职业化心态的觉醒——超越平凡
一、练就皮实：从打工者到职业者转变
- 讨论：个人经历中的成长思维与固定思维体现理论：乔哈里窗模型三、激活内驱力：自我激励与自我驱动1. 内在动机与外在动机的平衡2. 目标设定与自我激励技巧3. 保持持续动力的方法讨论
- 练习：自我激励计划
职场精英塑造：全方位职业化素养提升
职场精英塑造：全方位职业化素养提升不只补概念，更关注职业化心态的觉醒——超越平凡、职业化行为的锤炼——精准高效在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
于涛 · 企业人才发展与组织效能提升专家
课程大纲
职业化行为的锤炼——精准高效
内容重点
- 讨论：在什么时机汇报合适？现场
- 练习：如何回复你行你上实战
职业化能力的跃升——成就精英
一、数字化时代的工具应用
- 小组
- 练习：实际工作中的问题解决研讨
职业化形象的塑造——精准定位
内容重点
- 3. 诚信对个人职业发展与企业形象的影响4. 职业操守：最低道德底线和行业规范
职业影响力塑造——协作共赢
一、团队合作：协同作战的力量
- 小测试：贝尔宾团队角色测试
- 练习：一个问题关系到几个部门踢皮球，怎么办？
第六部分：职业成长卓越之路——持续精进
一、自我驱动：职业成长的内在动力
- 工具：个人商业画布
- 1. 个人评估分析：SWOT分析
- 2. 设定职业目标，SMART原则3. 个人发展计划（IDP）：长短期目标设定与实现路径规划4. 个人技能评估与提升路径规划5. 定期回顾职业目标实战
- 练习：个人职业规划制定二、终身学习：职业竞争力的源泉1. 转变学习态度 2. 培养批判思维 3. 经验复盘总结
- 4. 高效学习技巧 5. 定期同行交流
- 成果产出
- 1. IDP个人发展计划
- 2. 职业兴趣、性格测评结果
- 3. 职业素养提升知识地图
适合对象
中基层管理者、新晋管理者、储备干部、业务骨干、管培生、新员工等职场人士
课程定位与主要问题
指标拆解、风险信号、资源取舍和行动建议进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 对齐风险信号、证据要求和处置边界，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕职业化心态的觉醒——超越平凡明确判断口径和处理优先级
- 用职业化行为的锤炼——精准高效安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走职业化能力的跃升——成就精英相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
在当今竞争激烈的商业环境中，职业素养已成为衡量个人职业能力与价值的关键指标。它不仅关乎个人形象与品牌建设，更是团队合作效率与企业文化的直接体现。良好的职业素养能够促进沟通顺畅、增强信任，为职场人赢得更多发展机会，是企业持续发展与个人职业晋升的基石
※ 缺乏积极主动性，面对压力易压力感；难以适应变化，缺乏成长思维
※ 沟通技巧不足，导致误解与冲突；时间管理不善，工作效率低下；缺乏团队协作精神，无法有效处理团队冲突，导致团队氛围紧张，影响团队绩效
课程时间
2天，12小时
授课方式
本课程采用形式多样、新颖的教学方式，包括理论讲解、案例分析、实操练习、角色扮演、小组讨论、互动问答等，确保学员能够充分参与、深入理解和实践所学知识
课程内容重点
01职业化心态的觉醒——超越平凡
02职业化行为的锤炼——精准高效
03职业化能力的跃升——成就精英
04职业化形象的塑造——精准定位
05职业影响力塑造——协作共赢
06职业成长卓越之路——持续精进
讲师介绍
于涛
企业人才发展与组织效能提升专家
15年企业人才培养实战专家，IPTA授权导师。擅长构建人才培养体系、TTT内训师培养及AI办公提效，累计培训超10000人次，服务多家大型国央企及民企，致力于通过数字化手段提升组织效能
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《职场精英塑造：全方位职业化素养提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合中基层管理者、新晋管理者、储备干部、业务骨干、管培生、新员工等职场人士等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
掌握3种情绪管理技巧，有效降低工作压力，提升工作幸福感● 熟练运用5种高效沟通技巧，减少职场误解，增强团队协作能力，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用本课程采用形式多样、新颖的教学方式，包括理论讲解、案例分析、实操练习、角色扮演、小组讨论、互动问答等，确保学员能够充分参与、深入理解和实践所学知识，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
