操工具，即可落地应用：学员可带走标准化风险自查清单与场景应对方案，结合自身项目提前梳理风险，外派即可投入使用

课程背景与交付信息

十五五开局，共建一带一路进入高质量发展纵深推进新阶段，中央企业作为国家走出去战略核心载体，境外项目布局持续扩围，已经成为服务国家整体利益的核心支撑。与此同时，外部风险同步升级：地缘政治博弈加剧、境外窃密策反更趋隐蔽、东道国监管规则持续收紧，安全合规已经从企业内部管理要求，升级为国家明确的刚性考核要求——国资委《中央企业合规管理办法》明确要求，境外项目人员必须完成专项安全合规培训，考核合格方可上岗

当前央企境外安全合规培训，普遍存在两个共性不足：一是部分培训偏重政策解读，忽略实操方法落地，学员学完后依然不清楚日常工作该怎么执行；二是内容多聚焦出行、治安等显性安全，缺少完整的风险管控框架，往往遗漏保密管控、跨文化合俗这两类核心合规风险，既不契合央企境外经营的合规要求，也缺少针对高层管理者设计的专属履职内容

本课程严格对标总体国家安全观、《反间谍法》、国资委《中央企业境外合规经营管理指引》以及商务部《企业境外廉洁合规工作指引》要求，坚持战略顶天、理论架梁、实践落地的三维设计逻辑，完整覆盖保密管控、东道国合规、跨文化合俗三类核心风险，针对不同层级设置差异化内容，既可以满足企业合规考核要求，也给不同层级学员从认知到实操的完整能力，真正筑牢安全防线，助力中央企业境外项目行稳致远

课程时间

半天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01央企保密合规合俗必修课：场景识别、方法拆解与行动落地

02问题识别：业务场景、关键对象与优先级

03方法拆解：流程步骤、工具应用与练习任务

04落地演练：案例讨论、清单输出与后续跟进

讲师介绍

徐灿

政务商务效能提升与外事合规专家

政府国企金融银行电力能源通信制造业医药医疗

查看讲师主页

课程差异说明

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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

中央企业境外项目外派全体人员、管理干部、业务骨干、境外机构负责人。

学习这门课可以获得什么收益？

对组织：满足监管要求，完成合规存档——充分对标最新政策要求，内容可溯源、可验证，完全符合中央企业合规管理与培训存档规范；对基层学员：明确岗位红线，清晰履职要求——将政策法规要求转化为不同岗位的清晰行为标准，让基层人员快速掌握履职边界，无需自行梳理复杂政策文件。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按半天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配

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