角色转换与职业生涯规划

课程大纲

重新定位——尽快适应新的角色

互动：我是谁

（一）昨天与今天有何区别？

1.你周边的环境有什么变化？
2.老师与未来领导有何区别？

职业化打造——职业起航第一步

案例及分析：什么是职业化，职业人应具备怎样的能力和素质？

（一）职业化的六个层面

（二）个人职业化的表现

价值观塑造——职场成长加速器

（一）目标意识

案例研讨：目标的重要性
目标设定的SMART原则
目标的分解

职业发展趋势——职业价值

（一）发现职业兴趣

（二）正确的时间做正确的事——职业生涯三阶段

1. 职业生涯三阶段：生存期、发展期、自我实现期

（四）不同工作思维模式

适合对象

职场新人、希望提高自身职业素养的职场人士

课程定位与主要问题

帮助新员工完成角色转变，是新员工培训课程的重要目标之一

核心收益

了解从校园人到职场人士角色转换的重要意义和价值
理解职业品质、职业意识和职业能力，明确职业定位
培养目标意识，有的放矢进行科学的目标规划与管理

课程背景与交付信息

从大学生到成为一个职场员工，这种角色的突然转变会让很多刚入职场的新人感觉不适应，帮助新员工完成角色转变，是新员工培训课程的重要目标之一。做好新员工的培训，帮助新员工尽快实现角色转换，有利于新员工尽快适应公司文化；有利于减少新员工适应工作岗位的时间，尽快熟悉并进入工作角色；有利于新员工尽快融入团队，有利于提高新员工的工作满意度降低试用期离职率；有利于让新人在公司看到他个人的发展前景，更有利于企业的高效、快速发展

课程时间

1天，6小时

授课方式

案例解析+小组研讨+头脑风暴+游戏互动+影像分析+角色演练

课程内容重点

01重新定位——尽快适应新的角色

02职业化打造——职业起航第一步

03价值观塑造——职场成长加速器

04职业发展趋势——职业价值

讲师介绍

尚翎

中高层管理技能与领导力专家

中高层管理技能与领导力专家。21年大型企业管理实践经验，前央企高管。兼具中高层领导力发展与公文写作实战专长，累计授课千余场，服务金融、能源等多行业头部企业，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

金融银行电力能源政府国企通信制造业交通基础设施

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课程差异说明

本课程页面围绕《角色转换与职业生涯规划》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

职场新人、希望提高自身职业素养的职场人士。

学习这门课可以获得什么收益？

了解从校园人到职场人士角色转换的重要意义和价值；理解职业品质、职业意识和职业能力，明确职业定位。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？