成为企业人：新员工职业生涯规划

职业规划是指对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划能为个人在职场的发展起到极大的促进作用，在职业生涯中，好前途是设计出来的，新员工应当有明确的职业奋斗目标，每个人只有对自己的职业生涯进行合理的设计与规划，才能使自己有一个新起点、新未来

有明晰职业生涯规划的人，入职几年往往从不放松自己，考取资格证书、认真进行职业经验和业绩积累，而没有明晰职业生涯规划的人除了工作经历，什么都没有。随着年龄的增长，没有明晰职业规划的人通常会呈现出两种状态，一种是在某个没有过多技术含量的岗位工作时间过长，这种职业积累更多的是重复式劳动，职业发展呈原地踏步的态势；另一种是做事时毫无方向感，遇到困难容易退缩，常常利用跳槽来逃避困难，结果每隔一两年就换工作，造成没有有价值的职业积累。职场年轻人在35岁前的十年是积极积累的阶段，若完不成这个积累，日后靠什么去发展呢?只有进行正确…

本课程旨在解决新员工职业规划的意识和方法问题，通过分析目前00后员工的成长背景、心理特性、价值观念、行为习惯等特点，结合中国传统企业发展及职场晋升需要，帮助新一代从业者进行自我探索及职业评估，发现自身核心竞争力，将自身优势与传统企业文化迅速融合，学会换位思考，准确定位自身角色，及时推进由自然人向职业人的角色转换，最终成为职业发展目标明确，知晓差距，积级积累，职业生涯发展规划清晰的职业人