人才招聘选拔的基本认知（60分钟）
内容重点
- 1. 人力资源规划与精准选人的重要性（案例导入）
- 2. 人才招聘需求提报依据
- 3. 人力资源配置与经营目标
- 4. 人才招聘面试的流程
- 现场
高效招聘与精准面试工作坊
高效招聘与精准面试工作坊不只补概念，更关注人才招聘选拔的基本认知（60分钟）：提炼可落地…、人才招聘选拔标准确立(90分钟)：提炼可落地的…在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
萧枫 · 组织绩效提升与人才发展专家
课程大纲
人才招聘选拔标准确立(90分钟)
内容重点
- 1. 人才招聘的标准确定
- 1. 我们需要什么样的人（企业标准）
- 2. 我们需要什么样的人（岗位标准）
- 现场
- 成果输出：XX岗位人才画像卡、岗位说明书
招聘面试的准备工作（90分钟）
内容重点
- 1. 面试官的心理素质建设
- 2. 面试官职业形象打造
- ◆职业形象
- ◆言谈举止
- ◆沟通禁忌
面试的技巧（120分钟）
一、常用的面试的方法工具
二、结构化面试的实操方法
三、面试追问：STAR行为面试法实操方法
- 现场
- 演练：现场挑选一个岗位设计面试问题、模拟面试
- 成果输出：提取XX企业面试测评工具
- 面试提问问题清单（共创）
四、面试中常用的问题及技巧梳理
- ◆面试过程面试官常见的问题规避
- ◆面试沟通的技巧与方法梳理
录用决策与人才识别（90分钟）
一、录用决策的实操要素
- 1. 录用决策的维度
- 2. 录用决策人
- 3. 录用决策注意问题
二、录用决策的评估方法
- 实操成果：提供一种综合评价人才的工具方法
三、如何进行人才识别
- 1. 高潜人才的识别方法
- 2. 不同性格人才的识别方法
- 3. 价值观吻合度评估方法
- 4. 不同人员能力层面评估方法
- 5. 问题人才的甄别方法
- 实操：基于高潜人才识别的方法与工具
九型人格工作坊（150分钟）
一、九型人格简介
二、九型人格与识人艺术
三、九型人格在招聘面试中的应用
- 成果输出：教会使用九型人格进行人才测评
- 给到企业测评表、测评讲解课件
金牌面试官自我全面提升（120分钟）
内容重点
- 1. 金牌面试官能力素质模型构建
- 2. 金牌面试官之观察能力提升
- 3. 金牌面试官之分析判断能力提升
- 4. 金牌面试官之极佳思维模型
- 5. 面试官之绩效评价方法与指标维度
适合对象
人力资源从业人员、各级管理人员、面试官 【课 时】 1-2天（可定制，6小时/天）
课程定位与主要问题
经验很多，但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 对齐学员画像、课堂目标和转化任务，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕人才招聘选拔的基本认知（60分钟）…明确判断口径和处理优先级
- 用人才招聘选拔标准确立(90分钟)…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走招聘面试的准备工作（90分钟）：提…相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
人力资源管理最难的是招人与选人。招人与选人必须依据一定的方法和工具推进。据统计，企业招聘选人决策，只有33%是精准的，存在着很大的人岗不匹配风险，而这个关口又是企业要重点攻克的课题，因而企业HR及各用人部门需要掌握一定的招聘面试技巧，尤其是如何面试识人。本课程帮助企业强化招聘面试流程管理，提升面试的标准化操作，让面试这件事变得规范、可控，以此助力企业减少识别人才风险，提升招聘面试选人的精准度，使企业HR工作更具有方法，提升招人识人的能力水平
课程时间
1-2天
授课方式
方法传授、现场演练、情境辅导、头脑风暴、作业布置
课程内容重点
01人才招聘选拔的基本认知（60分钟）：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02人才招聘选拔标准确立(90分钟)：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03招聘面试的准备工作（90分钟）：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04面试的技巧（120分钟）：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
萧枫
组织绩效提升与人才发展专家
萧枫老师拥有近20年500强高管及集团副总裁实战经验，专注组织绩效提升、人才发展与阿米巴经营落地。擅长通过咨询与培训帮助企业构建高效管理体系，曾助人均加工产值从45万提升至60万，是兼具战略视野与落地能力的组织绩效专家
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《高效招聘与精准面试工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合人力资源从业人员、各级管理人员、面试官 【课 时】 1-2天（可定制，6小时/天）等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
优化招聘面试流程，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程采用什么授课方式？
课程主要采用方法传授+现场演练+情境辅导+头脑风暴+作业布置，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
