自我身心能量和谐：不内耗（不要有感性的烦恼）
内容重点
- 团队研讨：新晋领导者的成长烦恼是什么？（清单）
- 觉察自我的角色转变困扰（收入、头衔、自我怀疑担忧？）
- 如何才能正视真实的自己，减少内心的痛苦（认知调整）？
- 自我怀疑，完美主义心态：压力感痛苦的根源之一
- 觉察改善完美主义的心智模式
领导行为洞察：修炼心性，塑造团队幸福力
不内耗（不要有感性的烦恼）和觉察自我的关注点，营造健康幸福的团队文化（注意…会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
授课讲师：
彭远军 · 管理心理学应用专家
课程大纲
觉察自我的关注点，营造健康幸福的团队文化（注意力管理）
内容重点
- 团队研讨：如何面对成功后的迷失？（有钱有闲）
- 何谓成功？（成功心理学）
- 如何才能确保持续成功？（心智模式）
- 成功方程式解读：人生·工作的结果＝思维方式*热情*能力
- 体验活动：拼手气（赢-输）
探索人生的使命感与价值感：经营事业的目的和意义
内容重点
- 视频赏析：生命的意义
- 埃里克森的毕生发展观：中年期（繁殖 vs. 停滞）
- 生命基因的传承：抚育下一代
- 经验智慧的传承（利他）
- 亲子关系：孩子人格品性的培养
适合对象
新晋高级营销经理 课程模型（基于稻盛和夫的经营
课程定位与主要问题
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核心收益
- 培育领导者的自我觉察力，审视内在的思维模式，提升心性
- 直面自我的思维束缚，挑战利己主义，磨炼灵魂
- 修炼同理心思维，和谐团队关系，提升团队效能
- 团队经营管理实践中的精进提升，以利他心度人生
- 探索领导者的使命地图，牵引团队长期可持续发展
- 改善思维模式，构建开放信任的团队文化氛围，提升团队幸福力
课程背景与交付信息
人生活着的意义是什么？活法（价值观）
努力工作到底为了什么？收入资产管理、头衔名誉、有钱有闲、做点有意义的事，体验人生的幸福感？
何为幸福？如何才能获得幸福感？为什么我们成功之后还是感觉不到真正的幸福感呢？有钱有闲就能让我们体验到人生的幸福感和意义感吗？
课程时间
6小时
授课方式
讲师讲授，影视分析、案例讨论、互动交流，分组讨论，角色扮演、头脑风暴，现场辅导，引导式沟通放松，自我觉察，行动方案
课程内容重点
01自我身心能量和谐：不内耗（不要有感性的烦恼）
02觉察自我的关注点，营造健康幸福的团队文化（注意力管理）
03探索人生的使命感与价值感：经营事业的目的和意义
讲师介绍
彭远军
管理心理学应用专家
彭远军，管理行为沟通应用专家，国家二级员工关怀辅导人员。拥有18年以上实战经验，深耕管理行为沟通与教练型领导力，助力管理者心智提升与组织效能改善。持有CCF认证高级教练及多项国际版权课程导师资质
查看讲师主页课程差异说明
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课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合新晋高级营销经理 课程模型（基于稻盛和夫的经营等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
培育领导者的自我觉察力，审视内在的思维模式，提升心性，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：6小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授，影视分析、案例讨论、互动交流，分组讨论，角色扮演、头脑风暴，现场辅导，引导式沟通放松，自我觉察，行动方案，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
