基础 + 练习
- 1. 分享故事我记忆中优秀的Leader
- 1. 我们记住了什么?
- 2. 讲故事的过程中发生了什么?(情绪、逻辑、投入、体验)
- 2. FOUNDATIONS 基础
- 1. 谁在讲故事?
基础 + 练习之后继续拆到联结的故事 + 创造你自己的故事和清晰的故事 + 影响力的故事,让参训团队知道第一轮该跟进什么
久事体育集团后备干部8~9人,按职能划分为:;赛事运营组(3人)——需产出赛事危机处理故事原型;品
《久事体育·故事的力量》更强调内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化与小组练习、过程记录和后续任务的连接
内训师培养和课程开发的重点,不只是会讲,而是把经验转成可练、可复盘的内容。课堂会把基础 + 练习、联结的故事 + 创造你自己的故事和学员转化动作放在同一次练习里。
2天,12小时
闪电式教学:每85分钟模块包含20分钟理论、40分钟演练、25分钟反馈;案例工坊:使用《久事故事素材库》中的12个真实场景案例;数字画像:通过语音情感分析系统生成学…
ITT国际内训师实战专家
顾宇,ITT国际内训师实战专家,国家主任播音员。深耕国际培训领域近20年,擅长内训师培养、课程开发及商务演讲辅导,累计授课1000+场,培养师资20000+人,助力多家知名企业构建高效培训体系
查看讲师主页本课程页面围绕《久事体育·故事的力量》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
久事体育集团后备干部8~9人,按职能划分为:;赛事运营组(3人)——需产出赛事危机处理故事原型;品。
看清学员画像、课堂目标和转化任务,先讲清对象、约束和判断标准;围绕基础 + 练习梳理关键判断点,避免停留在概念解释。
课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用1、闪电式教学:每85分钟模块包含20分钟理论+40分钟演练+25分钟反馈; 2、案例工坊:使用《久事故事素材库》中的12个真实场景案例; 3、数字画像:通过语音情感分析系统生成学…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配